Séminaire Groupe ENGIE Juin 2017 INEO Séminaire Groupe ENGIE Du 13 au 15 Juin 2017 Dives-sur-Mer

NAO 2017 Augmentation salariale plafonné entre 0,8 et 1,2 Une enveloppe de 0,2 destinée au jeune de moins de 30 ans ou aux personnels ayant un fort décalage par rapport aux marchés externes Salaire brut de Base chez INEO 1650 euro Mise en place par accord d’une part intéressement complémentaire assise sur le résultat retenu pari NEO S A

NAO 2017 Revendications correctives L’harmonisation des structures de rémunération Le 13ième mois pour l’ensemble du personnel ouvrier ETAM cadre (Hors minima conventionnel et toutes conventions collectives confondues) Changement de qualification ou de catégorie pour les salariés n’ayant pas eu de promotion depuis 10 ans Une prime d’ancienneté à hauteur de 5% du salaire de base de 5 à 9 ans, 10% de 10 à 14 ans, 15% à partir de 15 ans (hors salaire annuel) Rémunération sur 12,3 mois pour l’ensemble du personnel ouvrier ETAM rattaché à la convention collective T.P L’aménagement et la réduction du temps de travail L’ouverture de négociations d’un accord cadre de l’UES INEO sur le passage aux 32 heures

L’épargne salariale Un accord dérogatoire de participation mutualisée au niveau de l’UES INEO Un accord cadre d’intéressement Pour cette année, versement d’une prime exceptionnelle pour les salariés ne bénéficiant pas d’intéressement ou de participation La protection sociale L’alignement des prestations du régime de prévoyance des Ouvriers sur le régime des ETAM et des Cadres Tarifs énergétiques Alignement sur les salariés au statut des IEG

Négociations 2017 Accords en cours Interessements : Nous avons demandé dans le cadre des NAO 2017 l’ouverture d’une négociation sur une mutualisation d’un intéressement au niveau de la S.A Celle –ci à refusé notre mode de calcul et nous à proposé un accord ne redistribuant que 50 euros par salarié , notre base de calcul aurait permis de verser 350 euros par salarié Accord non signé par la CGT Compte Epargne Temps: Mise en place d’un CET au niveau du groupa par accord cadre, proposition de la CGT : abondement de 20 % e que le salarié met des heures sur son CET Proposition refusé par notre direction Protection social /Mutuelle ProBTP Renégociation du contrat mutuel avec les contraintes de la mutuelle responsable

Proposition pour les elections 2017 Mise en place de deux séminaires par ans avec l’ensemble des délégués syndicaux de tous les périmètres Création d un tract trimestriel comportant des éléments du Comité européen ,du comité de groupe ,du CCE, et des CE locaux Creation d’un site internet avec information generales du groupe ENGIE alimenter par ensemble des délégués syndicaux