Chimie Rhône-Alpes Matinale MEDEF Lyon Rhône 22 octobre 2013.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
La place accordée à l’expression des salariés sur leur travail et leurs conditions de travail dans l’entreprise Résultats sondage exclusif CSA/ANACT.
Advertisements

CONSTRUIRE UN TABLEAU Analyser, organiser les informations Sens du tableau Nombre de colonnes (le moins de colonnes possible) Nombre de lignes Système.
Performance des organisations – Santé au travail E NJEUX ÉCONOMIQUES DES ABSENCES DES PERSONNELS DANS LE SECTEUR PUBLIC LOCAL : QUELS CONSTATS, QUELS OUTILS.
Regard sur le marché du travail :
16 ème congrès de lAFLYHT 26 mars Nouvelle configuration des services de l'État en charge du tourisme Janvier 2009 : Naissance de la DGCIS – Direction.
Conseil Local de Santé Mentale 13 novembre Données générales Enquête internationale (60 sites nationaux, 12 sites internationaux) depuis 1999 En.
15/12/2008 Enquête 2008 : « La vie de parent au quotidien » Observatoire des familles UDAF des Vosges.
Cadre d’application Est concerné : l’ensemble des primes, exceptés la prime régionale mensuelle (relève d’une autre catégorie juridique) et le solde annuel.
Radicalisation des jeunes : Analyse de sites Web
Collectif dOrganisations Syndicales,Politiques et dAssociations Réunionnaises PROJET PROPOSITION SALARIALE.
16 décembre 2005Institut Universitaire de Médecine du Travail de Lyon 1 Herbiers anciens : un risque méconnu dexposition au mercure E. Pouget - J.C. Normand.
CONVENTION COLLECTIVE DU 15 MARS 1966
Réflexions sur l’absentéisme
Séjour à létranger et Insertion professionnelle 1 Séjour détudes à létranger et Insertion professionnelle ourip.org.
La taxe d’apprentissage en 2013 et le dossier AGEFA PME Novembre 2012
ASSIDUITE SCOLAIRE Mise en œuvre de la loi n° du 28 septembre 2010 visant à lutter contre l’absentéisme scolaire.
Horaires de Travail des Couples, Satisfaction et Conciliation entre Vie Professionnelle et Vie Familiale Nathalie Georges Dominique Méda Danièle Trancart.
L’enseignement agricole en Rhône-Alpes
Coordination des PASS au niveau national
Tableau d’avancement à la hors classe des professeurs agrégés
Enquête Formation 2010 Enquête Formation 2010.
Partenariat LH2- ZDNet Sujet Omnibus Octobre Partenariat LH2-ZDNet.fr 7 ème Sujet Omnibus Septembre 2012.
Restons calme en lisant ce qui suit, en respirant profondément :
Enquête I.P.S.O.S sur les catégories socio-professionnelles Laisse aller ! Cest un séga ! Ca marche et sarrête tout seul !
Enquête sur les catégories socio-professionnelles Cliquez.
L’absence au travail dans les EPS en 2012
Les Matinales du MEDEF Lyon-Rhône 1 er avril 2014.
1 NEGOCIATION DUN ACCORD COLLECTIF NATIONAL SUR LA CLASSIFICATION DES POSTES ET SUR LES BAREMES DES REMUNERATIONS DE BASE Réunion du 3 octobre 2007.
Trois sources pour éclairer la formation des salariés Présentation de louvrage Quand la formation Continue 2013 R. Descamps, JC. Sigot, M. Lambert / chargés.
1 er octobre 2013 Les territoriaux franciliens au regard de lensemble des territoriaux.
Activité, emploi et chômage des travailleurs âgés
ANNEXE Tableau de bord de l’Egalité professionnelle et salariale LISTE DES INDICATEURS SUIVIS PAR L’OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS, DES QUALIFICATIONS.
par Raymond-Philippe GARRY, vice-président du RIFEFF
Nouvelles approches sur le stress au travail E. Kevin Kelloway, Ph.D. Professeur de gestion et de psychologie.
Tableau de Bord.
VERS LA NÉGOCIATION Salaires et primes 4 grands principes:
Vérifier les acquis La notion d’homogénéité sociale Exercice 1
Enquêtes accidents de service et du travail,
LABSENTEISME EN 2012 Les résultats de lenquête 1.
Jean-Philippe de Plazaola 8 avril 2009 Observation PACA crise : conjoncture du commerce.
Morphologie sociale Les CSP ou PCS.
TD ENTREPRISES ET INNOVATIONS
1 UFR DE PHYSIQUE ET INGÉNIERIE INSERTION PROFESSIONNELLE DES ETUDIANTS MASTER 2 Sciences Pour lIngénieur Spécialité: Informatique Industrielle et Systèmes.
1 UFR DE PHYSIQUE ET INGÉNIERIE MASTER 2 Sciences Pour lIngénieur Spécialité: Génie Industriel Promotion 2009 Responsables de la spécialité: Emmanuel Caillaud,
TABLEAU DE BORD Synthèse
28/02/2013 JOURNEE DE FORMATION ACADEMIQUE - Un nouveau regard sur légalité des chances à lécole 1 Comparaison filles/garçons Après la 6ème.
CCN DES COMMERCES DE GROS N° 3044
OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse.
STATISTIQUES MEDIATIONS JUDICIAIRES 2013 __________________________ COUR D’APPEL DE PARIS CHAMBRES SOCIALES.
LA GRANDE DISTRIBUTION ALIMENTAIRE
Profil de branche 2011 PROFIL DE BRANCHE 2011
Rapport sur Renewal of Labor Force and Firm Modernization d’Emmanuelle Walkowiak (LEO) Séminaire JERIP Jeunes Economistes de la Recherche et de l’Innovation.
OBSERVATOIRE DE L’EMPLOI DECEMBRE 2010 Les résultats apportent des éclairages qui n'ont pas valeur d'étude statistique : échantillon.
Baromètre DIF GARF / FFP
La Génération Y : quelques points de repère socio-démographiques
FTM-CGT Document préparatoire CPNE 25 novembre CPNE 25 novembre 2008 Synthèse des données fournies par l’UIMM.
GUEVARA Simon – Insee PREVOT Marie – Région Ile-de-France 14/06/2013 Extensions régionales de l’enquête CIS (2008 – 2010) Apports des analyses récentes.
Direction régionale du travail, de l ’emploi et de la formation professionnelle en Rhône-Alpes Service Etudes, Prospective, Evaluation, Statistiques 1.
Bienfaits de l’Ostéopathie en Entreprise
Etude CLCV Réalisée par MV2 Conseil et Maximiles Terrain du au ETUDE ENERGIE OBLIGATION DE MENTIONNER LA SOURCE Le 8 février 2010 MV2.
Observatoire régional des métiers Provence – Alpes – Côte d’Azur
ETRE DELEGUE DE CLASSE !.
SYSTEMES D ’INFORMATION SOCIALE
PARTICIPATION DES MEDECINS DU TRAVAIL SUMER 2009 FRANCHE-COMTE.
Vérifier les acquis La notion d’homogénéité sociale Exercice 1
XX/XX/XX Enquête évaluation interne et externe Secteur personnes âgées.
Bilan social et rapports 2006 AXA France CCE du mai 2007.
Professions de la photographie CCN n° 3150 Panorama de branche 2012 CPNEFP du 12 décembre 2012.
BAROMETRE DE L’ABSENTEISME 6 ème édition. Taux d’absentéisme national.
Les enquetes.
Transcription de la présentation:

Chimie Rhône-Alpes Matinale MEDEF Lyon Rhône 22 octobre 2013

Présentation du questionnaire 2 Enquête absentéisme

3 Taux dabsentéisme par taille détablissement et catégorie socio-professionnelle (CSP) Par exemple, dans les établissements de 50 à 200 salariés, le taux dabsentéisme moyen des ouvriers/employés est de 8,94 %.

4 Taux dabsentéisme par cause dabsence et catégorie socio- professionnelle (CSP) Par exemple, le taux dabsentéisme moyen lié aux absences non justifiées ou retards pour les techniciens/agents de maîtrise est de 0,01 %.

Taux absentéisme comparé : établissement/panel 5 Taux absentéisme moyen du PANEL par cause dabsence : Taux absentéisme annuel moyen 4,47 % Taux absentéisme moyen de ……………….. par cause dabsence : Taux absentéisme annuel moyen 4,33 % Létablissement ………………… se situe à la 4 ème position sur 8 établissements de 200 à 500 salariés et à la 22 ème position sur 35 établissements du panel