Bonheur et travail, un duo explosif

Le mot bonheur 105 millions d’articles en français et 358 millions d’articles en anglais sur Google

D’une notion ésotérique et psycho- pop à une réalité scientifique Le bonheur D’une notion ésotérique et psycho- pop à une réalité scientifique

L’Indice relatif de bonheur (IRB) est l’autoévaluation que chacun fait L’IRB, c’est quoi? L’Indice relatif de bonheur (IRB) est l’autoévaluation que chacun fait de son état

L’IRB en chiffres! L’IRB est lancé en novembre 2006 L’IRB, à la base, est une autoévaluation L’IRB est devenu le seul observatoire social indépendant Plus de 1000 questions posées 48 enquêtes complétées 200 000 Québécois interrogés L’IRB a déterminé 24 facteurs d’influence du bonheur L’IRB a développé l’IRB-T et la théorie des 5R du bonheur au travail Le bonheur et la sociodémographie L’IRB a lancé le palmarès des villes les plus heureuses

L’argent ne fait pas le bonheur

Bouger contribue au bonheur

L’importance des repas (souper)

Le bonheur

Vie rêvée/vie réelle

L’importance de l’amitié

Le sexe, oui, mais. . .

Seuil de satiété

Les femmes plus heureuses que les hommes Systématique Un score parfait 48 enquêtes sur 48 IRB 2 à 3 points supérieurs

Le travail, 3e facteur d’influence du bonheur

40 ans de travail = 75 000 heures passées au bureau

L’importance du travail

80 % prétendent qu’il est impossible d’être pleinement heureux sans avoir un travail qui les satisfait totalement 60 % prétendent la même chose, mais sans ressentir d’amour

Le travail, source de bonheur

Le sens du travail

Partenariat 50/50 entre l’employeur et les employés Le bonheur au travail Partenariat 50/50 entre l’employeur et les employés

Climat de travail et bonheur

La dépression 26 % en sont victimes (chiffre avoué) 30 % chez les femmes 43 % chez les membres de familles monoparentales 8 points d’écart de l’IRB 1re cause d’absentéisme en 2020

Le harcèlement psychologique

60 % seraient tentés d’accepter un travail dans une autre organisation; 26 % d’entre eux seraient fortement tentés

Les raisons 1) Le climat et les conditions de travail 2) La diminution du stress 3) Les possibilités d’apprendre, de découvrir, de se dépasser 4) Des bénéfices marginaux 5) La rémunération

La notion de plaisir 2e valeur des Québécois par rapport au travail après l’importance du climat

Les bons/les mauvais employeurs

Un impact sidérant

L’IRB-T Moyenne générale 71,91

Les facteurs de bonheur au travail

L’impact de l’âge

La rémunération ne règle pas tout

Calculateur du gain en productivité L’IRB-T perçu L’IRB-T souhaité Le chiffre d’affaires Le bénéfice brut Le taux de main-d’œuvre Gain en productivité Gain en réduction de non-qualité Gains totaux annuels

Un calcul simple, mais fiable IRB-T perçu 70,00 Accroissement souhaité de l’IRB-T 2 points Chiffre d’affaires 20 millions $ Bénéfice brut 30 % Taux de main-d’œuvre 40 %

280 000 $ Résultats Gains totaux annuels Gain en productivité (50 %) 140 000 $ Gain en réduction de non-qualité (50 %) Gains totaux annuels 280 000 $

Tout est une question d’attitudes Il y en a sept!

Ouverture/fermeture ou Avant-gardisme /conservatisme Facteur no 20 La première Ouverture/fermeture ou Avant-gardisme /conservatisme Facteur no 20

L’impact sur l’IRB par rapport à l’attitude adoptée

L’ouverture constitue le premier pas vers la tolérance

Optimisme/négativisme Facteur no 12 La deuxième Optimisme/négativisme Facteur no 12

À moitié plein ou à moitié vide?

La peur/la confiance

Capacité d’adaptation /passéisme Facteur no 14 La troisième Capacité d’adaptation /passéisme Facteur no 14

Passé, présent, futur

Engagement/détachement La quatrième Engagement/détachement

IRB selon l’implication et l’engagement social avoué

L’impact de la participation citoyenne

IRB selon l’implication et la participation aux activités

La cinquième Entraide/égoïsme

Le don de soi

Sérénité/culpabilité Facteur no 10 La sixième Sérénité/culpabilité Facteur no 10

Lâcher prise et faire la paix

Petite leçon de vie

Capacité de tisser des liens La septième Capacité de tisser des liens

Notre société sera meilleure à partir du moment où l’humain et la réelle recherche de son bien-être et de son bonheur domineront tous les autres aspects

Les quatre clés

Se détacher des conditionnements sociaux La première Se détacher des conditionnements sociaux

La théorie de Maslow 73 % considèrent que la société conditionne et influence leurs comportements et agissements

L’impact sur le bonheur

Aller au bout de ses passions, de ses rêves, de ses projets La deuxième Aller au bout de ses passions, de ses rêves, de ses projets

L’importance d’avoir des passions

Ne jamais cesser d’apprendre La troisième Ne jamais cesser d’apprendre

Et la quatrième Sortir du cadre

Cadre

Et la quatrième Sortir du cadre