LA.N.P.A.A … Créée en 1872, … Reconnue dutilité publique en 1880 … Agréée déducation populaire en 1974 Son Histoire … Son Rôle… Prévenir des risques et des conséquences de lalcoolisation et des conduites addictives dune manière générale. Aide, soins et suivi thérapeutique Éducation et formation/prévention Action auprès des pouvoirs publics

LA.N.P.A.A DOMAINE DACTION Notre action sinscrit dans un continuum allant de la prévention à lintervention précoce, à la réduction des risques, aux soins et à laccompagnement. Les professionnels de lANPAA : vous écoutent vous conseillent vous forment

Comment agir en milieux professionnels? Le contexte général La prévention Le management Laide LA.N.P.A.A

Les conduites addictives De quoi parle-t-on? DALCOOL, produit psychoactif licite et culturel

Les conduites addictives Entre 15 et 77 ans de consommateurs dalcool 90% 5% de non consommateurs de dépendants

Les conduites addictives Les risques liés aux produits psychoactifs La dépendance est- elle le seul risque? Livresse?

Les conduites addictives Les risques liés à lalcool (produits psychoactifs) Les risques: intoxication, troubles de la perception, troubles cognitifs, troubles du comportement, exclusion, dépendance les dommages: dommages physiques, neurologiques, maladies (syndromes), psychologiques (dépressions), sociaux

La réalité du risque alcool sur le lieu du travail La demande la plus fréquente, sous couvert de la prévention, est de trouver des solutions pour réduire le nombre dalcooliques, si possible vite et bien… Lidée de la disparition des alcooliques (qui gênent) est une des défenses sociales qui vise à dissocier la consommation dalcool et ses conséquences les plus visibles (8 à 10 % dalcooliques en permanence)…

8% 16% 30% 41% 5% Partie visible Partie cachée Alcoolo dépendants Consommateurs à risques datteintes somatiques Consommateurs réguliers Consommateurs Occasionnels Abstinents

La réalité du risque alcool sur le lieu du travail Le phénomène alcool, dont lalcoolisme nest que la partie visible, celle que nous ne pouvons ne pas voir, se comporte comme un iceberg…

Pourquoi nest-il pas aisé de gérer le risque alcool sur le lieu de travail? Parce que les produits psycho-actifs, et en particulier lalcool sont ancrés dans nos cultures : On ne remet pas en question si simplement, plusieurs années dhabitudes et de traditions… Parce que la consommation de produits psychoactifs entre dans le champ de la vie privée : Comme la sexualité, la religion, la santé et largent, la consommation de produits psychoactifs est du ressort de lintimité… Il ny a que lorsque la situation devient intenable (« dépasse les bornes ») quelle est abordée et souvent dans la violence et le jugement…

Pourquoi nest-il pas aisé de gérer le risque alcool sur le lieu de travail? Parce quil peut y avoir des bénéfices à ne pas dire donc à « laisser faire » Éviter les défenses contre lintrusion Éviter davoir à justifier de sa propre consommation Éviter la frustration Ne pas jouer les « collabos » Garder une influence sur un collègue

Comment agir en milieu professionnel Travail Santé Privé Vie privée, personnalité, opinions et valeurs, projet personnel, capacités … Libertés individuelles Physique et mentale Contractualisé = activités (actions et comportements individuels) + environnement (organisation du travail, management, moyens techniques, collègues, direction, cadre législatif, règles du métier…) Contractualisé Lemployeur rend des comptes Lagent rend des comptes Dimensions dactions mobilisés en situations professionnelles

Comment agir en milieu professionnel La gestion du personnel, nest pas une gestion de « la personne » mais de son travail La question en jeu nest pas les conduites addictives, mais leurs conséquences concrètes sur le travail Dans lenvironnement du travail, cest « un professionnel » que lon rencontre Il y a confusion permanente

Comment agir en milieu professionnel Les idées courantes: La consommation est une affaire privée En cas de problème, cest laffaire des médecins du travail On ne peut pas prouver que la personne est en état débriété Comme il est possible de consommer en dehors de la collectivité, il y a peu de moyens daction pour maîtriser ce risque au travail

Comment agir en milieu professionnel Comment agir sur les conduites addictives? Comme pour tout risque professionnel, la gestion du risque alcool doit sorganiser sur 3 axes: 1. La prévention 2. La conduite à tenir face à une ébriété 3. Laide (médico-psycho-sociale)

Comment agir en milieu professionnel Prévention Accès aux soins/Aide Management La gestion du risque alcool doit concerner lensemble des acteurs et ce, à tous niveaux. On ne peut agir sur lun des facteurs sans intervenir sur les autres… Champs daction collectifs mobilisés en situations professionnelles Le management, la prévention et laide aux personnes en difficulté sont les trois piliers de la démarche….

Comment agir en milieu professionnel Prévention Accès aux soins/Aide Management Direction Hiérarchies Commission « loi » Service santé au travail Service médicosocial Groupe relais/prévention Service santé au travail -Est mandaté -Travail sur les facteurs de risque -Communication -conscientisation -Soin -Soutien et accompagne- ment médical, psychologique -Orientation -Rappel de la loi générale -Définition de la loi /règlement interne -Mise en œuvre dune intelligence alcoologique -Limites - sanctions Champs daction collectifs mobilisés en situations professionnelles

Comment agir en milieu professionnel Les moyensPour qui? Management Formation de lencadrement Règlement intérieur Protocole de gestion de crise Protocole de gestion des « pots » … POUR TOUS LES AGENTS Aide Formation en addictologie Formation à la relation daide Mandat institutionnel Temps institué POUR LES BUVEURS A RISQUE, ALCOOLODEPENDANTS Prévention Mandat institutionnel Formation en Alcoologie/addictologie Temps institué/budget Stratégie de communication … POUR TOUS LES AGENTS

LAIDE en Alcoologie/Addictologie Cest qui? - Nous tous dans la collectivité - Les responsables hiérarchiques Cest quand? - Avant que cela pose problème - Quand ça nous pose un problème Cest où? - Sur le lieu du travail

LAIDE en Addictologie Cest comment? - En informant - En alertant - En disant le problème que cela nous pose - En portant un point de vue « social » sur la situation… Cest pourquoi? Pour donner une chance au changement!

Comment agir en milieu professionnel Prévention des risques substances psychoactives 1. Implication du dirigeant et des salariés/agents Projet : objectifs généraux, moyens 2. Evaluation = Etat des lieux : analyse des risques, des facteurs de risques. Historique. 3. Plan daction (objectifs, acteurs, moyens, échéancier, critères dévaluation) 4. Mise en œuvre et suivi des actions 5. Evaluation de laction Analyse - Bilan Correction Mise à jour Pérennisation

Pourquoi agir en milieu professionnel Le but dune action de prévention nest pas de régler les problèmes daddictions, mais de permettre une prise de conscience par rapport à ses conduites de consommation tant au niveau de : la santé la sécurité les responsabilités

Conclusion 1/1 Les conduites addictives au travail doivent être abordées sous langle du travail Les conduites addictives nécessitent dagir dans le temps et en cohérence sur les axes : prévention + conduite face à lébriété + aide

Conclusion 2/2 Parler des conduites addictives (banaliser ce sujet, briser le tabou) Formaliser la place de lalcool (règlement intérieur, charte des pots…), les conduites à tenir face aux troubles du comportement (que chacun ait la même information…) Orienter les personnes en difficultés (médecin du travail, structures adaptées…)

CSAPA Centre de Soin dAccompagnement et de Prévention 6 CSAPA La Rochelle, Rochefort, St Jean dAngély, Jonzac, Saintes 3 structures hospitalières ALPHA, DISPPAA, SHALE

ANPAA CSAPA Pour votre département, si vous souhaitez : Des informations Des conseils Une mise en place dactions de prévention… Vous pouvez me contacter: Brigitte LEGAY Chargée de prévention ANPAA Poitou-Charentes