2 février, 2018 Guy Tchami Organisation internationale du Travail la contribution des entreprises de l'économie sociale à l'intégration des migrants 2 février, 2018 Guy Tchami Organisation internationale du Travail

PLAN Tendances mondiales et régionales des migrations de main- d'œuvre Déficits de travail décent liés aux migrations de main-d'œuvre L’approche du BIT Economie sociale et solidaire & migration Cas de la réponse coopérative dans les pays de destination Exemples d’initiatives du BIT

Tendances mondiales et régionales des migrations de main-d’œuvre En 2015, le nombre de migrants internationaux atteignait 244 millions soit 3,3 pour cent de la population mondiale; plus de150 millions d’entres eux sont des travailleurs migrants; 72.7 pour cent des migrants sont en âge de travailler (15 ans et plus); Près de la moitié de la population totale des travailleurs migrants (48,5 pour cent) est concentrée en Amérique du Nord et en Europe du Nord, du Sud et de l’Ouest. Les travailleurs migrants peuvent être aussi bien des personnes hautement qualifiées que peu qualifiées, et la migration peut être permanente ou temporaire. Plus d’un tiers (soit 60 millions) des travailleurs migrants sont qualifiés. Les envois de fonds des migrants vers leurs pays d’origine ont atteint environ 441 milliards de dollars en 2015.

Tendances mondiales et régionales des migrations de main-d’œuvre En ce qui concerne le travail domestique, sur un total mondial estimé de 67,1 millions de travailleurs domestiques en 2013, 11,5 millions, soit 17,2 pour cent, étaient des migrants. Plus de 70 pour cent de l’ensemble des travailleurs domestiques migrants sont des femmes. migrants sont des femmes

DEFICITS DE TRAVAIL DECENT LIES AUX MIGRATIONS DE MAIN-D’OEUVRE Migration de main-d’oeuvre – le mouvement de personnes d’un pays à un autre pour des besoins d’emploi. Le principal moteur économique de la migration est le mouvement de personnes des régions à faible productivité du travail vers les régions à plus forte productivité du travail (Sachs 2016) Les travailleurs migrants, en particulier les moins qualifiés, continuent de souffrir d'importants déficits de travail décent, tels que: frais de service de recrutement excessifs; déni des principes et droits fondamentaux au travail; retenue des salaires pour les voyages, les frais de subsistance et d'autres pénalités salariales; mauvaises conditions de travail; manque de protection sociale.

L’approche du BIT L’OIT est l’agence des Nations Unies pour le monde du travail. Elle établit les normes du travail, promeut les droits au travail, favorise la creation d’emplois décents, l’amelioration de la protection sociale et le renforcement du dialogue sur les questions liées au travail. L’OIT est dotée d’une structure tripartite (gouvernements, employeurs, travailleurs) La Conférence internationale du Travail se réunit chaque année pour adopter les nouvelles normes internationales du travail Le Bureau international du Travail est le secrétariat permanent de l’Organisation internationale du Travail.

L’approche du BIT La stratégie d’intervention du BIT sur la migration est double: le volet emploi et marché du travail de la question migratoire la protection des travailleurs migrants et l’égalité de traitement Importance des normes internationales du travail (conventions de l’OIT nos 97, 143, 181,189) Projets de coopération pour le développement visant à renforcer les liens entre les communautés économiques régionales et leurs Etats membres

economie sociale et solidaire & Migration ESS: Concept qui désigne les organisations – en particulier les coopératives, les mutuelles, les associations, les fondations et les entreprises sociales – qui ont comme spécificité de produire des biens, des services et des connaissances tout en poursuivant des objectifs à la fois économiques et sociaux et de promotion de la solidarité (octobre 2009) Les organisations de l’ESS: font passer les objectifs sociaux avant le profit; privilégient des relations de coopération et d’association et des formes de gestion démocratique; épousent les valeurs de solidarité, de partage et de sollicitude; sont ouvertes à tous et intégrées à la communauté.

economie sociale et solidaire & Migration Les principes et caractéristiques de l’ESS expliquent pourquoi ces organisations accordent une attention particulière aux populations vulnérables dont les travailleurs migrants; Les travailleurs migrants bénéficient des services des entreprises de l’ESS dans les pays de destination: Exemple: En Italie, les coopératives sociales offrent des services de placement, de langue et d'autres services d’orientation aux travailleurs migrants (Charte nationale de Federsolidarietà) Les travailleurs migrants peuvent créer leur propre entreprise de l’ESS dans les pays de destination: Exemple: En Allemagne, l’entreprise sociale Graefewirtschaft fondée en 2009 par des migrants sans emploi de longue durée et des allemands fournit des repas scolaires pour huit écoles et jusqu'à 12 jardins d'enfants, produisant plus de 2 400 repas par jour. Elle emploie jusqu'à 50 personnes.

economie sociale et solidaire & Migration Les travailleurs migrants peuvent adhérer à des entreprises existantes de l’ESS : Exemple: En Afrique du Sud, des migrantes du Zimbabwe œuvrent au sein d’une coopérative de travailleuses domestiques afin d’améliorer leurs conditions. Les travailleurs migrants peuvent adherer à des entreprises de l’ESS du pays d’origine Exemple: En Turquie, les coopératives de logement mises en place par des travailleurs migrants d’Allemagne suite à leur découverte de ce modèle.

LA réponse coopérative dans les pays de destination Coopératives de producteurs Coopératives de logement Coopératives sociales Cooperatives financières LA réponse coopérative dans les pays de destination Exemples de coopératives soutenant les migrants Coopératives de santé Cooperatives de travailleurs Les coopératives oeuvrent pour les migrants, avec les migrants, et peuvent être formées par des migrants à travers une variété de contributions et différents types d’interventions. Formation et apprentissage Création d’emploi Autonomisation des femmes Gouvernements Organisations et institutions appuyant le développement coopératif Promotion de moyens de subsistance durables Facilite la réconciliation & médiation Rôles des coopératives Système onusien (incl. OIT) Accès aux marchés, pouvoir de négociation Fourniture de services de santé Organisations d’appui (syndicats, prestataires etc.) ONGs Le movement coopératif Réduction des risques à travers la micro-assurance Accès au micro-credit Fourniture de conseils

Exemples d’initiatives DU BIT - Migration de Main-D’œuvre Le BIT teste un modèle novateur de recrutement équitable aux Philippines. L'objectif principal de cette initiative pilote est d'améliorer le recrutement des travailleurs migrants dans les principaux pays de destination en Asie et au Moyen-Orient par le développement de coopératives de travailleurs offrant des services d'intermédiation professionnelle. En Inde, le BIT mène des recherches participatives pour recueillir et analyser des informations sur le rôle des coopératives dans le recrutement équitable des travailleurs migrants en général et des travailleuses en particulier.. À Trinité-et-Tobago, le BIT soutient le développement et le renforcement de la coopérative de travailleurs domestiques en étroite collaboration avec les syndicats. Le BIT a lancé une recherche mondiale sur la contribution de l’ESS dans le développement durable, et l’avenir du travail et de l’emploi. Elle inclut une analyse globale illustrée par 12 études de cas (France, Belgique, Pays Bas, Allemagne, Sénégal, Maroc, Argentine, Philippines, Suisse et Corée du Sud) dont certaines relatives aux questions migratoires.

MERCI coop@ilo.org tchami@ilo.org