Cours du CIF-OIT/ACTRAV (A ) Promotion du Protocole relatif au travail forcé Du 3 au 6 mai 2016, Centre de Turin Cours d'orientation

Objectifs de la session d'orientation Expliquer les objectifs et les r é sultats attendus du cours Examiner et confirmer le programme du cours (calendrier)

OBJECTIF DE DÉVELOPPEMENT Contribuer au développement des connaissances et des compétences de pointe, des capacités et des compétences en formation syndicale des dirigeants et membres de syndicats sur les normes de l'OIT sur le travail forcé, ainsi que le rôle des syndicats dans la lutte mondiale contre l'élimination de toutes les formes de travail forcé.

OBJECTIFS IMMÉDIATS 1. Décrire le Protocole de l'OIT et la recommandation relative à la Convention sur le travail forcé, 1930 (n° 29) et prendre des mesures en vue de sa ratification et mise en œuvre ; 2. Découvrir la pertinence d'une approche intégrée à l'égard des normes fondamentales dans la lutte contre le recours généralisé au travail forcé ou obligatoire en mettant un accent particulier sur la liberté syndicale et la non-discrimination ; 3. Examiner l'incidence du travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement et le rôle éventuel de la Déclaration sur les entreprises multinationales (EMN) dans la lutte contre cette menace ; 4. Discuter du rôle du système de contrôle de l'OIT dans la lutte contre le travail forcé et expliquer les actions de suivi du syndicat et d'ACTRAV sur les conclusions et recommandations des mécanismes de contrôle ; 5. Expliquer l'importance des campagnes de la CSI sur le travail forcé et la nécessité de les utiliser au niveau national 6. Formuler des stratégies intégrées pour renforcer l'alliance mondiale et nationale, ainsi que des actions de solidarité pour la promotion de la ratification et de l'application du Protocole de l'OIT relatif à la convention sur le travail forcé de 1930 et d'autres normes connexes concernant les principes et droits fondamentaux au travail ; 7. Élaborer des plans d'action pour le transfert des connaissances et des compétences acquises au cours de la formation à d'autres membres du syndicat

Structure et contenu du cours Le cours comprendra les sessions suivantes :   Cérémonie d'ouverture et présentations   Aperçu :   Présentations et séance plénière sur les rapports nationaux   Travail forcé : Tendances et défis dans le contexte actuel   Approche intégrée vers les normes fondamentales du travail dans la lutte contre le travail forcé : Un accent particulier sur la LS et la non-discrimination   Protocole de l'OIT relatif à la convention sur le travail forcé, 1930 et sa recommandation 203 : Outils pour mettre fin au travail forcé   Suivi de l'incidence du travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement et le rôle possible de la Déclaration sur les EMN   L'utilisation du système de contrôle de l'OIT dans la lutte contre le travail forcé   Campagnes de la CSI sur le travail forcé   Renforcement des alliances de partenaires sociaux pour éradiquer le travail forcé : Travail en réseau entre organisations de travailleurs et organisations d'employeurs à tous les niveaux

Suite  Éradiquer le travail forcé : Établir un dialogue avec la société civile  Étendre la protection sociale à tous Stratégie pour assurer la protection des travailleurs vulnérables  Dialogue social bipartite et tripartite définissant les moyens et actions déterminants pour l'éradication du travail forcé  Définir les étapes suivantes : Planification des actions visant la ratification du Protocole et son application pour lutter contre le travail forcé  Récapitulons : Conclusions et recommandations  Évaluation de fin de cours, cérémonie de clôture et de remise de diplômes

MÉTHODOLOGIE  Le cours de formation sera participatif et recourra à une variété de méthodes d'apprentissage actives et à des sessions interactives  Nous vous prions d'être actifs et de rester engagés à la réalisation des objectifs immédiats du cours  Non seulement votre expérience informera tout le monde, mais également elle permettra à nous tous de présenter des plans d'action pour relever les défis pertinents  Une session finale interactive permettra d'examiner les conclusions et de les rendre opérationnelles

Stratégie   Chaque participant préparera un Plan d'action de suivi pour lui permettre de transférer les connaissances et les compétences acquises à son syndicat et à son collègue   Chaque plan d'action sera utilisé pour l'évaluation de l'impact et comme un étalon pour déterminer les futures activités de suivi   Les directives pour préparer l'offre de suivi seront fournis au moment opportun

Évaluation  Évaluation quotidienne de la formation  Évaluation à mi-parcours de la formation  Évaluation de fin de formation Remarque:  Donnez un commentaire constructif et à bon escient  Partagez vos observations sur le cours avec les autres

Responsabilités des participants  Nous demandons la participation et l'ouverture de chacun à de nouvelles idées - votre expérience est un atout précieux et une source d'enseignement pour tous, nous y compris.  Écoutez les uns les autres et limitez les interruptions - engagez-vous à assurer la productivité et la réussite de ce cours  Soyez ponctuels ! – Veuillez prendre l'engagement de commencer et de terminer à temps  Rappels quotidiens de chaque journée le matin: Chaque participant informera le groupe d'une ou deux idées clés qu'il a retenue(s) ou jugée(s) utile(s) dans les sessions du jour précédent  Présenter les idées du plan de travail de suivi et les résultats finaux

Responsabilités des participants  Volontaires :  UN SCRIBE pour chaque jour d'atelier :  Jour 1  Jour 2  Jour 3  Jour 4  Chronométreur pour toute la semaine

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