L’Egalité des Chances dans la Diversité Doris Chromek-Burckhart – Equal Opportunities Officer Tim Smith - Président du Groupe consultatif sur l'égalité des chances

L’Egalité des chances : Quid ? Mandatée par le Directeur Général Cadre légal Structure Fonctions : veille, consultation et intervention Janvier 2011: Nouvelle structure Les principes restent Cadre légal : Statuts & Réglements du Personnel + CA 32 Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

4 Axes de travail Traitement équitable dans la diversité Respect et dignité sur le lieu de travail Equilibre entre vie privée et vie professionnelle Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle Veille, consultation et intervention à travers 4 axes de travail Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

Le traitement équitable dans la diversité A travers Le recrutement L’évolution de carrière Les conditions de travail Quels que soient Le sexe La nationalité L’âge L’origine ethnique Les handicaps physiques L’inclination sexuelle La religion Etc. Copyright 2009 © Doris Chromek-Burckhart we advise CERN mgmt of trends and areas for improvement L’équipe surveille les évolutions des recrutement et promotions et intervient si nécessaire Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

Respect et dignité sur le lieu de travail Identifier Est N’est pas Code de Conduite FAQ’s Agir Dire NON, s’expliquer avec la personne Communiquer : supérieur(s), HRA Contacter un membre de l’égalité des chances De Janvier 2011: le Ombuds Contacter le Service Médical du CERN si nécessaire Le harcèlement Les agressions et/ou violences physiques ou verbales visant à systématiquement discréditer, disqualifier, brimer, isoler Les comportements dénigrant, ridiculisant, intimidant, offensants, injustifiés et créant un environnement professionnel hostile ou choquant. Ne sont pas du harcèlement Les décisions de votre hiérarchie Refus de promotion si elle n’est pas méritée Transfert de tâches Les idées reçues sur les différences professionnelles Les comportements acceptables (petites taquineries, fait d’indiquer des erreurs) Le contact physique accidentel Prévention Communication Le harcèlement - Quelle signification ? Le CERN a l’obligation légale de protéger son personnel contre le harcèlement. Agressivité verbale ou physique et/ou actes de violence Atmosphère de travail hostile et insupportable Sapement des compétences d’un individu, de son efficacité, de sa confiance en lui/elle et de son intégrité La Circulaire administrative 32 définit les principes et procédures régissant les plaintes pour harcèlement Le harcèlement Tout comportement importun à l’égard d’une autre personne, qui perturbe durablement le travail ou le bien-être de celle-ci, notamment les agressions et/ou violences verbales et les comportements injustifiés créant un environnement professionnel hostile ou choquant. Confidentialité L’équipe est là pour vous soutenir et vous guider, en toute confidentialité Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

Equilibre entre vie privée et vie professionnelle Objectifs : Votre bonne santé mentale et physique Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle Mis en place par le CERN : Structures d’accueil pour les enfants Congés spécifiques Travail à la maison A votre initiative : Votre famille, vos amis Avoir des centres d’intérêts en dehors du travail Jardin d’enfants du CERN Places à la crèche de Meyrin Congés spécifiques Maternité Paternité Parental Maladie d’un membre de la famille Vous êtes responsables de votre bien-être, nous vous y aidons ! Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

Une équipe est là pour vous Contact : Email, téléphone Plus d’informations : equal-opportunities.web.cern.ch

Feedback ou questions ? Merci de votre écoute ! Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer