1 République Tunisienne République Tunisienne Ministère de la Formation Professionnelle et de lEmploi

1.Introduction 2.Diagnostic: la situation de lemploi ne répond pas aux aspirations, 3.Objectifs stratégiques, 4.Instruments de mise en œuvre, de suivi et dévaluation, 5.Les scénarios et risques 2

La stratégie nationale demploi La première stratégie demploi en Tunisie rédigée dans le prolongement des travaux du Congres Nationale pour lEmploi juin 2012, Résultat dun processus participatif démocratique avec les différents partenaires (Acteurs économiques et sociaux, régions, société civile, associations des chômeurs, …) à travers des congrès régionaux, un congrès national pour lemploi des journées détude Adoptée par le gouvernement le11 janvier 2012, 3

La situation de lemploi ne répond pas aux aspirations 4

Evolution des chômeurs (milles) Mai Mai 2006 Evolution des taux de chômage 12,5 % Mai ,9 % Novembre ,6 % Mai Novembre ,0 % Aout ,0 Aout Aggravation de la situation

Pression sur le marché de lemploi Une moyenne annuelle de 79 milles 394 milles demandes additionnelles demploi soit Dont 65,3% de sexe féminin 6

Taux de chômage augmente avec le niveau dinstruction 7

8 Les diplômés du sexe féminin sont les plus touchées par le chômage

Les jeunes sont les plus touchés par le chômage Taux de chômage par tranche dâge Tranche dâgemai-2005mai %43.6% %41.8% %34.5% 9

10 La carte du chômage mai 2012 Forte disparité inter gouvernoratinterdistrict 46 points13.6 points

11 Les régions du littoral bénéficient de la majorité des investissements linvestissement public 2011linvestissement étranger

12 Le secteur informel atteint un niveau inquiétant La contribution de du secteur informel dans lemploi: Selon la Banque Mondiale, 50% (année 2008) Selon lUTICA, la contribution de du secteur informel est à 31,5% (cette estimation ne concerne que le commerce parallèle) La contribution du secteur informel dans le PIB: Selon la Banque Mondiale, 38% (année 2009) Selon le FMI, 34% (année 2012)

13 Tissu économique dont la majorité sont des PME et créant des postes demploi pour les non diplômés Taux dencadrement faible 17.5% (nov. 2011)Plus de 99% du tissu économique sont des PME

14 le modèle de développement actuel: ne crée pas suffisamment demploi Faible contenue de la croissance en emploi insuffisance dinfrastructure dans les régions intérieures Fragilité du tissu économique Ratio faible (investissement/PIB) estimé à 21,8% en 2011 Faible intégration dans léconomie internationale (2/3 des exportations vers la France, lAllemagne et lItalie) corruption

Favoriser la création demplois productifs en particulier dans les régions les plus déshéritées Diminuer le taux de chômage, notamment des catégories les plus vulnérables Développer une force de travail qualifiée compétitive et productive Diminuer le taux de chômage pour atteindre moins de 10% fin dannée

16 Modèle demploi Emploi décent et durable Création plus demploi Equité de répartition demploi entre les régions et les catégories Ressources humaines adaptées au marché de lemploi Facteurs dajustement du marché de lemploi

1.Cibler les politiques macro-économiques vers lemploi 2.Dynamiser les secteurs créateurs de richesse et demploi 3.Encourager le secteur privé pour booster la création demploi 4.Libérer les forces demploi et de développement 5.Améliorer lemployabilité de la main-dœuvre 6.Améliorer le fonctionnement du marché du travail 17 III.Objectifs stratégiques

1.Cibler les politiques macro-économiques vers lemploi Politiques fiscales Politiques monétaires & bancaires Assainissement du climat dinvestissement Politique de recherche et de développement Le dialogue social 18 III.Objectifs stratégiques

2.Dynamiser les secteurs créateurs de richesse et demploi Renforcement des secteurs pour maximiser leur impact sur lemploi Identification des secteurs générant le plus demploi et de valeur ajoutée 19 III.Objectifs stratégiques

3.Encourager le secteur privé pour booster la création demploi Améliorer le climat des affaires et promouvoir un cadre réglementaire favorable à lemploi Appui aux petites et moyennes entreprises, Appui à la transition du secteur informel vers le secteur formel Accès à la micro-finance / auto-emploi Responsabilité sociale des entreprises 20 III.Objectifs stratégiques

4.Libérer les forces demploi et de développement Développement régional et emploi Renforcement des capacités féminines en matière demploi 21 III.Objectifs stratégiques

5.Améliorer lemployabilité de la main-dœuvre Promouvoir un système de formation adapté aux besoins de léconomie Transition éducation-emploi (apprentissage, orientation professionnelle etc) Elever le niveau de qualification de la main-dœuvre 22 III.Objectifs stratégiques

6.Améliorer le fonctionnement du marché du travail Restructuration du MFPE Exploiter les opportunités de placement à létranger Instaurer un système d Information fiable et efficace sur le marché du travail Adopter une nouvelle législation du travail avec un meilleur équilibre entre les besoins de sécurité; dune part; et de la souplesse du travail dautre part (flexi-sécurité) Politiques actives ciblées sur les catégories les plus vulnérables Explorer les gisements demploi pour les personnes aux besoins spécifiques 23 III.Objectifs stratégiques

1.Instance supérieure pour la stratégie nationale pour lemploi présidé par le chef du gouvernement 2.Comité de pilotage centrale au sein de la MFPE 3.Des comités techniques dexécution régionales 24 IV.Instruments dexécutions, de suivi et dévaluation

25 IV.Instruments dexécutions, de suivi et dévaluation La startégie contient: 6 objectifs stratégiques 34 objectifs secondaires 150 mesures Ces mesures sont déclinées sur un échelonnement temporel et seront suivi et évaluées par des indicateurs mesure Organismes concernés Indicateurs de suivi Instaurer des instruments et des programmes pratiques pour valoriser les métiers à travers le développement de linformation et de la sensibilisation **** MFPE, les ministères techniques concernés, partenaires sociaux, professionnelles et la société civile Taux dévolution du nombre des stagiaires

1.Scénario pessimiste 26 IV.Les scénarios et risques Taux de chômage supérieur à 16% fin de lannée 2017

2.Scénario à faible rendement 27 IV.Les scénarios et risques Taux de chômage autour de 14% fin de lannée 2017

3.Scénario optimiste 28 IV.Les scénarios et risques Taux de chômage inférieur à 10% fin de lannée 2017

Merci pour votre attention 29