La réponse accompagnée pour tous

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Commission Spécialisée Médico-Sociale :
Advertisements

/25 1 /25 Enseigner et évaluer la P.S.E. Enseignement et évaluation de la Prévention, Santé et Environnement en C.A.P., en Bac Pro 3 ans (et certification.
« Qualité en office de tourisme ou syndicat d’initiative et commercialisation des territoires… »
LE DISPOSITIF « ACCOMPAGNEMENT DE CLUBS » Un rôle indispensable au développement de l’emploi dans le tennis de table ligérien.
Séquence n°1 Approche orientée changement -SSI. Les temps forts du projet SSI La Semaine est le rendez-vous solidaire, national, grand public et de proximité.
Schéma national d’organisation sociale et médico- sociale pour les handicaps rares.
Maison de la Mutualité Démarche qualité en éducation pour la santé Vers une amélioration des pratiques professionnelles dans les comités d’éducation pour.
ORGANISATION TERRITORIALE DE LA PSYCHIATRIE SIP - Bruxelles – 30/09/2016 A.POURRAT.
Ecole Directeur Enseignant Equipe Ressources locales Observer, repérer, adapter, aménager, alerter Condition d’accueil de l’élève et de sa famille Situation.
Développement de l’accompagnement à domicile des personnes en situation de handicap Avec le soutien de.
Préfiguration régionale
Accompagnement des collaborateurs dans les mutations professionnelles
REINSERTION PROFESSIONNELLE et TRAUMATISME CRÂNIEN
TABLE RONDE L’évolution de la professionnalisation des métiers des services sociaux, médico-sociaux et à la personne.
Sensibilisation et Information
Démarche d’élaboration d’un guide relatif aux situations de handicap d’origine psychique Typhaine Mahé, Pôle « expertise appui métier » à la Direction.
OFFRE DE L’ANFH ASSOCIEE A LA MISE EN PLACE DES GHT
Les secteurs professionnels et la validation des compétences
Salon Professionnel des Soins de Santé et de l’Aide aux Personnes
METTRE EN ŒUVRE UN PROJet DE PARCOURS n psychiatrie et sante mentale
SEMINAIRE DES GRETA 06 Février 2013
Bilan des partenaires Temps d’Activités Périscolaires
Etablissement : Nbre de classes de 3ème : Département:
Relais assistants maternels (Ram)
rationnaliser le parcours de soins
La loi de santé, le décret GHT, et ses impacts en matière de formation
Présentation du travail autour de l’accueil de jour 07,05,2015
Assemblée Générale de l’AFEH 10 octobre 2008 De la maltraitance à la bientraitance Oriane Delivré Chef de projet junior ANESM
Offre de l’ANFH associée à la mise en place des GHT
Développer la cohésion et la coopération en équipe projet
Ordre du jour Présentation du nouveau Pôle de compétences 2014/2016
Projet Professionnel Personnalisé
Réunion directeurs octobre 2017
Le Plan National Canicule 2017
Atelier 1 : Vignette clinique
Maladies rares et Handicaps rares
Continuité des parcours : quelle coopération entre les acteurs?
December 2017 FHI 360 GUINEA CIHG.
Jean-François Lhoste sous-directeur adjoint à la Direction générale de la cohésion sociale.
Pascale Gilbert Médecin coordonnateur MDPH de Seine et Marne
Evaluation et carnet de suivi
Accord-cadre « Réussir les transitions de l’offre Habitat Jeunes »
Audrey Pierre, chef de projet Handicap «Une réponse accompagnée pour tous» à l’Agence régionale de santé de Bourgogne Franche-Comté Eliane Fleurot, conseillère.
Fiche action projet social :
Elaboration du plan stratégique Objectifs, méthode et calendrier Comité Central d’Entreprise 2 février 2012.
Des objectifs partagés
Le portfolio Outil d’évaluation
JEUNES SOURDS PARCOURS INCLUSION
LA FORMATION INFIRMIERE NOUVEAU REFERENTIEL ARRETE DU 31/O7/2009
Transition secondaire - supérieur & Projet professionnel
Elaboration du projet de vie Soutien aux familles
JEUNES SOURDS PARCOURS INCLUSION
À la place de la bannière « journée nationale… » mettre juste le sigle « RAPT » en très gros, en le faisant apparaitre en premier comme c’est le cas pour.
Présentation Guichet Unique Nice Facile
Direction de l’offre de soins et de l’autonomie Pôle Performance Investissements Elaboration du schéma régional des formations sanitaires 12 janvier 2018.
Présentation de Suivi du PRS
Délégation départementale de la Gironde
Emploi & handicap Du diagnostic aux actions 17 septembre 2009
Geist Mayenne - Projet ACCESS Cadre règlementaire français
Observatoire du Handicap
Dijon, le 4 décembre 2018.
Accueillir et faire émerger les initiatives des habitants
Politiques de soutien à la parentalité de la branche Famille :
Contribuer à une société inclusive
Présentation de l’Equipe mobile Ressource
Réunion d’information CLAS
Le titre Sous titre en complément
JOURNEE DES PARTENAIRES
Actualités Caf de la Vienne ATOUTS ET AXES DE PROGRES
Présentation du 4 pages GEVASCO Septembre 2016
Transcription de la présentation:

La réponse accompagnée pour tous Dans la Loire Le 5 octobre 2018 – France Traumatisme Crânien

Une gouvernance au service de la coopération COMEX : comité de pilotage Pédagogie du projet Feuille de route : outil stratégique Contrat partenarial : CD/ARS/EN/MDPH La réponse accompagnée est l’affaire de tous

La double orientation sur le secteur enfant (axe 1) Action inscrite dans la feuille de route validée par la COMEX Groupe de travail EN/MDPH/CDA : sécurisation du recours au plan A pour dépasser les réserves formulées par l’EN Bilan : la double orientation permanente évite les ruptures Familles : simplification, meilleure compréhension MDPH : gain de temps administratif et d’évaluation, richesse de l’évaluation globale EN : anticipation pour l’affectation des AVS CDA : personnalisation du parcours du jeune

Autour du DITEP (axe 2) Schéma décisionnel Frise du parcours Recherche – action pédopsychiatrie/DITEP Étude des refus ITEP

L’expertise d’usage (axe 3) Unité d’enseignement « sensibilisation au handicap » : poursuite d’une action engagée avec l’université de St Etienne Favoriser l’intervention des personnes en situation de handicap dans les formations

Le changement des pratiques (axe 4) Dans les ESMS : état de la réflexion, constats et propositions opérationnelles (action co-pilotée par Trisomie 21 et APAJH) Journée sur la coordination des parcours destinée aux acteurs de terrain Formation des cadres gestionnaires : 3 modules de 2 jours : La RAPT et ses impacts sur les secteurs et les modalités d’accompagnement Rôle du manager dans la conduite du changement

Une exigence collective Être assembleur de réponses de proximité Des organisations animées d’une culture de parcours