SYNTHÈSE DES ATTENDUS CODIR
Organiser un dialogue social « à froid » en amont des projets de transformation Garantir la mise en œuvre opérationnelle de l’Accord Distribution et respecter les 38 mesures
Constituer des viviers pour le recrutement de commerciaux en interne Mobiliser les managers pour la bonne réalisation des campagnes annuelles d’appréciation et d’entretiens professionnels Expliciter le sens et les enjeux de la démarche GPEC à tous les niveaux Constituer des viviers pour le recrutement de commerciaux en interne
Garantir que 100 % des collaborateurs ont suivi les modules incontournables BSCC 2017 pour préparer dès aujourd’hui les collaborateurs aux enjeux de la transformation Mobiliser les facteurs sur la réalisation d’une E-Formation sur la posture de service
S’assurer de l’achèvement des parcours qualifiants jusqu’à l’obtention de la certification Accompagner la montée en compétence des RRH en complément de la formation
Faire vivre le SMSST au travers du Système d’Excellence avec l’appui des managers et animer les préventeurs Réaliser des études d’impacts avec l’appui des préventeurs et EVRP y compris RPS avec les Agents et des AS
Accompagner les changements locaux et veiller au respect des exigences RH dans le cadre de l’implantation du Schéma Directeur Industriel