Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier DGPAAT/SDOEIAE/BEDA Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » - Le 9 septembre 2009, annonce par Mme Valérie Létard, Secrétaire d'Etat auprès du MEEDDM, du plan « emplois de la croissance verte » (objet d'une déclaration en conseil des ministres le 10 septembre) Organisation Le dispositif pour le plan repose sur trois instances : 1) le comité interministériel de coordination, purement administratif, a pour but une mise en commun des informations sur le sujets par les différents départements ministériels 2) et 3) Deux comités bâtis sur le modèle du Grenelle de l'environnement avec six types de partenaires (administration, élus, acteurs économiques, partenaires sociaux, associations, personnalités qualifiées) - Le comité de pilotage national - Les comités de filière (transport, automobile, energies renouvelables, eau- assainissement-déchets, bâtiment, agriculture-sylviculture-IAA, construction électrique et électromécanique, fournisseurs du bâti, chimie, agrocarburants et raffinage)

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Echéancier court - 30 septembre 2009 réunion du comité interministériel de coordination - 13 octobre 2009, réunion du comité de pilotage national qui est, entre autres, l'instance de validation des choix de filières et de suivi de leurs travaux, et de la préparation du plan d'action global pour début janvier (autres réunions, 1er décembre et 12 janvier pour valider les rapports des comités de filière). - De nombreux comités de filière intéressent l'agriculture pour leur vision de la croissance verte en termes d'emplois (éléments qualitatifs ou quantitatifs (verdisse-ment de métiers existants, tendance sur ces métiers en nombre des emplois liée à ce verdissement, ou éléments d’information (à 5, 10, 20 ans), ou création de métiers verts, estimation du nombre d’emplois, ou éléments d’information (à 5, 10, 20 ans))), et dans tous les cas, identifier d'éventuels besoins de qualification particulière. Rendu des rapports de comités de filière, le 20 décembre Médiatisation des résultats, le 28 janvier 2010

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Comité de filière « Agriculture-sylviculture-IAA » - Son périmètre est agriculture (dont phytosanitaire), bois et forêt (dont papier et biomasse filière bois), IAA, et il doit partir des résultats du Grenelle de l'environnement - ses objectifs sont: - identifier les métiers en développement, en transformation et en émergence, - définir les besoins en formation, - prévoir la mise en cohérence de l'offre et de la demande d'emploi, - enfin valoriser formations et métiers

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Comité de filière « Agriculture-sylviculture-IAA », principaux résultats Ceux-ci sont inscrits dans les engagements du Grenelle de l'environnement avec l'horizon Pour le secteur de l'Agriculture qui couvre l'agriculture conventionnelle, l'agriculture biologique, les entreprise de travaux, les CUMA, l'ensemble des coopératives et négociants de proximité ainsi que les conseillers de l'agriculture soit plus d'un million de personnes, le comité a retenu : - environ créations nettes d'emplois dont pour l'agriculture biologique et de proximité, - des actions fortes de formation requérant 600 emplois supplémentaires ; - des éco-conseillers au nombre de agronomes (conseillers de développement durable, énergéticiens, certificateurs).

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Comité de filière « Agriculture-sylviculture-IAA », principaux résultats horizon Pour les industries agroalimentaires, sont retenus : - La création d'emplois d'éco-énergéticiens pour la maîtrise énergétique et l'optimisation des bilans carbone sur la base d'un emploi pour 1000 soit 600 créations ; - Le comité de filière ne s'est pas chargé du secteur de la distribution. Cependant, le développement de la consommation de produits issus de l'agriculture biologique a entraîné une croissance des emplois de la distribution de ces produits à hauteur de 2000 par an. En retenant le chiffre de 1000 par an pour l'horizon 2020 nous obtenons créations. - Concernant la formation, il est estimé un besoin nouveau d'engager 1 jour par an pour la moitié des personnels des IAA en moyenne sur les 10 prochaines années soit jours stagiaires. -Quant aux métiers d'appui, le comité propose des formateurs au développement durable des entreprises dont les économies d'énergie dans la conduite de lignes de production, le stockage et la conduite des engins et véhicules, soit 250 formateurs, et des conseillers énergie et développement durable à raison de 1 pour 250 emplois soit 2400 éco-conseillers.

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Comité de filière « Agriculture-sylviculture-IAA », principaux résultats horizon Pour les métiers de la forêt, de l’exploitation forestière et de la première transformation du bois, le comité de filière considère que l’objectif de produire plus, préserver mieux et l’objectif de 23% d’énergie renouvelable en 2020 nécessitent le renfort de personnels dans l’exploitation, le transport et la valorisation énergétique du bois ainsi que dans la reconstitution de la forêt en prenant en compte le changement climatique. Ainsi la filière forêt bois devrait permettre l'exploitation et la valorisation de 21 millions de m3 supplémentaires de bois (rapport Jean Puech et discours du Président de la République à Urmatt). Globalement, le comité estime donc que la croissance verte devrait induire la création, y compris en métiers d’appui (techniciens d’animation et de mobilisation, éco-certificateurs, formateurs…), de emplois pérennes à l’horizon 2020 dans la filière forêt bois.

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Comité de filière « Agriculture-sylviculture-IAA », principaux résultats horizon Pour la partie gestion de la biodiversité remarquable, les créations d’emplois sont étroitement liées à la création des nouveaux parcs et peuvent être estimées en première analyse à 800 dans les cinq ans. Pour la gestion de la biodiversité ordinaire, la croissance des emplois attachés à ces activités est estimée à sur les dix ans à venir notamment en relation avec la mise en œuvre des trames verte et bleue. Néanmoins il pourrait s’agir pour une part significative de la conversion ou de l’adaptation d’emplois des filières agriculture et forêt. La prise en compte du développement durable dans la gestion des paysages, des espaces verts urbains (mulch, réduction des traitements, fauches tardives…), ainsi que dans la gestion des dépendances vertes des infrastructures nécessite une main d’œuvre formée en conséquence. Actuellement, les créations d’emploi dans ces secteurs sont estimées à environ par an. Le comité a retenu une poursuite de la création d'emplois pour ce secteur de pour l'horizon Les actions de formation sont donc essentielles pour adapter ces métiers souvent peu qualifiés aux exigences d’une gestion durable des espaces concernés

Réunion des référents emploi régionaux Réunion des référents emploi régionaux 19 janvier 2010 Informations diverses « Les métiers de la croissance verte » Comité de filière « Agriculture-sylviculture-IAA », principaux résultats horizon Pour les métiers d'appui, l'essentiel des impacts sur les emplois est repris dans les filières de métiers si dessus précisées. Cependant la stratégie nationale de recherche et d'innovation sur l'alimentation, les biotechnologies, l'urgence environnementale due au changement climatique et les écotechnologies militent pour renforcer les équipes publiques et privées de 3000 chercheurs. Enfin, le comité tient à faire mention du problèmes de l’outre mer qui ne rentre pas dans les calculs ci-dessus mais pour lequel il propose de retenir forfaitairement une majoration de 5% tenant compte de la population et de la superficie des DOM-TOM comparées à celles de la métropole. Bilan final La création des emplois est estimée dans une fourchette de à en emplois directs auxquels il faut ajouter à emplois d'appuis soit un total d'environ pour