LA DISCRIMINATION ETHNIQUE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN BELGIQUE COLLOQUE 25 MARS 2015
PLAN Qu’est-ce qu’on entend par discrimination La situation belge chiffrée Etat des lieux de la lutte contre la discrimination Raison d’être de ce colloque
LA DISCRIMINATION : QUOI, OÙ ET COMMENT ? Différence de traitement illégitime Intentionnelle/non intentionnelle Directe/indirecte
LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Un problème structurel Distinction entre racisme individuel et institutionnel
LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Superposition des types et des champs Inégalités scolaires
LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Historique Principe d’égalité Évolution des politiques d’immigration
LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Actualité Adecco Samira
SITUATION EN BELGIQUE Monitoring Testing Etudes psycho-sociales
Taux d’emploi
Taux de chômage Moyenne belge (2012) : 8,5% Sous la moyenne: origine Belge : 5,9% origine UE 12 : 6,6% origine Nord-Américain : 7,1% origine Océanien/Extrême-Orient : 7,9% Les plus élevé: origine Maghreb : 25,5% origine Candidat UE : 23% origine Autre Africain : 21%
Ethnostratification du marché du travail
Emploi intérimaire selon l’origine ( ):
Salaire Salaire journalier selon l’origine (2012):
Pas d’essencialisation !
LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION Législation antidiscriminatoire Actions positives Politiques de sensibilisation et de formation Résultats?
CONSÉQUENCES ET NÉCESSITÉ D’AGIR
Violence Impacte toute la société Travail : facteur d’intégration Conditions de travail Contexte de crise économique -> racisme Importance de réglementations Importance de réparation
CONCLUSION Nécessité d’action publique pour modifier le fonctionnement des institutions « Une injustice, où qu'elle se produise, est une menace pour la justice partout ailleurs, car nous sommes tous pris dans un tissu de relations mutuelles. » Martin Luther King