Bail emphytéotique administratif

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Les partenariats public privé
Advertisements

Le rôle de l’Economiste de la Construction en Belgique
DIAGNOSTIC DE LASSAINISSEMENT NON COLLECTIF Retour dexpérience de la Communauté de Communes des Loges AdCF-Région Centre 13 décembre 2007.
Gérer le personnel.
Atelier dÉchange des Bonnes Pratiques pour le Renforcement de lIntégrité Dans Les Marchés Publics 4 Avril, Rabat Yves Allain, OCDE.
Service Animation Formation des Ecoles - FA LE CONSEIL DETABLISSEMENT Le conseil détablissement est la réunion des personnes représentatives des différents.
I expo, Paris juin 2007 LA RÉUTILISATION DES DONNÉES PUBLIQUES EN EUROPE ET EN FRANCE LES LICENCES TYPES Pourquoi ? Comment ? Et après ? Bernard.
Utiliser les calculatrices en classe. 1. Introduction et choix de loutil Deux stratégies dutilisation sont possibles ; elles peuvent même être utilisées.
Les rencontres européennes. Préparation de la 9° rencontre Définir la revendication générale que lon souhaite préparer. Sur quels aspects particuliers.
Que sont les principales composantes de la relation contractuelle? Que sont des circonstances où un contrat peut être annulé? Révision.
LES CONTRATS DE TRAVAIL
LOGO Thème 5. Les services publique. Company Name Les soujéts 1. La notion et les types des services publiques 2. Lorganisation et.
AJACCIO Mardi 24 mai 2011 Des CHS en CHSCT Quels enjeux pour la CGT? Personnel actif et retraité des communes, départements, régions, sapeurs pompiers,
Principes de base de la négociation collective
Atelier sur l'électrification Rurale avril 2007 Yaoundé, Cameroun Session 5 Opération et Maintenance Obstacles potentiels et leur mitigation Pape,
Puebla Présentation DÉFENSE DES TRAVAILLEURS ET LA DEMANDE SUITE AU CONGÉDIEMENT Décembre 2008.
1 Thème n°1 : LES CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT Formation des élus les 21 et 28 avril 2010 – le 5 mai 2010.
LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF)
PREFECTURE CONTROLE DE LEGALITE DES ACTES DE LA COMMANDE PUBLIQUE I). RAPPEL DE LA REGLEMENTATION II). LES MODALITES DU CONTROLE DE LEGALITE III). LA STRATEGIE.
Chambre nationale de la batellerie artisanale
IAS 17 «Contrats de location»
LES COLLECTIVITES LOCALES ET LA TVA
ET LES MARCHES A PROCEDURE ADAPTEE
Al Rivard président Comité des opérations nationales.
La compétence incendie et secours: un intérêt communautaire ?
AVENIR THERMIQUE ET DIAGNOSTICS
L’investissement immobilier en nue-propriété PERL Optimisation fiscale
Séminaire 2013 La TVA immobilière appliquée au CNRS
Chapitre 13 Groupe Beauchemin, Éditeur Ltée © Questions à choix multiples Chapitre 13 Pour une consultation et une utilisation optimales des documents,
L’UTILISATION DU PGI L’UTILISATION DE CERISE PRO
CONCOURS INTERNES Pourquoi? Rappel de l'historique Position de R&D vis-à-vis de la proposition de la DG HR Proposition de R&D Questions/réponses 1.
Organisation de l’épreuve de chantier
Atelier « Ressources humaines »
IAS 16 « Immobilisations corporelles »
17/04/2008. La nouvelle donne pour EIFFAGE CONSTRUCTION Pour la branche Construction, il est important de maîtriser le coût au m², indispensable si.
Bac Professionnel ELEEC La formation Les métiers Secteur du Bâtiment Secteur du tertiaire Secteur Industriel Les activités Lorganisation sur le cycle de.
LE DROIT À LA FORMATION JOURNÉES D'ACCUEIL DES 25, 28, 29 ET 30 AVRIL 2014.
Les Partenariats Public Privé Lordonnance et les décrets de 2004 sur les contrats de partenariats Des solutions déjà existantes La Délégation de Service.
Direction des paiements de transfert et des rapports financiers Ministère de l Éducation Séances dinformation de lautomne Processus dexamen et de confirmation.
Versus 1. DÉSIGNATIONIDENTIFICATIONbâtissebâtimentédificeimmeuble « building » DÉNOMINATIONnom « établissement » ÉCOLECENTRE 2.
Comment entrer en politique Par: Charle Dagenais Julien Vésignant Mathieu Jolicoeur Victor Vachon.
Linvestissement immobilier en nue-propriété PERL Optimisation fiscale
1-5 Les différentes entreprises
LES INSTANCES PARITAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
La place des Maisons de Santé dans l’accès aux soins
La levée de l’option d’achat du contrat de crédit-bail judiciairement cédé © FIDAL © FIDAL Formation.
Choix de la caisse de pension et nouveautés fiscales pour les indépendants.
Achat-vente Dieter Jacobs.
LE CLIP ?. Des personnes veulent monter leur projet d'habitat idéal...
COMITE TECHNIQUE Présentation. CREATION DU CT Un CT est créé dans chaque Centre De Gestion pour les collectivités et établissements affiliés employant.
Gendreau Emeric Burel Matthieu.  L'obligation d’engager une négociation annuelle obligatoire. Cette prime annuelle est distincte de la prime contre dividende.
Rapprochement des référentiels d’économie droit BTS Assistant de Gestion PME-PMI BAC PRO « Gestion-Administration »
Les pouvoirs judiciaires Par Francis Kay Tammie Nadeau Elisabeth Tavares GR: 406 Équipe 2.
réunion CEOL à MFR Chessy : La Réforme du Travail à Temps Partiel...
Séance #3. Objectif L'objectif de la séance est de souligner la responsabilité R-H du superviseur à titre de représentant de l'employeur.
Représentation du personnel Les lois du 16 avril et du 16 mai 1946 ont mis en place des procédures pour organiser la représentation du personnel dans les.
LE DROIT ET L’ACTIVITE ECONOMIQUE
Droit du travail.
METHODOLOGIE DE L’AUDIT. Séance 3  Méthodologie de l’audit.
LOGISTIQUE ET DISTRIBUTION
MATHÉMATIQUES FINANCIÈRES I
Secrétariat général direction de la Recherche et de l’Animation scientifique et technique Présentation de la directive européenne INSPIRE.
JOURNEE D’ACTUALITES 17 SEPTEMBRE 2015 L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL En pratique.
BUSINESS FIL SERVICE D’INFORMATIONS JURIDIQUES POUR LES FRANCHISES ACE PRETS IMMOBILIERS Le 29/09/09.
BUDGET PRIMITIF 2011 LE BUDGET DE L’UNIVERSITE DU MAINE DANS LE CADRE DES COMPETENCES ELARGIES.
AQUAREVOLTE AMBALLON CACE JLL 2015
C ONTRAT DE GÉNÉRATION Contexte Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Loi.
LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL LA REPRESENTATION SALARIALE LA NEGOCIATION COLLECTIVE Terminales BAC PRO.
Capteur logement: un projet de réseau Le marché locatif privé inoccupé.
ÉCONOMIE POUR INGÉNIEURS CHAPITRE 1 Les fondements de l’économie d’ingénierie © 2013 Chenelière Éducation inc.
Transcription de la présentation:

Bail emphytéotique administratif Qu’est que le BEA? Bail emphytéotique administratif

BEA Le BEA est un contrat par lequel une administration cède la propriété de ses biens immobiliers pendant une durée déterminée à un bailleur (emphytéote) Durée du BEA : elle peut aller de 18 à 99 ans Celui que le SDIS veut passer aura une durée de 30 ans Pourquoi un BEA : c’est une facilité pour l’administration qui délègue la totalité des charges du propriétaire à l’emphytéote pour les biens immobiliers objets du bail.

Il a été présenté pour avis au CTP du 30 mai 2007 BEA Le projet de protocole du SDIS en vue de signer un bail emphytéotique administratif. Il a été présenté pour avis au CTP du 30 mai 2007 Le protocole du SDIS comprend les centres d’intervention de l’agglomération lyonnaise, le centre de formation de Villeurbanne, le centre d’intervention de Villefranche sur Saône et le groupement logistique de Saint Priest

BEA POURQUOI LE SYNDICAT C.G.T PATS A VOTE CONTRE CE RAPPORT

BEA PREMIERE RAISON LA PROCEDURE SUIVIE NOUS SEMBLE ILLEGALE

BEA La procédure suivie par le SDIS pour le choix de l’emphytéote est illégale à nos yeux Aucune publicité ni mise en concurrence n’a été faite par le SDIS Pourquoi cette absence de procédure? Parce ce que le SDIS a estimé qu’il n’était pas soumis à la moindre formalité pour l’attribution de ce contrat.

BEA POURQUOI CETTE ILLEGALITE ? l’absence de publicité et de mise en concurrence constitue une source d’illégalité. En effet, même si le droit français ne comporte aucune réglementation restrictive pour passer un BEA, la procédure n’est pas correcte malgré tout. La réglementation européenne s’impose.

BEA Ainsi, et même en l'absence de prescription expresse du droit français, les collectivités publiques doivent-elles choisir leur partenaire contractuel en respectant des formalités minimales, et préalables, de publicité et de mise en concurrence.

BEA La jurisprudence des tribunaux français confirme le caractère illégal et la primauté du droit européen sur le droit français. Le BEA est requalifié comme un marché public par les tribunaux et le code doit s’appliquer.

BEA deuxième RAISON LE COUT DU BEA

BEA Coût pour le SDIS sur la durée du bail Le montant prévisionnel des travaux à la charge du bailleur est estimé à 91 M € + 20 M € de redevance du BEA Soit 111 M € à la charge de FERUS sur la durée du Bail.  Quelle fiabilité sur le calcul de cette estimation ?? Comment les travaux ont pu être estimés sur 30 ans ?? Coût pour le SDIS sur la durée du bail Redevance : 4,266 M€ x 30 = 127,98 M € non actualisé

BEA Il faut ajouter à cela l’actualisation indexée sur l’indice du coût de la construction. Ce qui donnera un loyer « moyen » sur la durée du bail, d’un montant de 7,82 M €, pour un montant initial de 4,266 M € Il faut savoir que cet indice a augmenté de 231% en 30 ans !!

BEA TROISIèME RAISON LES RéPERCUSSIONS SUR LE PERSONNEL

BEA PRIVATISATION partielle des services du SDIS Le BEA n’est rien d’autre qu’une PRIVATISATION partielle des services du SDIS

BEA En effet, en transférant la propriété des immeubles à un emphytéote, le SDIS se dessaisit de nombreuses tâches administratives et techniques qui auraient pu être faites par des fonctionnaires territoriaux.

BEA Conséquence pour les services du SDIS

BEA Activité moindre pour le groupement bâtiments qui aurait pu s’occuper de l’entretien des biens, de la maintenance des installations et de la préparation technique des marchés publics.

BEA 2) Activité moindre pour le GGAM qui n’aura pas à passer les marchés pour les principaux centres d’intervention du SDIS. Il ne restera que les centres d’intervention ruraux à construire ou réhabiliter

BEA le GFAC 3) Activité moindre pour Qui n’aura plus qu’un mandat à faire pour payer un loyer, au lieu d’effectuer les mandats pour régler des factures ou des situations de travaux.

BEA L’incidence majeure de cette activité amoindrie des services administratifs et techniques, est que le personnel qui aurait pu être recruté par le SDIS, le sera par l’emphytéote.

BEA RESULTAT Moins de recrutement par le SDIS = moins de promotions pour le personnel en place. Car il faut avoir conscience que les promotions internes sont liées directement aux recrutements effectués.

BEA le bail emphytéotique administratif que le SDIS Voici brièvement résumé le bail emphytéotique administratif que le SDIS se prépare à signer dans les mois à venir.

BEA UNE PRIVATISATION QUI A UN COÛT FINANCIER IMPORTANT

BEA DES INCIDENCES DIRECTES POUR LE PERSONNEL ET SES PROMOTIONS FUTURES

BEA Voici brièvement exposées les raisons qui ont motivé le vote contre du syndicat CGT PATS lors du CTP du 30 mai 2007

Créé par le syndicat CGT PATS du SDIS du Rhône Juin 2007