PROJET REGIONAL

UNE DEMARCHE EN PLUSIEURS ETAPES Etude de besoin Campagne de communication Mise en place du premier Cluster QVT Mises en place d’ actions de formations collectives Déploiement du dispositif d’appui individuel Capitalisation

AXE 1 DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF: Cluster QVT AXE 2 DISPOSITIF D’APPUI INDIVIDUEL : Baromètre QVT AXE 3 SENSIBILISER LES ACTEURS A LA PREVENTION – CONFORTER LE ROLE ET LA PLACE DE L’ENCADREMENT EN MATIERE DE PREVENTION : Actions de formation collectives AXE 4 FORMATION DE FORMATEUR INTERNE A LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS AXE 5 MUTUALISATION, CAPITALISATION, COMMUNICATION : Journées thématiques, Guide de bonnes pratiques PRESENTATION DU PROJET

AXE 1 : DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF Focus Clusters QVT : 15 établissements C’est : une action collective basée sur : Un collectif d’établissements volontaires Une représentation paritaire de ces établissements Un accord et un engagement à participer aux différentes sessions Un engagement à apporter son témoignage en fin d’action C’est également : Une ingénierie et une animation portée par l’ARACT Champagne-Ardenne Un apport d’outils, de méthodes Un lieu destiné aux retours d’expérience, à l’enrichissement des projets portés par les établissements

AXE 1 : DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF Mise en place des Clusters QVT : Expérimentation Appel à projet national porté par l’ARS Grand Est et initié par la HAS, l’ANACT ainsi que la DGOS. Partager les pratiques dans le cadre d’un travail collectif inter-établissements Réalisation de deux Clusters : o Avril 2015 – Février 2016 : 7 établissements o Avril 2016 – Juin 2017 : 8 établissements

AXE 2 : DISPOSITIF D’APPUI INDIVIDUEL AVRIL - MAI Phase Test Lancement du dispositif dans 3 établissements pilotes MAI – JUILLET 1 ère Vague : 4 établissements SEPT – DEC 2 nde vague : 10 établissements JANV – MARS 3 ème vague : 11 établissements Baromètre Qualité de Vie au Travail : 28 établissements Création d’un dispositif spécifique permettant aux établissements d’analyser l’état d’avancement de leur politique de prévention des risques professionnels et de promotion de la Qualité de Vie au Travail afin de réaliser un plan d’actions et d’évaluer les besoins en accompagnement et formation.

AXE 3 : SENSIBILISER LES ACTEURS A LA PREVENTION  Cinq formations proposées : 298 professionnels formés 1.Prévention des risques professionnels et Qualité de Vie au Travail (2016) Tout public 2 jours 10 professionnels formés 2.Prévenir et gérer les risques psychosociaux au sein de la FPH (2013) Acteur RH, personnels d’encadrement, médecins du travail, membres du CHSCT 3 jours (2+1) 124 professionnels formés 3.Formaliser, actualiser le Document Unique et contribuer à la mise en place d’un PAPRIPACT (2016) Toute personne en charge de l’élaboration ou de l’actualisation du DU et du PARPRIPACT Selon le degré de maturité de l’établissement : 2 à 4 jours Un groupe de travail de 9 professionnels formés

AXE 3 : SENSIBILISER LES ACTEURS A LA PREVENTION 4. Management et bien-être au travail (2015) Personnel d’encadrement en responsabilité d’une équipe - 3 jours 152 professionnels formés Objectifs : - Identifier les facteurs de RPS et les dimensions de la QVT pour évaluer le bien-être au travail de son équipe - Identifier son style managérial dominant pour mieux s’adapter et concilier performance et bien-être au travail - S’affirmer comme un manager communicant - Développer la reconnaissance au travail et stimuler la motivation individuelle et collective - Accompagner les changements en prévenant la souffrance 5. Diplôme Universitaire de PREVENTEUR : Université de Cergy-Pontoise Conseiller en prévention des risques professionnels en établissements de santé Tout agent volontaire soutenu par sa direction - 20 jours 3 professionnels formés Objectifs : Acquérir une méthodologie d’intervention, des techniques et des outils pour : - Faire face aux problématiques liées à la sécurité et à la santé au travail ; - Prévenir les risques professionnels dans les établissements de santé.

PERSPECTIVES Axe 4 : Formation de formateur interne à la prévention de risques professionnels: Second semestre 2016 : réunion d’un groupe de travail afin de déterminer les besoins concrets des établissements sur les formations de formateurs internes à la prévention des RP : Mise en place de formations de formateurs internes à la prévention des RP. Axe 5 : Mutualisation, Capitalisation, Communication: Premier semestre 2017 : Guide de bonnes pratiques sur la QVT Septembre 2017 : Journée régionale de restitution et bilan du projet régional QVT 2017 : Mise en place d’un réseau régional de référents prévention/ QVT