Etude d'opportunité du projet de Cité des métiers, de l'emploi et de la formation du Grand Roissy 5ème Comité de Pilotage 16 novembre 2015.

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1 Etude d'opportunité du projet de Cité des métiers, de l'emploi et de la formation du Grand Roissy 5ème Comité de Pilotage 16 novembre 2015

2 Objectifs et déroulé du Comité de Pilotage
Cité des Métiers de l’Emploi et de la Formation du Grand Roissy – Etude d’opportunité Objectifs et déroulé du Comité de Pilotage Présentation et discussions sur les préconisations de l ’étude d’opportunité Retour d’expérience sur des Cités des Métiers existantes Poursuite des travaux et lancement d’une étude de faisabilité/préfiguration MENSIA Conseil - Etude d'opportunité - COSEF 25 juin

3 L'ambition du projet Pour les habitants et les employeurs une offre de services en matière d’orientation, de formation et d’emploi facilitant la connaissance des métiers, le développement professionnel et la mise en relation Pour les acteurs de l’emploi de la formation et de l’orientation un espace collaboratif, un centre de ressources mutualisées, un outil de coordination favorisant une meilleure efficacité et efficience de leurs actions partenariales Cité des Métiers de l’Emploi de la Formation du Grand Roissy – Le Bourget

4 La démarche adoptée Deux sujets d’étude Une étude d’opportunité pour :
recueillir les manifestations d’intérêt auprès des acteurs, identifier un lieu d’implantation et un schéma organisationnel Deux co-pilotes La Région Ile-de-France Aéroports de Paris Une instance de décision Le Comité de pilotage Un cabinet conseil retenu MENSIA Conseil

5 La démarche d'étude d'opportunité
L'étude d'opportunité sur la création d'une Cité des métiers, de l'emploi et de la formation a été confiée à MENSIA Conseil. Une démarche en deux phases : Phase 1 Etude de l'intérêt et des motivations des acteurs du territoire Phase 2 Etude comparée des lieux d'implantation possibles "Intérêt des acteurs & préconisations sur l'offre de services de la CMEF" "Préconisations pour l'implantation de la CMEF"

6 La démarche – Phase 1 Phase 1 : Etude de l'intérêt et des motivations des acteurs du territoire Objectifs : Evaluer l'intérêt des acteurs et des partenaires potentiels pour le projet et comprendre en quoi ce projet répond à leurs besoins, Analyser en quoi les différentes composantes de l'offre envisagée répondent aux besoins des populations, des entreprises et des acteurs du territoire, et identifier les ajustements éventuellement nécessaires, Evaluer si les acteurs sont prêts à s'engager sur le projet et dans quelles conditions. Modalités : Des entretiens avec les acteurs concernés Des réunions d'échange avec les acteurs de terrain

7 Les acteurs interviewés
Etat Direccte Académie Versailles Académie Créteil Collectivités territoriales Région IDF Département 77 Département 93 Département 95 CA Roissy Porte de France CA Val de France CA Terres de France CC Plaines et Monts de France Sarcelles Gonesse Entreprises et réseaux d’entreprises ADP SODESI CCIR Roissy Entreprises Entreprendre à Tremblay Pays de Roissy Acteurs de l’emploi DR Pôle Emploi PE Gonesse, Aulnay, Mitry Randstad Roissy PLIE Blanc-Mesnil ML Aulnay sous Bois Air Emploi CIBC 95 Boutique Club Emploi M2E95 et MEIFE Acteurs de la formation FAF TT Prom’Hote AFPA Air Formation Jeremy Greta Val de France CFA Promotrans CFA BTP CAMAS Formation Campus Veolia AFEC

8 Synthèse des constats exprimés sur les besoins du territoire
Les entretiens ont montré un certain consensus sur les besoins du territoire du Grand Roissy : Améliorer l'information des personnes – en particulier des jeunes – sur : Les métiers du territoire Les opportunités d'emplois Les formations pour y accéder Améliorer l'adéquation de l'offre formation aux besoins du territoire et de ses habitants Renforcer et améliorer la coopération entre les acteurs du territoire sur : Le partage de la connaissance sur les besoins (emplois/formations) et leur évolution L'élaboration de stratégies d'actions territoriales communes. Pour, in fine : Améliorer l'accès des personnes résidant sur le territoire aux emplois du territoire.

9 4 composantes 1 2 3 1. Cité des Métiers labellisée
2. Services publics et privés de l’emploi regroupés 4. Espaces de travail , Gestion et accueil mutualisés 3. Hôtel des formations

10 1. Cité des Métiers labellisée
2 1. Cité des Métiers labellisée Répondant aux critères de la Charte du réseau Cité des Métiers, qui pourrait s'organiser autour de 5 pôles : Choisir son Orientation / Trouver un emploi / Organiser son parcours professionnel et de formation / Changer sa vie professionnelle, évoluer, valider ses acquis / Créer son activité. 3 Consensus sur le besoin d’orientation et d’information / conseil des publics, notamment des jeunes, sur tous les métiers présents sur le territoire et sur les formation qui y conduisent (faire découvrir le champ des possibles). Informer aussi sur les emplois disponibles ( offres).

11 2. Services publics et privés de l’emploi regroupés
1 2 3 Des services en direction des demandeurs d'emploi, mais aussi des salariés. Parmi les acteurs envisagés : le GIP Emploi Roissy, Pôle emploi, les agences d'intérim, AIREMPLOI, ALYZIA, le réseau PLATO, STEP, Jeremy, PlanètAIRport, … 2. Services publics et privés de l’emploi regroupés Consensus sur l’utilité de regrouper des acteurs à l’échelle des territoires locaux…mais le regroupement dans la CMEF pose la question de son lieu d’implantation. D’abord choisir le lieu, puis étudier quels acteurs regrouper (différent à Roissy / ailleurs). Perçu comme un avantage pour les publics…mais pas nécessairement pour les acteurs. L ’accompagnement des publics doit être fait en proximité sur les territoires.

12 1 2 3 3. Hôtel des formations Permettant : Aux organismes de formation, de disposer d'espaces polyvalents pour mener des actions de préparation à l'emploi et de formation, Aux stagiaires, d'effectuer leur formation sur un site dédié au Grand Roissy limitant leurs déplacements. Consensus sur l’utilité de salles permettant de réaliser des formations, mais aussi des rencontres d’employeurs… Les avis divergent sur la nécessité de créer des salles supplémentaires (dépend aussi du lieu d’implantation). Quelles formations ?

13 4. Espaces de travail , Gestion et accueil mutualisés
1 Des ressources et des services pour les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi du territoire (ex : salles de réunions ou de conférence, espaces d'animation, information, …) utilisables ponctuellement). 4. Espaces de travail , Gestion et accueil mutualisés 2 3 Consensus sur l’utilité de mutualiser les espaces de travail, la gestion et l’accueil à l’ensemble de la Cité des Métiers, de l’Emploi et de la Formation du Grand Roissy … pour en faire « un lieu de vie » et d’échanges entre les acteurs.

14 1 + + + + ~ + Les conditions, leviers d'adhésion au projet :
1. Cité des Métiers labellisée 1 2 + + + + 3 2. Services publics et privés de l’emploi regroupés 4. Espaces de travail , Gestion et accueil mutualisés ~ 3. Hôtel des formations + Agir en lien étroit avec les acteurs territoriaux et en complémentarité Ne pas se limiter à l'aéroportuaire Associer les entreprises et proposer des services aux entreprises. Penser l'accessibilité au(x) site(s) Les conditions, leviers d'adhésion au projet :

15 La démarche – Phase 2 Phase 2 : Etude comparée des lieux d'implantation possibles Objectifs : Analyser les propositions de site(s) d'implantation portées par les acteurs Evaluer comparativement les propositions au regard des objectifs visés et des conditions de mise en œuvre Formuler des préconisations sur le choix du (des) site(s) le(s) plus pertinent(s) Elaborer le dossier de synthèse de l'étude (dossier d'aide à la décision) Modalités :l Réunions de travail avec les trois Conseils généraux concernés et l’EPA Evaluation comparée des différents sites sites d'implantation proposés par les acteurs. Synthèse et préconisations

16 Une organisation multi polaire avec des relais sur le territoire
Plusieurs scénarios d'implantation territoriale envisagés avec les acteurs 1 Option 1 : Un site unique 2 Un site unique, proche des emplois, jugé plus compatible avec la vocation de « rassemblement des acteurs » , mais risquant d’être « éloigné » des habitants du territoire 3 Option 2 : Une organisation multi polaire Une organisation multipolaire, risquant d’être « redondante » et coûteuse. Option 3 : Un site central avec des relais sur le territoire Un "lieu phare" à l'échelle du Grand Roissy et de relais territoriaux permettant une présence de proximité chez les acteurs semble faire un consensus.

17 La localisation du "lieu phare"
1 Une analyse a été réalisée à partir des critères de choix suivants : accessibilité du site (présence et densité des transports en commun), zone "d'influence" (territoire accessible) et densité de population "adressable", proximité / accessibilité des principales zones d'emploi, disponibilité de locaux ou surfaces foncières adaptés, contraintes foncières ou immobilières et les servitudes éventuelles, faisabilité économique (coût de l'immobilier, financements mobilisables, …), cohérence au regard de l'implantation des autres acteurs orientation-emploi- formation 2 3 2 zones d’implantation émergent : Le Parc des Expositions / Paris-Nord 2 Roissypole

18 La localisation du "lieu phare"
1 Une analyse comparative des 2 sites tend à privilégier l’option Roissypole pour les raisons suivantes : 2 Proche gare RER et routière CDG 1 3 Foncier disponible Locaux aménageables Contribution financière ADP Synergie avec les acteurs Hubstart, Air Emploi, Planet’ Aiport, etc.

19 Des services aux acteurs locaux
Un lieu "phare", espace collaboratif et de ressources, offrant des services aux personnes, aux entreprises et aux acteurs locaux … et des services accessibles en proximité Sur la plateforme aéroportuaire En proximité Des services aux Entreprises Aide au recrutement et à la formation Actions collectives, mise en réseau Informations sur le territoire (économiques, évolution de l'emploi, formations disponibles, projets, …) Des services aux entreprises Informations sur le territoire (économiques, sociales, évolutions, formations disponibles , projets, …) Outils d'information à destination des publics / entreprises Appui / participation au montage d'actions territoriales de proximité Des services aux acteurs locaux Un lieu "phare" Un espace collaboratif et de ressources pour les partenaires Animation réseau, Observatoire, Partage d'informations, Co-construction d'actions Services "Cité des métiers labellisée" (5 pôles) Animations métiers, événements Rencontres de professionnels et employeurs, d'acteurs locaux Ateliers / formations en continu, formations spécifiques ponctuelles Des services aux scolaires / jeunes / étudiants / demandeurs d'emploi / salariés / … Information sur les services de la CMEF Accès Internet à certains services : vidéo métiers, offres d'emploi Grand Roissy, … Ateliers / rencontres, expositions temporaires, … Des services aux publics

20 Les services proposés CMEF Grand Roissy Espace entretiens
Espace Entreprises Espace Cité des Métiers Conseil emploi-formation aux entreprises Conseil 1er niveau personnalisé 5 Pôles Cité des Métiers Rencontres employeurs et professionnels Expositions interactives sur les métiers Observatoire emploi / formation Animations métiers Site Internet CMEF Services aux personnes : vidéos métiers, offres d'emploi du territoire, portraits d'entreprises, … Services aux entreprises : infos observatoire, … Services aux acteurs : infos observatoire, événements, projets en cours… Accueil Construction de plans d'action communs Formations spécifiques ponctuelles Ateliers pratiques en continu et en libre-accès Espace Projets / Partenaires Ateliers compétences

21 Témoignages, retour d’expérience sur le montage et le fonctionnement de Cités des Métiers existantes

22 Lancement d’une étude de faisabilité/préfiguration Objectifs de l’étude
Budget d’investissement et de financement Mise a disposition Tour de table des financeurs (dont PIA) Foncier disponible et surface des locaux Les Pôles de la Cité des Métiers L’ Offre de Service (entreprises, habitants et acteurs de l’emploi)

23 4 décembre 2015 Décembre 2015 janvier ou mars 2016
Prochaines Etapes Constitution d’un Comité de pilotage et de suivi de l’étude de faisabilité/préfiguration Nécessité de l’implication et de l’engagement des acteurs Délibération étude de faisabilité AG du GIP 4 décembre 2015 Rédaction du cahier des charges Décembre 2015 Lancement de l’étude janvier ou mars 2016 Ouverture de la Cité des Métiers Premier trimestre 2017 Dépôt dossier Label Projet Septembre 2016 Fin de l’étude Juin ou septembre 2016