La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Planification stratégique dEmploi-Québec Estrie 2011-2014 Document de consultation Emploi-Québec Estrie Direction de la planification, du partenariat.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Planification stratégique dEmploi-Québec Estrie 2011-2014 Document de consultation Emploi-Québec Estrie Direction de la planification, du partenariat."— Transcription de la présentation:

1

2 Planification stratégique dEmploi-Québec Estrie Document de consultation Emploi-Québec Estrie Direction de la planification, du partenariat et de lIMT Octobre 2010

3 2 Plan de la présentation Le contexte économique La démographie et limpact sur le niveau de vie Les perspectives et les bassins de main- dœuvre

4 3 La conjoncture économique (Les éléments macroéconomiques)

5 4 Au Québec, premier véritable repli économique depuis 1991… Évolution trimestrielle du PIB réel au Québec (en millions de $) Source : Institut de la statistique du Québec.

6 5 Croissance économique est différente selon le secteur dactivité entre 2000 et 2008 au Québec (PIB en %) Source : Institut de la statistique du Québec

7 6 Le secteur manufacturier aux prises avec dimportants défis La concurrence des pays émergents Laugmentation de la valeur du dollar canadien En 2008, la valeur du dollar canadien a atteint plus de 0,90 $ US (le 12 octobre 2010 : 0,98 $ US) La morosité économique de nos partenaires commerciaux, principalement des États-Unis

8 7 Léconomie américaine est bel et bien sortie de la récession, mais la croissance demeure modeste… Variation du PIB en (%)

9 8 Et la reprise canadienne et québécoise est plus importante…

10 9 Le Québec demeure en bonne position Le Québec et le Canada ont récupéré la totalité des emplois perdus lors de la récession En Estrie, cest plus de la moitié des emplois qui ont été récupérés Léconomie québécoise croîtra plus modestement au cours du deuxième semestre de 2010 La demande intérieure demeure forte en raison dune bonne croissance de la consommation La hausse de la TVQ en janvier 2011 devancera certains achats importants

11 10 La démographie et limpact sur le niveau de vie

12 11 Au Québec, le déclin de la population en âge de travailler est pour bientôt Variation annuelle de la population en milliers de 2007 à 2031

13 12 Quen est-il de lEstrie Malgré la croissance de la population, le déclin des ans débutera en 2012 en Estrie Depuis quelques années, on compte plus de gens âgés de 55 à 64 ans, que de jeunes de 15 à 24 ans dans la population Lindice de remplacement (20-29 ans / ans x 100) était de 159 en On prévoit quil sera de 88 en 2011 et de 80 en 2016

14 13 La population de lEstrie âgée de ans commencera à diminuer à partir de 2012 Population de 15 à 64 ans en 2011 : personnes Variation annuelle (%)

15 14 Or dici 2014, la population des jeunes de 15 à 29 ans devrait diminuer tandis que celle des 55 ans et plus croîtra… Variation (%)

16 15 Leffet du vieillissement doit être compensé par dautres facteurs sinon le niveau de vie va diminuer Démographie : la baisse de la population des personnes âgées de 15 à 64 ans pourrait se traduire par une diminution équivalente du niveau de vie Taux demploi : le taux demploi en Estrie et au Québec est parmi les plus élevés de lOCDE. La marge de manœuvre est ainsi plus faible Productivité : retard important et principale explication dun niveau de vie relativement faible malgré un bon taux demploi; principale planche de salut pour maintenir le niveau de vie

17 16 Sources : Statistique Canada et Centre détude des niveaux de vie. Le vieillissement doit être compensé par dautres facteurs afin déviter les pressions à la baisse sur le niveau de vie Quantité de travailQualité, efficacité

18 17 La situation en matière de taux demploi et de productivité varie dune région à lautre Sources : Institut de la statistique du Québec et Statistique Canada; compilation Emploi-Québec DGAPPIMT.

19 18 Le capital humain : une condition nécessaire, mais pas suffisante à elle seule, pour accroître la productivité Capital humain -Scolarité -Formation -Expérience -Mobilité Innovation -R et D -utilisation et combinaison efficace des ressources (organisation du travail et de la production) Investissement en capital physique (machines et matériel, dont les TIC) Contexte international Facteurs macroéconomiques Infrastructures Source : Adaptation inspirée du Conference Board du Canada.

20 19 En bref… Le capital humain et le capital physique agissent de façon complémentaire sur la productivité; une main-dœuvre très qualifiée ne peut être très productive si elle ne dispose pas des outils appropriés ; Avoir tous les ingrédients ne suffit pas non plus : encore faut-il les utiliser efficacement ( innovation, organisation du travail et de la production) ; Après une longue période dabondance de ressources humaines, nous nous engageons sur une longue période de rareté : sil doit continuer à développer au maximum son potentiel, il doit aussi en faire un meilleur usage que par le passé; différents indicateurs suggèrent que notre capital humain pourrait être mieux utilisé; Il faudra gérer la rareté.

21 20 Les perspectives et les bassins de main- doeuvre

22 21 Les plus récentes prévisions demplois en Estrie Demande dexpansion Besoin de main-dœuvre provenant de lévolution de lactivité économique sur 5 ans postes (27 %) Demande de remplacement Besoin de main-dœuvre provenant des projections des départs à la retraite sur 5 ans de la RRQ postes (73 %) Demande totale de main-dœuvre postes

23 22 En Estrie, le secteur des services accapare de plus en plus demplois…

24 23 Dici 2014, le taux de chômage diminuera, au point où il sapprochera du taux de chômage de plein emploi

25 24 Par contre, le chômage et le sous-emploi demeureront une réalité pour plusieurs Les femmes ayant certaines caractéristiques socioprofessionnelles Les personnes autochtones Les personnes handicapées Les personnes judiciarisées Les personnes dont la profession ou le secteur dactivité dans lequel elles oeuvrent est en déclin Les personnes habitant dans des territoires dévitalisés Les personnes faiblement scolarisées Les personnes de 55 ans et plus Les personnes immigrantes ou issues des minorités visibles

26 25 Le niveau de scolarité et lintégration au marché du travail Taux d'emploi et taux de chômage des ans selon le niveau de scolarité en 2009 (%)

27 26 La population des ans de lEstrie est légèrement moins scolarisée que lensemble du Québec Source : Statistique Canada, recensement 2006.

28 27 Et lemploi est de plus en plus qualifié en Estrie…

29 28 Ce dont la main doeuvre a besoin pour faire face aux transformations du marché du travail Posséder les compétences de base et un diplôme Disposer dinformations pertinentes sur le marché du travail et sur les possibilités demploi Posséder des qualifications en lien avec les équipements et les technologies utilisés Maintenir à jour ses compétences tout au long de sa vie professionnelle Dans certains cas, des adaptations spécifiques qui permettent de tenir compte des obstacles à lemploi

30 29 Les bassins potentiels de main-doeuvre Dici 2014, la majorité des emplois seront comblés principalement par les jeunes Laugmentation du taux demploi pourrait compenser la chute de la population en âge de travailler, principalement chez les personnes âgées de 55 ans et plus Le nombre de prestataires de lassurance emploi et le nombre de prestataires de laide sociale sans contraintes à lemploi diminuera La population immigrante augmentera légèrement au cours des prochaines années

31 30 Si lEstrie avait le même taux demploi que lensemble du Canada… Écarts de taux demploi traduits en milliers de travailleurs additionnels pour lEstrie *Ce taux est ajusté en fonction du taux demploi de lensemble du Québec.

32 31 Chute marquée du nombre de prestataires de lassurance-emploi… mais leur nombre sapproche du niveau observé avant la récession… prestataires prestataires Variation annuelle (%) prestataires

33 32 Lévolution du nombre de primo demandeurs a été similaire à celle observée pour lensemble des prestataires primo demandeurs primo demandeurs Variation annuelle (%) primo demandeurs

34 33 Le nombre de prestataires de laide sociale sans contraintes à lemploi a augmenté mais il devrait diminuer au cours des prochains mois… prestataires prestataires prestataires Variation annuelle (%)

35 34 Le nombre de prestataires de laide sociale sans contraintes à lemploi qui ont cumulé moins de deux ans a suivi la même tendance… Variation annuelle (%) prestataires prestataires prestataires

36 35 Le nombre dimmigrants augmente depuis quelques années en Estrie Migrations internationales ImmigrantsÉmigrants totaux Solde Source: Institut de la statistique du Québec

37 36 Une lueur du côté de limmigration ? Une immigration importante pourrait répondre à une partie des besoins de main-dœuvre Les immigrants sinstallent en grande partie dans la région de Sherbrooke Leur taux de chômage élevé indique des difficultés dintégration au marché du travail Limmigration ne pourra suffire à enrayer le déclin démographique

38 37 En résumé Dici 2014, ce sont emplois qui seront disponibles en Estrie en raison de la croissance économique et des départs à la retraite La majorité des emplois seront comblés par des jeunes de 15 à 29 ans Près de deux emplois sur trois exigeront un diplôme détudes professionnelles et collégiales Le taux de chômage sapprochera du niveau de plein emploi Le chômage demeurera une réalité pour plusieurs : les femmes ayant certaines caractéristiques socioprofessionnelles, les personnes handicapées et les personnes faiblement scolarisées Des gains peuvent être possibles chez les personnes âgées de 55 ans et plus Le nombre de prestataires de lassurance-emploi est de laide sociale sans contraintes diminuera au cours des prochaines années

39 Merci de votre attention et bonne réflexion…


Télécharger ppt "Planification stratégique dEmploi-Québec Estrie 2011-2014 Document de consultation Emploi-Québec Estrie Direction de la planification, du partenariat."

Présentations similaires


Annonces Google