Visites d’entreprises DOC-Career 2007 Visites d’entreprises
Electrabel Secteur Vente production d’énergie Activité Site: modélisation des risques et des prix Employés Site: 40 personnes Suez: 140 000 personnes Fonction docteur R & D Remarques Peu de docteur Lien thèse - job Continuité publication En voie de transformation
Wyeth Secteur Pharmaceutique Activité Site: R & D, étude clinique, brevets, vente de molécules Employés Belgique : 230 p. (7ème firme) Fonction docteur R & D hors Belgique Remarques Doctorat peu valorisé
Solutia Secteur Chimie polymère Activité Adaptation de leur produit pour clients Employés 145 p. Fonction docteur Relation client Management R& D Remarques Evolution de carrière Projet perso. - prof. Ouverture, franchise, conseils
Omnichem Secteur Chimie - Pharmacie Activité Dvlpt produits pour clients Employés 742 personnes sur trois sites Fonction docteur RD, Management, Marketing, Qualité Remarques Projet professionnel Formation scientifique
Sodiplan Secteur Géomatique, Cartographie numérique Activité Inventaire, gestion base de données référencées Employés 29 Fonction docteur Chef de projets Remarques Flexibilité de l’entreprise Engagement --> objectif commercial
Aseptic Technologies Secteur Biopharmaceutique Activité R & D chaine stérilité - vaccins Employés 21 p. + 6 partenaires indus. Fonction docteur Team Management R & D Technico-commercial Remarques Leadership Management
Baxter Secteur Pharmaceutique Activité R & D Employés 200 p. dont 30 pHD Fonction docteur Principal scientist Flexibilité transversale Remarques Evaluations régulières compétences
Straticell Secteur Biotechnolgie Activité Production tissus cellulaires épidermiques Employés 5p. Fonction docteur Directeur général Manager production Remarques Oser investir Entreprendre un projet ensemble
Docteur: qualités reconnues Autonomie Gestion de projets Rigueur Analyse Créativité Résolution des problèmes Curiosité Maitrise technologique Persévérance
Docteur: compétences recherchées Remise en question Compétences managériales Gestion d’équipe Réalité économique Maîtrise des langues Capacité d’adaptation à la culture de l’entreprise Prévoyance - anticipation Esprit d’équipe Capacités relationnelles
Docteur: Points faibles Isolement Finalité commerciale - business Perfectionnisme aveugle Gestion d’équipe Ignorance du monde de l’entreprise
Conseils recherche emploi Connaissance de l’entreprise Elaboration d’un projet professionnel Mise en avant de sa plus-value Cibler une fonction Mettre en avant ses compétences et sa personnalité (>< CV académique) Cibler le canal optimal de recrutement de l’entreprise: CV spontané - réseau de connaissances - annonces