flexibilité interneflexibilité externe durée de travail/ampleur du travail temps partiel (variable) travail intermittent petits travaux / side-jobs.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
LE CADRE JURIDIQUE DU RECRUTEMENT
Advertisements

diplôme dinsertion professionnelle objectif entrée immédiate dans la vie active ouvriers, agents techniques et employés hautement qualifiés 2 modes de.
Le contrat à durée déterminée
Contrat temporaire ou d’intérim
EMPLOI ET EVOLUTIONS: STATUT, CONTRAT ET QUALIFICATION.
STATUTS ET FORMES DES EMPLOIS La population active.
Typologie des contrats de travail
La Gestion des rémunérations
Projet contrat de travail.
ECOLE D’ÉTÉ 2010 NEGOCIATIONS COLLECTIVES FEM + EMCEF + FSE/THC sept 2010 « Analyser l’impact des politiques de l’EMCEF sur le temps de travail,
Représentation du personnel Les lois du 16 avril et du 16 mai 1946 ont mis en place des procédures pour organiser la représentation du personnel dans les.
Séminaire Carrière, qqs slides
La classe ouvrière et les milieux populaires aujourd’hui
Organisation du Temps de Travail
De la précarité à la flexisécurité Mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne.
LA REMUNERATION.
Les CUI information aux tuteurs Octobre Plan 1.Rappel du cadre politique et juridique 2.Un partenariat entre responsabilité et expertise 3.Le tuteur.
2008 Le statut… et la pratique Conditions de recrutement dans un service des sports municipal Tout emploi permanent doit être pourvu par un fonctionnaire.
Le Groupement d’employeurs, un outil au service du développement des emplois sur les territoires 16 avril 2015 Mâcon.
Exercices Population, variables et modalités. Dans les énoncés suivant, définissez : 1)la population ; 2)la ou les variables (précisez le type) ; 3)les.
La réalité des secteurs public et parapublic : Quand travail atypique rime avec précarisation et féminisation ! France Bernier Conseillère à la recherche.
Karen Perez P.1.  Travail- un job  Profession- un métier  Temps-partiel- part-time  Embaucher- to hire  Jours ouvrables- week days  Heures supplementaires-
TP 2 : LES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAIL SITUATION PROFESSIONNELLE : Vous travaillez dans l’entreprise « Carrefour ». A l’approche des fêtes de fin d’année,
Les actualités sociales Octobre 2012 à novembre 2013 Meryam Khoufi – Juriste Secrétariat social UCM 14/11/2013 Actualités sociales 1.
① Quels sont les déterminants de l’offre de travail ?
Projet de loi « sécurisation de l’emploi » PROJET DE LOI « Sécurisation de l’emploi » Le Medef ne fera pas la loi Sécurité pour l’employeur Flexibilité.
Auteur : Patrice LEPISSIER Le bulletin de salaire ➢ Obligations Salaire brut Cotisations sociales Salaire net Documents annexes.
Auteur : Patrice LEPISSIER La formation professionnelle  Principe de financement  La formation continue  Le DIF (Droit Individuel à la formation) 
Thème 4: la gestion du personnel Module : la découverte de l'entreprise.
1 L’intervention d’entreprises extérieures au sein des écoles, des services et des établissements scolaires.
RESPONSABLE DE PRODUCTION. Le 22 Novembre, à La Force Mélanie Grand la Responsable de Production de l'entreprise SAFT est venue durant trois heures nous.
Réalisé par : khadija Ramchon & Issa Gueltaoui.  Définition du plan social.  Les pré-retraites.  Le licenciement économique.  Le temp aménagé.
Package salarial et ”bien-être” Le 21 octobre 2016 | Bruxelles | Laurence Sneessens.
Rémunérer différemment, rémunérer intelligemment Bertrix le 7 octobre 2016.
1 Association du personnel, OCDE ASSOCIATION DU PERSONNEL DE L’OCDE - CAPOI
Les Formations du CFA ESSAS
Sécurisation du parcours professionnel des agents contractuels
La période d’essai Cours G.Zara.
Introduction Qu’es-ce que la flexibilité du travail ?
Unissons nos efforts pour l’Emploi
Fonds de pension RREGOP
Talent de Leader Webinaire 4 : Embaucher des travailleurs indépendants Par : philippe lévesque-groleau, m.sc., crha 22 août 2017.
DROITS ET DEVOIRS DES SALARIES
PRESENTATION DU SERVICE TISF
Les différents statuts de contrats
technique et administratif
Centre belge de la bande dessinée
Centre d’action bénévole Bellechasse-Lévis-Lotbinière 14 mars 2017
Séminaire de gestion de ressources humaines: Coûts des salaires
Les affichages pour les élèves :
Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé
Recherchons Opérateurs de Production en agroalimentaire (H/F)
Les mesures Peeters, c’est quoi? Ces mesures figuraient déjà en partie dans la déclaration de gouvernement, il y a 18 mois. Kris Peeters, ministre.
Application du Nouvel Espace Statutaire (NES)
2.2 TIC et conditions de travail
L’intervention d’entreprises extérieures au sein des écoles, des services et des établissements scolaires.
La situation des agents non titulaires dans la fonction publique
Les agents non titulaires : état des lieux et orientations pour améliorer leur gestion Réunion du 5 mai 2009.
4. Assurance emploi.
2/27 Guilhem DE LAJARTE CEO
DECEMBRE 2017.
Talent de leader Webinaire 7 : CESSATION D’EMPLOI Par : philippe lévesque-groleau, m.sc., crha 14 NOVEMBRE 2017.
Réalisé par:  Oussama Elhannani Réalisé par:  Oussama Elhannani.
LE DISPOSITIF PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES
IAE : adaptations de la convention statistique en 2013
Contractualisation des Assistant-e-s à l’intégration
Geist Mayenne - Projet ACCESS Cadre règlementaire français
VIE QUOTIDIENNE J’ai besoin de faire des travaux d’aménagements de mon logement/ma voiture - 60 ans + 60 ans APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie)
Transcription de la présentation:

flexibilité interneflexibilité externe durée de travail/ampleur du travail temps partiel (variable) travail intermittent petits travaux / side-jobs horaire de travail horaire variable et flexible travail de nuit lieu de travail travail à domicile/télétravail travail nomade stabilité dans l’emploi contrats précaires (CDD, intérim, …) nouveaux statuts (pseudo-)indépendants identité de l’employeur prêt temporaire de main-d’oeuvre portage salarial groupements d’employeurs labour pooling / labour sharing

ProContra Eviter licenciements Adaptation rapide Imitation des heures rémunérées EconomiesInsécurité juridique Climat social/Motivation Turn-Over

ProContra Intégration sociale, bien-être Sécurité & SantéFormation Instabilité financière augmenter revenus éviter déplacement vie privée/familiale

contracter = prévoir flexibiliser = décontractualiser

travail posté / de nuit travail dominical

télétravail

comptes épargne - temps travail nomade

travail à temps partiel travail à durée variable ? L D GB zero-hour contracts Arbeit auf Abruf ? Temps partiel flexible ? Clause de fixité expresse Pas de clause : x + 20 % Clause plus large … CCT Nettoyage : + 50 % (95-142,5 h/ mois) Trav. Parl % (20 – 36 h/ semaine)

Contrôle d’opportunité ?Plutôt ouiNon Remise en question de la qualité de la gestion ?Plutôt ouiNon Exigence d’une situation déficitaire ?Plutôt ouiNon Appréciation de la situation au sein du groupe dans son ensemble ? OuiNon Obligation de justifier la sélection sociale ?OuiNon Obligation de proposer des réaffectations dans l’entreprise/groupe ? OuiNon Obligation de proposer/financer des mesures d’accompagnement ? OuiNon L F

Contrat à durée déterminée (CDD) Travail intérimaire

contrat intermittent L F   CSJ 2011 : «porteur de journaux remplaçant embauché « pour un minimum de 100 heures par an » CSJ 2011 & 2014 : congé sans solde durant les vacances scolaires

contrat simplifiés L L F D B

situation classique S E

travail intérimaire SiSi EiEi C

cumul d’emplois S E1E1 E2E2

employee sharing (labour pooling) S E1E1 E2E2 E3E3

Gruppenarbeitsverhältnis S1S1 E S2S2

contrats en cascade E/SES

portage salarial SpSp EpEp C

L F

faux indépendants