BESOINS DE FORMATION DES Collectivités territoriales Bourgogne-Franche-Comté NOVEMBRE 2016

Interrogation PAR TÉLÉPHONE sur le lieu de travail des répondants MÉTHODOLOGIE CIBLE INTERROGÉE 1332 collectivités territoriales au total : communes, intercommunalités, métropoles, départements, régions dont 116 en Bourgogne-Franche-Comté Les personnes interrogées étaient, par ordre de priorité : Le DRH ou le responsable de formation Le DGS, le Maire ou le 1er adjoint (dans les communes de moins de 2000 habitants) MODE DE RECUEIL DATES DE TERRAIN Interrogation PAR TÉLÉPHONE sur le lieu de travail des répondants 2016 29 Août 2016 16 Septembre CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016 Expérience de travail & engagement – Rapport d’étude

PROFIL DES RÉPONDANTS Bourgogne-Franche-Comté FONCTION DANS LA COLLECTIVITÉ ST ÉLUS : 85 ST AGENTS FPT : 31 NOMBRE D’AGENTS DANS LA COLLECTIVITÉ CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

Lecture des résultats Résultats observés en Bourgogne-Franche-Comté Ecart par rapport à la moyenne nationale (en points de pourcentage) Moyenne nationale CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016 Expérience de travail & engagement – Rapport d’étude

Stratégies de formation Des collectivités

STRATÉGIES DE FORMATION 1 DÉPENSES DE FORMATION DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES STRATÉGIES DE FORMATION DES COLLECTIVITÉS 2 3 PLAN DE FORMATION 4 MODALITÉS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

en bourgone-franche-comté, on anticipe davantage une diminution du nombre de jours de formation des agents Bourgogne-Franche-Comté *(Différence par rapport aux résultats d’ensemble, en points de pourcentage) MASSE SALARIALE DÉDIÉE À LA FORMATION DES AGENTS TEMPS DE FORMATION PAR AGENT EVOLUTION ATTENDUE DU TEMPS DE FORMATION DES AGENTS Base hors NSP Base hors NSP 39% (-2) 50% 7% (+4) 4% (+1) Moyenne : 1,8% Moyenne : 2,4 JOURS (=)* (-0,5) AUGMENTATION NOMBRE DE JOURS CONSACRÉS À LA FORMATION / AGENT STAGNATION DIMINUTION A noter : 79% des personnes interrogées ne se sont pas prononcées sur cette question A noter : 20% des personnes interrogées ne se sont pas prononcées sur cette question NSP Question. Quel pourcentage de la masse salariale avez-vous consacré à la formation de vos agents en 2015 ? Base : collectivités donnant une réponse, soit 21% de l’échantillon Question. Quel est en 2015 et par agent, le nombre de jour consacré à la formation au sein de votre collectivité ? Base : collectivités donnant une réponse, soit 80% de l’échantillon Question. Dans les deux prochaines années, pensez-vous que le nombre de jours consacrés à la formation par agent va… ? Base : ensemble CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

STRATÉGIES DE FORMATION 1 DÉPENSES DE FORMATION DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES STRATÉGIES DE FORMATION DES COLLECTIVITÉS 2 3 PLAN DE FORMATION 4 MODALITÉS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES AGENTS COMME AXE STRATÉGIQUE Comme dans le reste du pays, Le développement des compétences des agents constitue un axe stratégique pour les collectivités… Bourgogne-Franche-Comté DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES AGENTS COMME AXE STRATÉGIQUE Question. Le développement des compétences des agents est-il un axe stratégique pour votre collectivité ?  Base : ensemble Total NON Total OUI 20% 80% Moyenne nationale 17% 83% CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

…mais n’est inscrit dans le projet d’administration que d’une minorité (moins encore que la moyenne nationale) Bourgogne-Franche-Comté PRISE EN COMPTE DU DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES DANS LE PROJET D’ADMINISTRATION Question. Le développement des compétences des agents est-il inscrit dans le projet d’administration de votre collectivité?  Base : le développement des compétences des agents est un axe stratégique Moyenne nationale CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

EXISTENCE D’UN DISPOSITIF GPEC La mise en place d’un dispositif Gpec est moins répandue en bourgogne-franche-comté que dans le reste du pays Bourgogne-Franche-Comté EXISTENCE D’UN DISPOSITIF GPEC Question. Disposez-vous d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences formalisé (GPEC) ?  Base : ensemble Moyenne nationale CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

Les entretiens annuels et les fiches de poste sont de loin les outils les plus couramment mis en place Bourgogne-Franche-Comté OUTILS UTILISÉS POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES AGENTS Question. En dehors du plan de formation, quels outils utilisez-vous pour mettre en œuvre le développement des compétences de vos agents ? Base : ensemble – PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES En moyenne : 3 outils CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

Plus nettement encore que dans le reste du pays, les collectivités privilégient le centre de gestion au cnfpt pour accompagner les parcours de leurs agents Bourgogne-Franche-Comté ORGANISMES ET PERSONNES D’APPUI POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS INDIVIDUELS DES AGENTS Question. Sur qui vous appuyez-vous pour accompagner les parcours individuels de vos agents ? En premier ? Et ensuite ? Base : ensemble CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

RENCONTRE DE SITUATIONS DE GESTION DES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES Des transitions professionnelles principalement engendrées par Les réorganisations de services et par les évolutions choisies, mais aussi par les reclassements Bourgogne-Franche-Comté RENCONTRE DE SITUATIONS DE GESTION DES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES Question. Dans quelle situation avez-vous à gérer des transitions professionnelles ? En premier ? Et ensuite ? Dans le cadre … Base : ensemble CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

STRATÉGIES DE FORMATION 1 DÉPENSES DE FORMATION DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES STRATÉGIES DE FORMATION DES COLLECTIVITÉS 2 3 PLAN DE FORMATION 4 MODALITÉS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Adopté moins couramment que dans les autres régions, le plan de formation est également moins souvent transmis au CNFPT Bourgogne-Franche-Comté FRÉQUENCE DE RÉALISATION DU PLAN DE FORMATION Question. Ce plan de formation est-il … ? Base : a un plan de formation EXISTENCE D’UN PLAN DE FORMATION Question. Votre collectivité a-t-elle adopté un plan de formation ? Base : ensemble TRANSMISSION DU PLAN DE FORMATION AU CNFPT Question. Ce plan de formation a-t-il été transmis au CNFPT … ? Base : a un plan de formation Moyenne nationale MUTUALISATION AVEC D’AUTRES COLLECTIVITÉS Question. Ce plan de formation est-il mutualisé avec d’autres collectivités … ? Base : a un plan de formation CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

OBJECTIFS DU PLAN DE FORMATION en Bourgogne-Franche-Comté, Un outil particulièrement axé sur l’assurance de disposer des compétences nécessaires Bourgogne-Franche-Comté OBJECTIFS DU PLAN DE FORMATION Question. A quelle(s) fin(s) utilisez-vous ce plan de formation ? En premier ? Et ensuite ? Base : a un plan de formation CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

STRATÉGIES DE FORMATION 1 DÉPENSES DE FORMATION DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES STRATÉGIES DE FORMATION DES COLLECTIVITÉS 2 3 PLAN DE FORMATION 4 MODALITÉS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

MODALITÉS DE FORMATION ENCOURAGÉES À L’AVENIR À L’INSTAR DU RESTE DU PAYS, LES FORMATIONS EN PRÉSENTIEL SONT LARGEMENT PRIVILÉGIÉES EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ Bourgogne-Franche-Comté MODALITÉS DE FORMATION ENCOURAGÉES À L’AVENIR Question. Quelle(s) modalité(s) de formation allez-vous encourager à l’avenir pour vos agents ? Base : ensemble - PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

PRÉCONISATIONS POUR FACILITER L’ACCÈS DES AGENTS À LA FORMATION la demande de mutualisation des formations entre structures voisines est aussi importante voire plus que dans les autres régions Bourgogne-Franche-Comté PRÉCONISATIONS POUR FACILITER L’ACCÈS DES AGENTS À LA FORMATION Question. Que préconisez-vous pour faciliter l’accès des agents à la formation ? En premier ? En second ? Base : ensemble – DEUX RÉPONSES POSSIBLES CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

L’offre de services du CNFPT ii L’offre de services du CNFPT

SATISFACTION VIS-À-VIS DE L’OFFRE « MÉTIER » DU CNFPT Une satisfaction quasi-unanime vis-à-vis de l’offre « métier » du cnfpt… Bourgogne-Franche-Comté SATISFACTION VIS-À-VIS DE L’OFFRE « MÉTIER » DU CNFPT Question. Comment jugez-vous l’offre « Métier » du CNFPT (cycles professionnels, itinéraires métiers, animation réseaux professionnels, évènementiels…) dans votre territoire ? Base : ensemble Total PAS SATISFAISANT Total SATISFAISANT 10% 81% Moyenne nationale 9% 84% CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

…comme de son offre thématique Bourgogne-Franche-Comté SATISFACTION VIS-À-VIS DE L’OFFRE THÉMATIQUE DU CNFPT Question. Comment jugez-vous l’offre thématique (politiques publiques, compétences transverses, journées d’actualités, rencontres territoriales, autres événementiels…) dans votre territoire ? Base : ensemble Total PAS SATISFAISANT Total SATISFAISANT 9% 82% Moyenne nationale 11% 82% CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

ATTENTES À L’ÉGARD DU CNFPT Les collectivités attendent en priorité un développement des dispositifs individuels proposés par le CNFPT, mais aussi des services en lien avec l’actualité Bourgogne-Franche-Comté ATTENTES À L’ÉGARD DU CNFPT Question. De façon générale, quelles sont vos attentes prioritaires à l’égard du CNFPT ? En premier ? En second ? Base : ensemble – DEUX RÉPONSES POSSIBLES CSA pour le CNFPT - Besoins de formation des collectivités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté - Novembre 2016

MERCI Vos contacts CSA Research– Pôle SOCIETY Julie GAILLOT - Directrice adjointe du Pôle Society – julie.gaillot@csa.eu Thomas SIMON - Chargé d’études senior – thomas.simon@csa.eu