Politique salariales dans l’entreprise : mise en œuvre

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Transcription de la présentation:

Politique salariales dans l’entreprise : mise en œuvre Amaury B. - Roxane D. - Simon J.

Que coûtent les salaires?

Sommaire Composition du coût d’un salaire pour l’entreprise Proportion dans la structure des coûts d’une entreprise

Composition du coût d’un salaire pour l’entreprise Salaire brut - Salaire min/ secteur - Conventions collectives de travail - RMMG Cotisation de sécurité sociale (100%) - Due a l’ONSS - Finance les avantages sociaux

Composition du coût d’un salaire pour l’entreprise COUTS ADDITIONNELS Assurance accident Affiliation caisse de vacance annuelle (10,27%) Caisse d’allocations familiales Service externe pour la prévention et la protection au travail

Composition du coût d’un salaire pour l’entreprise MODALITES COMMUNES Assurance loi (calcul annuelle ->pourcentage ) L’affiliation à un service de protection et prévention L’abonnement social (max75% du prix réel du transport) La fourniture et l’entretien de vêtements de travail Les frais éventuels d’un Secrétariat social Le recrutement, l’intégration et la fin de contrat

Proportion dans la structure des coûts d’une entreprise

Illustration MUSÉE DE LA BANDE DESSINÉE Entre 20 et 49 employés Coût des rémunérations, charges sociales et pensions : 771.885 € Marge brute d'exploitation de 1.164.964 € 66%

Illustration MUSÉE DU CACAO ET DU CHOCOLAT Entre 5 et 9 travailleurs Coût des rémunérations, charges sociales et pensions : 230.427 € Marge brute d'exploitation : 365.120 € 63%

Bibliographie http://www.ucm.be/Secretariat-social-Employeur/FAQ/Cout-d- un-travailleur/Combien-va-me-couter-un-travailleur http://www.securex.be/fr/grande-entreprise/services- rh/gestion-salariale/hr-admin-tools/simulateur-cout-salarial/ http://www.1819.be/fr/recrutement-ressources-humaines/cout- et-remuneration/le-cout-salarial Intervention de l'employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=23938 Vous débutez en tant qu’employeur ? 10 questions à vous poser avant d’engager votre premier collaborateur file:///C:/Users/2140326/Downloads/Startersbrochure_FR.pdf 31 décembre 2015.

Bibliographie SPF ECONOMIE http://kbopub.economie.fgov.be/kbopub/toononderneming ps.html?ondernemingsnummer=430941504#null http://kbopub.economie.fgov.be/kbopub/toononderneming ps.html?ondernemingsnummer=552921873 SÉCURITÉ SOCIALE https://www.socialsecurity.be/app014/wrep/rep_gp.do?lang uage=fr&REP_KEY_VALUE=0430941504&ACCESS_TYPE=0&ACTI ON=1&REP_KEY_TYPE=12&REP_LIMIT_DATE https://www.socialsecurity.be/app014/wrep/rep_gp.do?lang uage=fr&REP_KEY_VALUE=0552921873&ACCESS_TYPE=0&ACTI ON=1&REP_KEY_TYPE=12&REP_LIMIT_DATE

Bibliographie http://www.petite-entreprise.net/P-3848-88-G1-comment-calculer-le-cout-d-un-salarie.html https://www.thebusinessplanshop.com/fr/blog/frais-de-personnel#cout-salarie https://entreprise-territoire-de-sante.malakoffmederic.com/absenteisme/info/couts-de-l-absenteisme https://www.nbb.be/fr/publications-et-recherche/evolutions-statistiques-de-lemploi/couts-salariaux