Le travail en 12H 1

Conditions requises pour les 12 heures L’organisation en 12 heures peut être tentée avec le plein accord des personnels et une présentation aux Instances : Comité d‘Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail Comité Technique d’Etablissement 2

Le comparatif 7H30 12H 3

Aujourd’hui … Journée plus courte donc moins fatigante Meilleur suivi des patient sur le temps, pour les personnel à temps partiel Présence au domicile plus quotidienne Voir la lumière du jour … et peut-être demain ! Journée de travail trop longue donc plus fatigante Très peu de suivi pour les agents à temps partiels Baisse de la vigilance en fin de poste Accroissement du risque d’erreur et de faute professionnelle 4

Le comparatif Aujourd’hui … Choisir d’être du matin, du soir ou de nuit Temps de relève de 1/2 heure par équipe Temps d’habillage, déshabillage et douche compris dans le temps de travail Temps de pause de 20 min dès 6h de travail … et peut-être demain ! Femme enceinte Accroissement du risque d’accident de trajet dû à la fatigue Pas de temps de relève Pas de temps d’habillage, déshabillage et douche Problème de garde d’ enfant pour certains agents Pas de temps de pause doublé 5

Le comparatif Aujourd’hui … 32h30 de nuit 15 jours de RTT pour le jour 11 jours de RTT de 10 heures pour la nuit … et peut-être demain ! 35h00 de nuit, perte des RTT 0 RTT pour le jour Obligation de revenir sur ses jours de repos pour avoir accès au CGOS Amicale, etc.… Les jours de congés maladie et de formation comptent 7h donc vous devrez 5h ! Changement de service plus difficile 6

Le bilan 7

Nombre de repos Le nombre de repos est largement supérieur au nombre de jours travaillés mais une partie d’entre eux correspond en réalité à une augmentation du besoin de récupération entre deux plages de travail. En outre, la recommandation est de limiter à deux le nombre de jours consécutifs de travail (trois maximum, de façon exceptionnelle). 8

Le bilan Intérêts et limites Facilité d’élaboration du planning Lisibilité du planning Baisse du nombre de trajet des personnels mais augmentation des risques d’accidents due à la longueur de la journée de travail Pénibilité importante et risque d’erreur professionnelle augmenté Pas de lisibilité à moyen et long terme sur la santé des personnels Dérive constatée : les temps de repos sont utilisés pour une autre activité (garde pompier, vacations), ce qui renforce encore les risques Les temps de transmission ne peuvent être intégrés dans les 12h sauf si horaires décalés et chevauchement prévu. Dans certains cas, l’allongement au-delà de 12h est appliqué pour intégrer les temps de transmission et ce, bien qu’il ne soit pas prévu par la réglementation. 9

Des conséquences 10

Des conséquences Travailler plus pour gagner…..? –Lors du conseil des Ministres du 23 février 2010, la Ministre de la Santé a confirmé sa volonté de supprimer la reconnaissance de la pénibilité à la filière infirmière du public avant même l’ouverture du débat sur les retraites, en l’alignant sur le privé et en conformité avec l’Europe. Aujourd’hui –Ce secteur d’activité fortement féminisé qui souffre d’un manque massif de personnel, ressent cette remise en cause comme discriminatoire à l’égard des femmes. Rappel –20 % des infirmiers et 30 % des aides soignants partent en invalidité avant 55 ans. –Chaque absence sera calculée sur une base de 7H !!! –Nous devrons des heures en maladie, en formation, etc.… 11

Sociales Diminution du temps social ( hors travail ) compte tenu de nos besoins de récupération, de sommeil beaucoup plus importants, Carences de sommeil provoquant un état dépressif Difficulté importante de faire garder nos enfants (et de les voir moins souvent ) moins de repas avec sa famille Augmentation de l’irritabilité entre collègues mais aussi en famille. Femmes enceintes … ? Risques d’accident routier Des conséquences 12

Sur notre travail Moindre vigilance entre 4 et 7 heures du matin, avec comme conséquences augmentation des omissions / erreurs, diminution de la qualité des soins et risque pénal. Augmentation des heures supplémentaires avec difficulté voire impossibilité de les récupérer. Remplacement d’une durée de 12h lors d’arrêt ou manque d’effectif et donc impossibilité de récupérer ces heures Fuite des agents plus anciens qui refusent le passage en 12H et donc perte de savoir Discrimination à l’âge, à la situation familiale et à l’aptitude physique Baisse des droits à congés, notamment RTT,Formation. Des conséquences 13

Sur notre santé Augmentation du nombre de cancer du sein chez la femme Conduites addictives Prise de poids Pathologies TMS Troubles du sommeil entrainant une carence de récupération Augmentation des AES passer la neuvième heures Troubles digestifs 14 Des conséquences

Des questions 15

Des questions L’hôpital, tu l’aimes ou tu le quittes? –Quid des agents qui ne veulent pas travailler en 12H ? Le temps de transmission se fera sur le temps personnel des équipes? –Augmentation du temps de présence des équipes sans compensation 12 h le temps minimal de repos entre deux périodes de travail? –Avec cette solution, l ’amplitude entre deux périodes de travail est insuffisante pour se reposer 16

Des questions 12 h en deux équipes c’est la fin des fixes de nuit? –Avec cette solution les fixes de nuit ne feront plus 90 % de leur temps de travail la nuit et donc perdront le bénéfice des 32h30. Les temps de pause et de repas? –Comme le stipule le texte de loi le temps de pause est de 20 minutes pour un travail de plus de 6H consécutives ( pour 12H = 20 minutes). Le temps de repas n’est pas défini. Le Dimanche payé sur la base de 7H30 ou 12H? –Au prorata du temps de travail. Et les effectifs ? –Avec le passage en 12h une économie sera faite sur les effectifs. 17

Les remplacements? - ….. ? Est-on aussi efficace à la première heure qu’à la dernière? - L’augmentation du temps de présence des équipes augmentera le risque d’erreur Le temps de transmissions orales? - S’il est au-delà des 12h, il est gratuit et illégal - ou sinon des transmissions type « tam-tam de la brousse » Des questions Des questions 18

Des questions Possibilité d’avoir des agents en 7H30 et d’autres en 12H ? - Ceci est possible, mais difficilement réalisable L’accident de trajet est il pris en compte après 12H ? - Oui, au vu de votre Planning et dès que les horaires sont validés par les instances 19

conclusion 20

Pour la CGT Pour faire des économies en nombre de personnel, en salaire, la Direction encourage les journées de travail en 12 heures en sous-mains. La CGT dans les instances votera contre la mise en place des 12H : -Le travail en 12 heures est fatigant. -Il n’est que dérogatoire dans la mesure ou l’activité l’exige en permanence. MAIS, QUELLE QUE SOIT VOTRE DECISION SUR LES 12 H, LA CGT RESTE A VOTRE ECOUTE ET VOUS ACCOMPAGNERA POUR LA MISE EN PLACE DE NOUVEAUX PLANNINGS 21

et à bientôt 22