Réunions CEGP Projet académique GRH
Les actions n Répondre aux besoins des établissements n Reconnaître les compétences et linvestissement par une GRH de proximité n Recentrer le dialogue social sur les enjeux stratégiques n Développer lexploitation collective des opérations dévaluation individuelle
Répondre aux besoins des établissements n Élaborer une cartographie des postes à profil. n Exploiter les fiches de postes / formation. n Favoriser la stabilité des personnels
Reconnaître les compétences et linvestissement par une GRH de proximité n Valoriser les compétences des personnels (NGP, évaluation). n Développer le conseil en orientation professionnelle. n Travailler sur lemployabilité des personnels.
Recentrer le dialogue social sur les enjeux stratégiques n Faire du CTPA un lieu de dialogue social sur les enjeux stratégiques de lacadémie en matière de politique académique de GRH.
Développer lexploitation collective des opérations dévaluation individuelle n Élaborer des projets de service à partir de lexploitation collective des fiches de postes par unités opérationnelles. n Définir une méthode susceptible de permettre, dans une démarche de gestion prévisionnelle emploi- compétences, didentifier les évolutions métiers.