Réunion d’information salariés 2AL Jeudi 07 avril

P ARTIE 1 - L ES VERSEMENTS DE CONTRIBUTIONS Les différents types de contributions financières P ARTIE 2 - L ES DISPOSITIFS CLÉS DE LA REFORME Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) L’entretien professionnel P ARTIE 3 – I NFORMATIONS UTILES COMPLÉMENTAIRES Dispositifs sollicitables - Entrée salariés - 2 S OMMAIRE

3 Première partie Les versements de contributions

Rappel concernant les différents types de contributions financières 1)Une contribution légale « unique » obligatoire, pilotée par l’Opca 2)Une contribution conventionnelle pilotée par la branche professionnelle 3)Une contribution volontaire pilotée par l’entreprise -> L’ancienne contribution Plan de formation se répartit désormais en 3 fonds distincts : légal, conventionnel, volontaire. L ES NOUVEAUX MODES DE FINANCEMENTS 4

Rappel concernant les différents types de contributions financières 2)En complément du versement de votre contribution légale, une contribution conventionnelle pilotée par la branche professionnelle ANIMATION contributions/Animation L ES NOUVEAUX MODES DE FINANCEMENTS 5

6 Deuxième partie: Les dispositifs clés issus de la réforme de mars 2014

7 Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Q U ’ EST - CE QUE C ’ EST ? Le site permet aux titulaires de : prendre connaissance des heures de formation disponibles sur leur compte, rechercher des certifications spécifiques à leur projet professionnel, connaître les modalités de financement de leur formation. C OMMENT UTILISER LE CPF ? Sur le temps de travail : Accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier sauf pour les : -formations liées au socle de compétences et de connaissances : -formations financées au titre de l’abondement correctif (à partir de 2021), -accompagnement VAE, -éventuels cas prévus par accord de branche, d’entreprise ou de groupe Hors temps de travail : Le salarié peut utiliser ses heures de formation sans l’accord de son employeur. 9

Le Compte Personnel de Formation (CPF)  Comment identifier les actions éligibles au titre du CPF ? : de-la-formation-professionnelle-0 Vous pouvez alors consulter les 3 listes établies par les 3 comités/commissions dont les noms sont mentionnés ci-dessous: COPANEF (liste nationale interprofessionnelle) CORAREF liste salariés (liste régionale interprofessionnelle) CPNEF branche ALISFA (liste nationale de branche) Frais pouvant être sollicités par dépôt de demande d’aide financière: Coût pédagogique Frais annexes Rémunération (quand action se déroulant sur temps de travail)  Vous pouvez également consulter les tutoriels relatifs au CPF en cliquant sur le lien suivant: 10

11 Le Conseil en Evolution Professionnel (CEP)

Q U ’ EST - CE QUE C ’ EST ? Le CEP permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Q UI EST CONCERNÉ ? Gratuit, il est accessible à tout actif : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative. Q UELS OBJECTIFS ? Elaborer une stratégie d’évolution pour construire son projet professionnel, Cerner les compétences ou les qualifications à acquérir ou à développer, Construire un plan d’actions permettant d’identifier les interlocuteurs et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel. 12 Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

C OMMENT S ’ ORGANISE - T - IL ? 1/ Un accueil individualisé : analyse de la situation professionnelle et identification des acteurs susceptibles de soutenir le projet professionnel. 2/ Un conseil personnalisé : Le bénéficiaire dispose d’un conseiller CEP Uniformation qui le suivra tout au long du processus de conseil et l’accompagnera pour construire son projet professionnel. 3/ Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel : Construction du plan d’actions, d’un projet de formation… Une synthèse écrite est remise au salarié 13 Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

14 L’entretien professionnel

Q U ’ EST - CE QUE C ’ EST ? L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur afin d’étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Ce n’est pas une évaluation professionnelle du salarié, il ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation. 15 L’entretien professionnel

Q UI EST CONCERNÉ ? Tous les salariés ainsi que tous les employeurs sont concernés. Q UELS OBJECTIFS DÉTERMINÉS PAR LA LOI ? Construire ensemble le projet professionnel du salarié en cohérence avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du secteur d’activité en s’assurant que le salarié : 1.suive au moins une action de formation tous les 6 ans, 2.acquière des éléments de certification par la formation ou par une VAE, 3.bénéficie d’une progression salariale ou professionnelle Q UAND ? Tous les 2 ans: entretien professionnel formalisé par écrit Tous les 6 ans: bilan du parcours professionnel, réponse à minimum 2 des 3 objectifs déterminés par la loi. 16 L’entretien professionnel

17 Troisième partie: Dispositifs sollicitables - Entrée salariés -

18 Perspectives d’évolution professionnelle

Pour toute information complémentaire L’équipe d’UNIFORMATION Centre-Est est à votre écoute, pour nous contacter il vous suffit de composer, selon votre profil, l’un des 3 numéros indiqués ci-dessous : Vous pouvez également nous contacter par courriel à l’adresse Retrouvez de très nombreux compléments d’informations sur notre site