General Assembly / 20 th April Mandate

2 AG / 20 th April ENJEUX POUR LE CONSEIL DU PERSONNEL Préparer l’avenir: réussir l’intégration des nouveaux délégué(e)s Préparer l’avenir: réussir l’intégration des nouveaux délégué(e)s Plan interpersonnel: parrainage Plan interpersonnel: parrainage Commissions internes: implication personnelle Commissions internes: implication personnelle Réunions du Conseil: relancer l’intérêt des délégué(e)s en changeant le format de ces réunions (mini-assises) Réunions du Conseil: relancer l’intérêt des délégué(e)s en changeant le format de ces réunions (mini-assises) Cafés départementaux: Céline, Serge (Meyrin), Michael (Prévessin) Cafés départementaux: Céline, Serge (Meyrin), Michael (Prévessin) Bureau / secrétariat AP : rendez nous visite, appelez nous, écrivez nous ! Bureau / secrétariat AP : rendez nous visite, appelez nous, écrivez nous ! Sur le terrain: présence auprès du personnel Sur le terrain: présence auprès du personnel Fin 2010: changement de Président / Bureau de l’AP Fin 2010: changement de Président / Bureau de l’AP Cond. EmploiPhilippeDEFERT Hygiène SécuritéSergeGRILLOT InformactionCatherineLAVERRIERE Juridique SoniaMALLON AMERIGO Prot. SocialeJoëlLAHAYE PensionsPedroMARTEL

3 AG / 20 th April ENJEUX POUR LE PERSONNEL Rappel enquête 2008: Rappel enquête 2008: 1/pension 2/carrière 3/politique des contrats 1/pension 2/carrière 3/politique des contrats 4/assurance maladie 5/niveau des salaires 4/assurance maladie 5/niveau des salaires 6/motivation au travail 7/qualité de vie au travail 6/motivation au travail 7/qualité de vie au travail Thèmes incontournables en 2010: Thèmes incontournables en 2010: 5YR: salaires, assurance maladie 5YR: salaires, assurance maladie FULL FUNDING de la Caisse de pension FULL FUNDING de la Caisse de pension A surveiller/anticiper: A surveiller/anticiper: Suivi LD2IC, plan des effectifs Suivi LD2IC, plan des effectifs DCI, modèle de compétence DCI, modèle de compétence mobilité interne mobilité interne Flexitime, programmes à l’approche de la retraite Flexitime, programmes à l’approche de la retraite Révision mode de fonctionnement EOAP (CA32) Révision mode de fonctionnement EOAP (CA32)

4 AG / 20 th April Elaboration Recommendation to Council Final decision Proposal to FC Recommendation to DG CCP subgroup CCP Consensus? DG FC CERN Council Arbitration DG TREF RTG8 Y N 2010: SCENARIO PROBABLE 5YR 2010: Salary level + CHIS PFGB FC CERN Council Full funding RTG8: Restricted Tripartite Group FINAL NEGOCIATION Autumn-Winter 2010 FULL FUNDING + 5YR 2010

Staff Survey: CHISB AG / 20 th April Contributions et prestations

Staff Survey: CHISB AG / 20 th April Remboursements

Staff Survey: Pensions AG / 20 th April Contributions et prestations

Staff Survey: Pensions AG / 20 th April Si un changement des prestations était nécessaire, je peux accepter …

Staff Survey: Flexitime AG / 20 th April Je souhaite un meilleur aménagement de mon temps de travail…

Staff Survey: Flexitime AG / 20 th April Je désire que soit instaurée une certaine flexibilité du temps de travail à l’approche de la retraite …

General Assembly / 20 th April 2010 En conclusion Enjeux majeurs en 2010… 5YR: salaires, assurance maladie FULL FUNDING de la Caisse de pension Mais les attentes du personnel sont claires Voir enquête 2008 Automne 2010: nouveau referendum auprès du personnel