COORDINATION GENERALE DES SOINS

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
ANALYSE des COMPETENCES
Advertisements

MJ SCHLIFFER S. WERLE Coordinatrice générale des soins Directeur
Le suivi individualisé des chercheurs
Le développement de loffre de pratiques physiques pour les malades chroniques : Enjeux professionnels Nathalie BARTH, Doctorante
La VAE, qu’est-ce que c’est ?
LA CONSTITUTION DE L’EQUIPE
C.Piolat ACOPHRA 30 mai 2002 Chambéry
Gestion des Conseillers Techniques Sportifs
LE TUTORAT Organisation du travail Module 8
TRACABILITE DE L’EVALUATION DE LA DOULEUR EPP transversale menée du 1er octobre 2009 au 31 décembre 2011 au sein de l’Hôpital d’Instruction des Armées.
QUELLES PISTES POUR LES ETABLISSEMENTS DE SANTE ? Quels moyens mettre en œuvre pour gérer, demain, la FTLV à lhôpital ? Chantal MAIRESSE Responsable de.
La Validation des Acquis de l’expérience
Les entretiens dans l’entreprise
Des éléments de réflexion sur la
Le contexte et les enjeux 1 Les missions, les acteurs 2 Les prestations 3 Les conditions de la réussite 5 SOMMAIRE Programme de travail 6 Modalités.
VIème rencontre professionnelle de lEcole de la GRH 17 mars 2010.
Un service CCI au service de l’homme ,de l’Entreprise et du Territoire
Pôle RH/Formation - Service des Ressources Humaines – Délégation Paris B P mars 2009 La réforme de la formation professionnelle tout au long de la.
La formation statutaire des personnels de direction
La Formation initiale des personnels de direction
COMPAQH Coordination pour la Mesure de la Performance et lAmélioration de la Qualité Hospitalière.
La rénovation du baccalauréat professionnel commerce
Le professeur documentaliste et l'éducation à l'orientation
EP1 – Première situation d’évaluation
Laccompagnement personnalisé en seconde Documents de référence BO spécial du 04 février 2010 Ressources du site EDUSCOL Rapport n° Février 2011.
Prévention de la dénutrition en EHPAD poursuite du programme 2011
F P T L V Formation professionnelle tout au long de la vie 1 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009.
Le Projet institutionnel
1 Journée Régionale des Réseaux 4 décembre 2007 Pays de la Loire URCAM des Pays de la LoireARH des Pays de la Loire.
Le parcours individualisé formation de formateur du 16 février 2010
La gestion des risques liés aux soins
Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier d’Auxonne
SDRH2S - Bureau des Ressources Humaines RH4.
Le Projet de soins 2011 – 2016 Janvier 2013.
LÉVALUATION DU PERSONNEL. LEVALUATION DU PERSONNEL Définition - finalités - enjeux Rôle des acteurs Présentation des outils Mise en place de la démarche.
L’ELABORATION DES FICHES DE POSTE
Accompagner les stagiaires BAFA au cours du stage pratique DDCS mai 2010.
2 1.
Bureau du CLUD Jeudi 06 Décembre 2012.
Parcours de professionnalisation
CASIER JUDICIAIRE NATIONAL
Le pilotage de la transformation Ressources Humaines
La stratégie de recrutement
ACCOMPAGNEMENT VAE dans le cadre du DSB CRFP Franche-Comté …
ÉDUCATION THÉRAPEUTIQUE DU PATIENT Points-clés des recommandations
Partie 1 :Le développement personnel du vendeur
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ET PRÉVENTIVE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
SOINS INFIRMIERS SPECIFIQUES AUX URGENCES
REFORME DE LA VOIE PROFESSIONNELLE
Entretien professionnel annuel Agents Cadres
École de la GRH - IRA Nantes – 8 avril 2010
1DRCP/ Développement RH Intégration, formation et gestion de carrière des conseillers Relation Client Principes: - Création du programme « trajectoire.
Garantir la pérennité de l’activité
Partager les valeurs. Promouvoir les compétences
L’ENCADREMENT DES STAGIAIRES A CHERET RDC
Management/fonction RH : quel rôle ?
LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS D’EDUCATION OUTILS ET METHODE
La Formation Permanente 18 décembre Journée des Nouveaux Entrants Ou ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?
ENSEIGNEMENT TECHNIQUE
Mise à distance de la formation dans les IUFM. Troyes Janvier 2002 DT/SDTICE Préambule Une double ambition : Donner un regard sur l’activité de mise à.
Mise en place des dispositions de La loi du 2 Janvier 2002
Centre de lutte contre le cancer de Lyon et Rhône-Alpes
Conseil en Organisation
EP2 – culture professionnelle
LA VALIDATION DES ACQUIS DE L ’EXPERIENCE A L ’UNIVERSITE L ’accompagnement du candidat : comment formaliser ses acquis ?
ENJEUX DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE POUR LE FONGECIF HAUTE NORMANDIE Conseil Evolution Professionnelle.
Circulaire portant sur la fonction de chefs de travaux Circulaire transmise aux recteurs par le ministère le 24 mars 2011, abroge la circulaire
La Formation Permanente M. Verriez - 20 janvier Journée des Nouveaux Entrants Pourquoi ? Comment ? Quand ? Où ?
PROFESIONNALISATION DES ACCOMPAGNANTS DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT REGIONAL.
Transcription de la présentation:

COORDINATION GENERALE DES SOINS CHU NICE COORDINATION GENERALE DES SOINS Une nouvelle fonction : le faisant fonction cadre de l’opérationnel à la théorie Monique MAZARD – Coordinatrice Générale des Soins CHU Nice S. EBENER, J. ROUET, C. SEYS, A. FARAUT, D. FEBVRE, G. LASSUS - Groupe de travail « passeport cadre » Présentation : M. GENOUD – CSRP Urgences SAMU/SMUR V. LABOUYRIE – CS Pôle Neurosciences Cliniques

Contexte Manque de personnel soignant dans tous les métiers du soin Fonction de cadre de santé aussi touchée Nouvel acteur de l’encadrement au vu du contexte : le faisant de fonction de cadre de santé.

3 étapes Le dispositif d’accès à la fonction Les modalités et l’évaluation de la mise en situation professionnelle Le tutorat et l’accompagnement dans l’exercice de la fonction

Modalités de sélection Appel à candidature Dossier candidature (motivations, CV, grille de compétences du candidat) Jury de sélection (DS, RSP, CS) Entretien de sélection Inscription sur la liste d’aptitude (valable 2 ans)

Mise en situation professionnelle Affectation par CGS (en fonction des postes vacants - priorités institutionnelles -parcours professionnel - de préférence dans un pôle différent) Évaluation de la progression et préparation au concours IFCS Fin de la MSP = Entrée IFCS Demande de l’agent Décision de la CGS 2 échecs au concours IFCS

Évaluation du FF CS Mission 1 = Organiser et s’organiser Mission 2 = Manager les RH Mission 3 = Gérer les moyens Mission 4 = Évaluer, améliorer les pratiques Mission 5 = Assurer une relation de qualité

Protocole d’évaluation formalisé Guide d’évaluation et d’auto évaluation !!

Conclusion d’étape Groupe de travail (DS, CSS, CS, FFCS) : Identification des ressources institutionnelles en regard des situations rencontrées dans l’exercice au quotidien de la fonction (en cours de réalisation) Organisation du tutorat individuel d’accompagnement (fiche de mission à construire)

Conclusion Projet porté par la CGS du CHU de Nice et en cours de validation Élèves cadre de santé promotion 2008-2009 ont bénéficié d’une partie du dispositif La promotion 2009-2010 bénéficiera de l’intégralité du dispositif qui sera ensuite évalué.