CHEMINEMENT DE CARRIÈRE Bienvenue…. Module 2 Vérification et évaluation

CHEMINEMENT DE CARRIÈRE Commandité par le Comité conjoint de transition de carrière de la Saskatchewan Module 2 d’une série de 10 modules indépendants

Objectifs du Programme de Cheminement de carrière Épargner des $ en créant un programme interministériel Intégrer la planification de carrière à la culture Utiliser les modules pour plus de souplesse et de rentabilité Créer un langage commun

Survol – Cheminement de carrière 5 modules de base : Planification de carrière Vérification et évaluation Évaluation des compétences Plan d’apprentissage personnel Portfolio de carrière 2 Modules d’appui des gestionnaires Gestion du rendement Coaching de carrière 3 Modules de mobilité Concours Curriculum vitae Entrevues Certains ministères se préoccupent d’argent. D’autres s’intéressent aux ressources. Patrimoine est un ministère axé sur les gens. C’est un ministère qui s’intéresse à la culture, à des façons de vivre et de s’exprimer, à des valeurs et à des idéaux. C’est un ministère qui favorise la diversité, la créativé et les choix. Patrimoine canadien s’intéresse aux liens entre les gens. Par liens, nous entendons les éléments qui relient entre eux tous les éléments de diversité qui composent le Canada…. Des éléments ethniques, générationnels et géographiques. L’approche canadienne ne consiste pas seulement à accepter la diversité, mais bien à l’apprécier à sa juste valeur… à l’accepter pleinement… à en tirer des leçons et à l’enrichir. Le défi que le ministère doit relever en fait le portfolio le plus important et le plus excitant du gouvernement. Il s’agit du portfolio qui définira ce qu’est le Canada en ce nouveau millénaire. Compte tenu de la mondialisation des technologies, des questions de sécurité, d’économie et d’écologie, on ne définit plus les pays de la même façon qu’avant. Les frontières se dissipent peu à peu. Dans ce nouveau monde, la souveraineté et l’identité se fondent sur une nouvelle base… la culture. Plus que tout autre, Patrimoine canadien est donc le portfolio qui définit le mieux le nouveau millénaire.

Vérification et évaluation TIMB (préférences au niveau de la personnalité) SPPC (inventaire des intérêts) COPES (inventaire des valeurs) CEI (travail, éducation, loisirs) Tout mettre ensemble

La nouvelle roue de carrière TIMB Tempérament SPPC Intérêts Évaluation de carrière CEI Travail, loisirs, apprentissage COPES Valeurs