SESSION D’INFORMATION 24 février 2017 Epreuves de promotion Cadre de base interne 2017 - 2018

STRUCTURE Informations générales Procédure de sélection Epreuves de sélection Epreuve professionnelle Parcours fonctionnel Epreuve de personnalité Commission de délibération Position juridique Quelques chiffres

1. Informations générales Nombre de places illimité à déduire des incorporations AINP dans les différentes AcaPol

Conditions Minimum deux années d’ancienneté dans le cadre agent à la date ultime d’inscription (2 mars 2017); Si, précédemment, échec définitif à la formation AINP 6 années d’ancienneté dans le cadre AGP

Conditions (suite) Pas de mention « insuffisant » à la dernière évaluation; Absence d’une sanction disciplinaire lourde non effacée; CESS ou épreuve de cadre niveau C 3 échecs maximum

2. Procédure de sélection pas un concours (pas de classement) clôture candidatures : 2 mars 2017 - début de la sélection : 16 mars 2017 * - fin des épreuves : Fin juin 2017 Début de la formation : En principe en octobre * en fonction de la capacité des salles

3. Epreuves de sélection L’épreuve professionnelle; Le parcours fonctionnel (à titre indicatif avec CM de capacité) (mod prévu); Fin avril L’avis du CZ (Directeur); L’épreuve de personnalité; Commission de délibération

Epreuve professionnelle date : 16 mars 2017 une demi-journée T-Score 40 en E.L. + T-Score 40 en E.P.

Contenu 3 domaines distincts : Gestion Matières professionnelles Langue Questions ouvertes, semi-ouvertes, casus et QCM En lien avec la fonction actuelle et le niveau de formation de base de l’AGENT Partenariat (DGJ,DGA, CPPL, ZP, ACA POL…) N.B. : Voir la liste des matières à connaître

GESTION QUESTION : Selon la loi disciplinaire, qu’entend-t-on par transgressions disciplinaires ? ( / 2)   Tout acte ou comportement, même en dehors de l'exercice de la fonction, qui constitue un manquement aux obligations professionnelles ou qui est de nature à mettre en péril la dignité de la fonction. Art. 3 - L 13-05-1999

MATIERES PROFESSIONNELLES QUESTION  : Quand les feux de brouillard avants PEUVENT-ils être utilisés? En cas de brouillard, de chute de neige ou de forte pluie Art 30.1.1 (AR 1/12/75)

LANGUE 2 thèmes au choix : 20 à 25 lignes de commentaires Fond : non évalué Forme : orthographe, grammaire, syntaxe, phraséologie, richesse vocabulaire,…

Seuils de réussite Connaissance langue : Tscore 40 Total épreuve professionnelle : Tscore 40

Parcours fonctionnel A titre indicatif C.M. obligatoire (médecin traitant / recours possible M.T.) Avoir réussi l’épreuve professionnelle 2ième quinzaine d’avril, en principe

TEMPS DU PF - 40 ans + 40 ans Hommes 2 min 50 3 min 10 Femmes 3 min 20

+ épreuve robustesse (max 1min)

Test de robustesse 1 : chariot (200 kg) pousser et tirer sur une distance de 10 m.

Test de robustesse 2 : tirer un mannequin (48 kg) sur une distance de 5 mètres aller et retour

Epreuve de personnalité Méthodologie basée sur une série de principes (assessment center) afin d’objectiver l’évaluation des candidats Multi-compétences (profil de compétences), multi-assesseurs et multi- outils

PROFIL DE COMPETENCES

CONTENU L’inventaire de personnalité Le TJS (Test de Jugement Situationnel) L’épreuve de présentation L’épreuve de groupe Le questionnaire biographique L’entretien structuré L’évaluation du potentiel par l’autorité

INVENTAIRE DE PERSONNALITE - 150 items (durée: ± 25 minutes) - Questionnaire informatisé

LE TJS Test informatisé Le candidat est placé dans une situation de travail au sein d’une entreprise documents (e-mails, PV de réunion, planning, directives, etc.) items (sous forme de QCM avec 1 question et 3 alternatives de réponse à classer en fonction de leur pertinence)

EPREUVE DE PRESENTATION Une partie individuelle: . Traiter l’information d’un sujet et en rédiger un écrit . Présenter le sujet oralement ! L’écrit est corrigé Une partie collective: Dynamique de groupe

EPREUVE DE GROUPE Une partie individuelle: . Structurer par écrit des informations afin d’accomplir une tâche ! L’écrit est corrigé Une partie collective: . Dynamique de groupe

QUESTIONNAIRE BIOGRAPHIQUE envoyé avec lettre d’invitation (domicile); Lisibilité; Soin; Complet……

L’ENTRETIEN STRUCTURÉ Interview orientée sur les compétences (entretien comportemental) Pas de questions situationnelles

AVIS DU CZ / DIR Formulaire préétabli, envoyé Compétences évaluées : Orientation Client Coping S’engager Intégrité – Respect des normes

Commission de délibération But Déterminer si le candidat correspond au profil de compétences sur base de l’ensemble des épreuves

Décisions possibles Apte Inapte BREVET

Position juridique du candidat CBI

Avant la formation … Possibilité de postuler un emploi par mobilité Emploi obtenu ou non  FORMATION

Pendant sa formation Candidat commissionné aspirant-inspecteur Candidat fait partie du même service de police aussi longtemps qu’il n’est pas nommé par mobilité dans le cadre supérieur. GPI 73 si pas de mobilité préalable

APRÈS SA FORMATION Le candidat qui n’a pas obtenu un emploi à l’issue de la formation police fédérale. Le candidat qui n’est pas encore fixé sur la mobilité postulée : retour au corps d’origine dans l’attente d’une désignation. Le candidat qui échoue en formation : retour au corps d’origine. Agents de police contractuels : contrat suspendu pendant la formation. Si réussite : statutarisation Si échec : reprise du contrat

QUELQUES CHIFFRES 2013-2014 Nbre candidats FR : 85 Après connaissance langue : 63 Après connaissances prof. : 52 Après parcours fonctionnel : 47 Après personnalité : 47 Après commission : 37 Taux de réussite : 47,44 %