Fiction ou réalité ? La QVT au sein des établissements de la Fonction Publique Hospitalière : Fiction ou réalité ?

Le GROUPE JLO

1 000 clients depuis 2005 2005 100 nouveaux clients / an Qui sommes-nous ? 1 000 clients depuis 2005 Créé en 2005 10 agences Experts en ressources humaines Consultants organisation Psychologues du travail Ergonomes Spécialistes handicap / diversité Chargés d’études 100 nouveaux clients / an 100 consultants Des équipes expertes à proximité de vos sites pour une forte réactivité et une maîtrise de vos coûts

4 structures juridiques distinctes Qui sommes-nous ? 4 structures juridiques distinctes

Un expert des politiques Ressources Humaines Qui sommes-nous ? Un expert des politiques Ressources Humaines

Diagnostic de la politique de prévention des risques professionnels et de la QVT au sein des établissements via un baromètre.

son niveau de la prévention des risques professionnels Baromètre Mise en place d’un baromètre permettant de connaître son niveau de la prévention des risques professionnels vers la qualité de vie au travail (QVT) L’établissement de santé remplit les items. Présentation du baromètre à l’ES Le consultant complète le diagnostic avec les éléments internes Analyse documentaire Le consultant rencontre les personnes ressources Entretiens exploratoires Le consultant rédige le rapport et émet des préconisations. Analyse des résultats

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) Et après… En fonction de votre degré de maturité sur les risques professionnels et la qualité de vie au travail, nous vous proposons de vous accompagner, notamment, sur les thématiques du : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) Bilan CHSCT Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels (PAPRIPACT) Ces formations-actions permettent d’avancer sur ces sujets et de disposer d’outils standardisés.

Organisation Lot 2

Dispositif d’appui individuel : démarche globale Mai 2016 à Mars 2017 Déploiement en 3 phases de 6 à 10 établissements par phase Mars 2016 Phase test Avril/Mai Ajustement Lancement du dispositif dans 3 établissements pilotes. Retour d’expériences sur les établissements pilotes et ajustements. Lancement de la démarche 10 établissements en cours ou finalisés : CH d’ARGONNE, EHPAD de VERTUS, CH de Charleville Mézières CHU de Reims, CH de Chaumont, CH de Langres, CH de Bourbonne les Bains, EHPAD de Doulaincourt, EPSM de l’Aube, EDPAMS, GHSA, CH de Vitry le François, Mas d’Andelot

Explications des cotations Thématique Items 3/10 L’établissement ne fait rien ou presque sur le sujet. 5/10 L’établissement est partiellement en conformité sur le sujet. 7/10 L’établissement est seulement en conformité sur le sujet. 9/10 L’établissement essaie d’améliorer ses pratiques (test, innovation…) 10/10 L’établissement anticipe et est dans une démarche d’amélioration continue.

Les thématiques abordées MIEUX ANTICIPER L’évaluation des risques Les plans d’actions La politique de recrutement La politique Maintien dans l’emploi La politique Handicap L’accessibilité La gestion des accidents du travail et Maladies professionnelles MIEUX VIVRE ENSEMBLE Projet social Risques Psychosociaux Gestion des risques par l’encadrement Rôle de l’encadrement Les IRP Le CHSCT et le CTE Les collectifs de travail Les Risques Professionnels (RP) vers la Qualité de vie au travail (QVT) MIEUX TRAVAILLER Pénibilité Environnement de travail Déplacements/chute de plain pied Installations(incendie, explosion…) Ergonomie des postes Machines et moyens de travail Risques NRBC MIEUX SE REALISER Politique communication Elaboration d’un plan de formation Prévention tertiaire des RPS Equilibre vie pro / vie privée Entretiens professionnels Les dispositifs individuels L’accompagnement du changement

6,8/10 Votre note globale RP/QVT 6,7/10 7,4/10 6,4/10 Exemple de notation Votre note globale RP/QVT 6,8/10 6,7/10 6,4/10 7,4/10 Avec une note globale RP/QVT de 6,8/10, votre établissement a un niveau de maturité assez homogène sur le sujet.

Déroulé par établissement

Témoignages

Témoignages de 2 établissements 1) Le Centre Hospitalier de Vitry le François 2) L’EHPAD de Vertus