2 RE Réussir son Retour à l’emploi

LES OBJECTIFS: - Contribuer à la prise en charge des personnes bénéficiant d’une mesure d’aménagement de peine dans le cadre d’une libération sous contrainte - Redynamiser une population pénale parfois très éloignée de l’emploi mais volontaire pour un suivi renforcé MISSIONS : - Recevoir pour un diagnostic professionnel toutes les personnes orientées par le SPIP en aménagement de peine - Proposer un accompagnement personnalisé et renforcé, axé sur : -La construction du projet -La vérification des pistes professionnelles -Mise en oeuvre du projet

Milieu ouvert Entretien diagnostic avec Fadila : détermination du profil Entretien diagnostic et suivis en détention Mise en place de permissions de sortir Attestation de prise en charge dans le cadre de passage en Débat (DC), TAP Sortie du candidat en ADP : Mise en place d'un contrat d'engagement Milieu fermé Orientation vers Antoine, Sonia Pour validation le positionnement Orientation vers Antoine, Sonia Pour validation le positionnement Mise en place d'un contrat d'engagement

Construction du projet Orientation « je ne sais pas ce que je veux faire » Vérification des pistes professionnelles Clarification « j’ai une idée de ce que je veux faire mais … » Stratégie de recherche d’emploi Mise en œuvre « j’ai un métier, je sais ce je que je peux faire mais …)

ATELIERS Techniques Recherche Emploi 2015

* CV + LM Valorisation compétences & points forts * Codes et règles de l’entreprise Droits et devoirs du salarié Communication verbale et non verbale * Simulation entretiens d’embauche Préparation aux questions et Simulation d’entretien

* Etape primordiale dans le suivi individuel dans le cadre des « Accompagnements Vers l’Emploi Ciblé ». * Se confronter à d’autres regards, d’autres points de vue comme ceux que leur apportent les intervenants. * Echanger sur leurs représentations du marché de l’emploi et de celles liées aux recrutements. * Comprendre les enjeux du recrutement * Comprendre la gestion quotidienne des équipes au sein de l’entreprise * Appréhender la signification des règles de vie au sein d’un collectif de travail.

12 Ateliers réalisés 8 Bénévoles mobilisés 42 candidats ont participé à, au moins, un des quatre thèmes 60 participations aux « ATELIERS » Visite de l’entreprise ALDES

* A l’issue de ce parcours d’ Accompagnement  64% d’accès à l’emploi ou formation 48 % des accès à l’emploi passe par GREP Intérim

* Vos attentes par rapport à cet atelier ? * « Voir les techniques de dialogues et communication » ; « une prise de conscience sur la communication dans le monde du travail » ; « pour savoir comment communiquer avec un patron » ; «savoir adopter les comportements, savoir adapter son langage » ; «d’avoir des conseils sur l’entretien et comment ça se déroule dans la réalité » ; « des bonnes astuces » ; « comprendre les dessous d’un CV » ; « je pense c’est bien de parler être à l’écoute,être sociable avec les personnes » ; « le dialogue » ; « améliorer ma façon de m’exprimer » ; « Prendre confiance en soi » ; « savoir un peu mieux s’exprimer » ; « comprendre le processus de recrutement afin de réaliser mes lacunes lors d’entretiens » ; « comment se présenter à un entretien et le préparer » * La partie qui vous a le plus intéressée : * « Etude des comportements » ; « La courtoisie » ; « Les relations et la compréhension d’autrui » ; « de parlé du travail » ; « le petit sketch évidement » ; « elle a donné des conseils personnalisés » ; « les histoires à Robert » ; « comment mieux communiquer par l’écoute » ; « comment transmettre les messages A ==> B» ; « bien préciser ce que j’ai fait et ce que je sais faire » ; « les simulations d’entretien »

Béatrice DEVAUX - MERSEN Salomé TARDY - PIZZORNO Catherine ROSIER - SANOFI PASTEUR Robert BEROUD -SENS Xavier MARTIN - CSP Rhône-Alpes Patrick S’NIEHOTTA - VOLVO Etienne ROUSSEAU - SODEX-FORMATION Guillaume QUERNEAU – GATTEFOSSE Jérôme MARTIN – ART MARTIN Pascal VIOLA- ALYENCE FORMATION Bénédicte PILAT- OREM ASTRE Sabrina COULON - GERANTE Guy CELDRAN - CELLUX