Qu’est-ce que la mobilité sociale ?

Vous avez dit « mobilité » ? Vous connaissez sans doute déjà des expressions contenant le terme « mobilité » :  Quand elle est obligée de quitter son lieu de résidence pour aller chercher du travail dans une région où il y a des créations d’emplois… … On parle alors de mobilité géographique !  Quand une personne change de profession... … on parle alors de mobilité professionnelle ! Deux expressions différentes mais un point commun : « UN CHANGEMENT DE SITUATION ».

Vous avez dit « mobilité + sociale » ? Et la « mobilité sociale » dans tout ça ?  … Quand un individu ou groupe d’individus va changer de position sociale. … on parlera de MOBILITE SOCIALE… Qu’est-ce qu’une « position sociale » ?  C’est la place qu’occupe un individu ou un groupe d’individus dans la société. Comment repère-t-on la « position sociale » d’un individu ?  … En « découpant » par exemple la société en « catégories » comme l’a fait l’INSEE avec la grille des PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) et en « hiérarchisant » ces catégories. Donc vous devez réinvestir le TD sur les PCS. (EX : on peut considérer qu’un individu classé dans la catégorie « Cadres et Professions intellectuelles Supérieures » aura une position sociale jugée supérieure à celle d’un individu classé dans la catégorie « Professions Intermédiaires »).

« Une » mobilité sociale ou « des » mobilités sociales ? Pas « une » mais « des » mobilités sociales !!? Type de mobilité socialeDescriptionExemple Mobilité intergénérationnelle Lorsque le changement de position sociale se fait sur plusieurs générations. Le Président Georges Pompidou, Professeur agrégé de philosophie, fils d’instituteur et petit fils de paysan. Mobilité intra-générationnelle Lorsque le changement de position sociale se fait au cours de la vie active de l’individu Un ouvrier spécialisé (OS) qui devient à 40 ans chef d’équipe sur la chaîne de montage. Mobilité verticale Lorsque la personne passe d’une position sociale à une autre. Si jugée inférieure (mobilité verticale descendante ou démotion sociale) si supérieure (mobilité verticale ascendante ou promotion sociale) Un fils d’artisan qui devient ouvrier (  « mobilité verticale descendante » ou « mobilité descendante ») Un fils d’employé qui devient cadre (  « mobilité verticale ascendante » ou « mobilité ascendante »). Mobilité horizontale Lorsque la personne passe d’une position sociale à une autre, jugée équivalente. Un « ouvrier » d’usine qui devient « employé » de commerce. Ici, la personne change de profession sans réellement changer de position sociale.

Et le contraire de la mobilité sociale… ça existe ? OUI … on parlera d’ IMMOBILITE (SOCIALE) ou de reproduction sociale…  … lorsqu’un individu ne change pas de position sociale au cours de sa vie active… … ou ne change pas de position sociale par rapport à celle qu’occupait son père. « Tel fils ! » « Tel Père ! »

La mobilité que nous allons étudier avec les tables de mobilité: Les sociologues s’intéresse particulièrement à la mobilité intergénérationnelle et donc aussi à l’immobilité. Ainsi la mobilité sociale intergénérationnelle étudie les changements de position sociales pour un individu entre les générations dans un espace social donné, mais en étudiant les déplacements elle permet aussi de connaître les non déplacements. Pour cela on utilise des tables de mobilité construites par l’INSEE à partir d’une enquête portant sur 7045 hommes actifs ayant un emploi ou anciens actifs ayant eu un emploi, âgés de 40 à 59 ans. L’enquête cherche à savoir quel est la profession de l’actif enquêté et quelle était celle de son père. La dernière enquête a eut lieu en 2003 et la précédente en 1993.

Les tables de mobilité (intergénérationnelle) Comment est construite une table de mobilité ?  pour mesurer la « mobilité intergénérationnelle », les sociologues utilisent un tableau à double entrée appelé « table de mobilité ». SA POSITION SOCIALE c’est-à-dire la PCS à laquelle il appartient au moment de l’enquête. On décrit la situation d’un individu en croisant deux informations : SON ORIGINE SOCIALE repérée en prenant comme indicateur la PCS à laquelle appartenait sont père au moment ou la personne enquêtée achevait elle-même ses études. Construire une table de mobilité consiste donc à mettre en relation la position sociale des pères avec la position sociale des fils. NB : les données chiffrées contenues dans une table de mobilité peuvent être exprimées en milliers d'individus ou en %.

Ainsi il existe plusieurs tables de mobilité qui répondent à des questions différentes… Une table de mobilité brute qui permet de connaître en milliers d’individus, combien sont les fils de… et que font ils ? La table des destinées (les % sont donnés en fonction du total des fils par PCS) qui permet de savoir ce que sont devenus les fils issus d’une PCS donnée. Exemple : que deviennent les fils d’agriculteurs? Une table de recrutement (les % sont donnés en fonction du total des pères par PCS) qui permet de savoir d’ou viennent les fils appartenant à une PCS donnée. Exemple: d’où viennent les cadres?

Pourquoi observer la mobilité sociale ? La démocratie est fondée sur l’égalité des individus et en particulier sur le droit de chacun d’entre eux à accéder à n’importe quelle position sociale. En principe, la mobilité sociale est donc la règle. On comprend ainsi qu’une société démocratique ne peut rester indifférente devant les études de mobilité sociale, surtout si elles mettent en évidence une certaine reproduction sociale, c’est-à-dire une situation où la mobilité sociale est faible (= immobilité sociale forte). L’absence de mobilité sociale signifie que la structure sociale se reproduit à l’identique. C’est le cas des sociétés traditionnelles rigides (sociétés de castes comme en Inde ou d’ordres comme ce fut le cas en France sous l’Ancien Régime) où le statut social se transmet de façon héréditaire de père en fils. La reproduction sociale est en quelque sorte la négation de l’égalité des chances. Or, l’objectif des démocraties est de forger des sociétés ouvertes, « fluides » où chacun a la possibilité de s’épanouir en développant ses capacités. Pour voir si elle existe…

Pourquoi observer la mobilité sociale ? si elle existe…oui… mais pas seulement ! « comment les individus vont-ils accéder aux positions socialement valorisées ? » (une « position socialement valorisée » est une position sociale que les individus souhaitent atteindre car elle leur procure une reconnaissance, une considération de la part des autres membres de la société. Elle se situe en haut de la hiérarchie sociale et procure donc à celui qui l’atteint un niveau de responsabilité, de revenus et parfois de prestige relativement élevés – EX : CADRE SUPERIEUR). Cette question a un double enjeu… Est-ce sur la base des mérites personnels ? Est-ce en fonction de l’origine sociale ? Une question fondamentale se cache derrière l’étude de la mobilité sociale :

Donc votre travail : Aller sur le site de l’insee obilite/lire/accueillire.htmhttp:// obilite/lire/accueillire.htm  Faites l’exercice lire les tables de mobilité, attention ce n’est pas facile. Puis aller sur le site suivant pour  faire le qcm et vérifier ce que vous avez compris:

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