Conclusions du GT de suivi des propositions formulées en formation CE CE du 24 Novembre 2016 Conclusions du GT de suivi des propositions formulées en formation CE

CE DU 24 NOVEMBRE 2016 Introduction 4 groupes de travail crées lors de la formation, avec pour consignes de travailler sur les problèmes et solutions rencontrées par la CE De nombreuses pistes de travail formulées Nécessité de les concrétiser en propositions : création d’un groupe de travail à cet effet Présentation de propositions concrètes divisées en 5 thèmes: attractivité, communication, expertise, CE, organisation

CE DU .. NOVEMBRE 2016 ATTRACTIVITE

Objectifs Améliorer l’image de la CGT localement CE DU .. NOVEMBRE 2016 Objectifs Améliorer l’image de la CGT localement Impliquer les agents au-delà de la prestation de service Attirer de nouveaux adhérents, notamment des jeunes cadres Améliorer la visibilité de la permanence

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Propositions Elaborer et diffuser un kit de syndicalisation: éléments de langage, bulletin d’adhésion, grille de cotisation Organiser une permanence à Vauban 2 fois par semaine Améliorer la communication sur la permanence: horaires, localisation, BAL, téléphone à faire afficher sur les panneaux syndicaux Prévoir un « Contact » et un café syndical « jeunes » et spécial « cadres » Café syndical tournant et éventuellement retransmis sur écran

Communication et propagande CE DU .. NOVEMBRE 2016 Communication et propagande

Objectifs Améliorer notre communication externe CE DU .. NOVEMBRE 2016 Objectifs Améliorer notre communication externe Mieux maitriser les grandes valeurs de la CGT et les repères revendicatifs Améliorer notre visibilité dans les directions

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Propositions Rédiger une charte de communication (grands principes: éléments factuels, analyse critique, citation des sources Nommer un responsable de conformité à la charte Etablir un document de nos principales revendications, en s’appuyant notamment sur le doc « repères revendicatifs » dispo sur le site de la confédération

CE DU .. NOVEMBRE 2016 EXPERTISE

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Objectifs Lutter contre l’isolement des élus et mandatés, et améliorer leur pilotage Disposer d’experts sur chaque sujet Améliorer les connaissances des membres de la CE

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Propositions Recenser les ressources dont nous avons besoin (communication? Droit de la FP? Droit des contractuels? Gestion RH? Bureautique?...) Envoyer un appel à candidature en utilisant cette liste Sur chaque thème du dialogue social, créer un binôme d’experts parmi les membres de la CE Transmettre aux élus et mandatés la liste de ces binômes thématiques Faire des dossiers thématiques sur le site et en assurer la veille Définir un point d’entrée à la permanence pour tous les élus et mandatés. Cette personne aurait la charge de leur pilotage.

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Fonctionnement CE

Objectifs Rendre les réunions de la CE plus efficaces CE DU .. NOVEMBRE 2016 Objectifs Rendre les réunions de la CE plus efficaces Permettre un travail de la CE hors réunions en présentiel Améliorer la représentativité de la CE Mieux définir le rôle de la CE par rapport à l’action du bureau notamment

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Propositions Etablir un process de décisions en CE (qu’est ce qui relève respectivement de la décision et de la mise en œuvre) et hors CE Lister les structures/métiers présents dans notre syndicat Elaborer un cadre de fonctionnement de la CE (Processus d’élaboration des ODJ, liste des décisions à prendre, limitation des temps de parole…) Prévoir un petit journal de la CE pour informer sur l’état des luttes

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Organis ation

Objectifs Améliorer les relations avec les référents dans les services CE DU .. NOVEMBRE 2016 Objectifs Améliorer les relations avec les référents dans les services Mieux connaitre les syndiqués Améliorer le suivi des adhérents et informer la CE sur le situation Améliorer l’animation locale du syndicat dans les structures

CE DU .. NOVEMBRE 2016 Propositions Définir le rôle (fiche) des têtes de ponts et recenser les têtes de ponts potentielles dans chaque structure Organisation de moments de convivialité par les têtes de ponts Créer un espace d’échange pour que les membres de la CE puissent communiquer entre eux et avec le bureau, et échanger des docs (espace de stockage ou forum) Disposer d’une liste complète et à jour des adhérents (tableau EXCEL) avec suivi par mois des entrées /sorties et faire un point en CE