HRAP - Human Resources Assessment Program Projet E14

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Journées Objectif 1er Emploi UniAgro Octobre 2009
Advertisements

« Serious game et petits budgets »
LA CONSTITUTION DE L’EQUIPE
E-Recrutement : De nouvelles modalités d’approche et de sélection
Mettez toutes les chances de votre côté en exploitant le meilleur dInternet !
Le partage de connaissances
Introduction to Information Systems
Christophe Zambelli Conseil
Eurosofy.
Développement d’un réseau social professionnel
1 Compte rendu première rencontre Commission Coaching du lundi 16 octobre 2006 à Sceaux.
3 A- AU BUREAU Chapitre 3 L’avenir. AU BUREAU CONTEXTE: Cet été, vous avez trouvé un travail de stage dans un bureau. Tâche: Que ferez-vous comme travail?
190, boulevard Haussmann Paris - Tel : Télécopieur : Colisée Conseil SARL au capital.
COMMUNICATION et MEDIAS
LinkedIn 1 er réseau social professionnel dans le monde au service des Ressources Humaines 1 of 20.
Les nouveautés en matière de recrutement
Le Christ, modèle de l’éducateur
MYLÈNE BEAUCHEMIN JULIE-ANNE ENRIGHT ALEXANDRE PILON.
Outils de collaboration
Construit par des professionnels.... pour des professionnels Non lucratifIndépendant des éditeurs LPI: 1er Programme de Certification Linux au monde.
Connexion emploi services Des camarades en recherche d’emploi, ou en réorientation professionnelle …….. ……… La réponse associative en réseau.
Technologie 5ème Les thèmes de l’année de 5 ème et les centres d’intérêts étudiés 4 thématiques complémentaires au Cycle 4 Organisation générale de l’année.
Technologie 3ème Les thèmes de l’année de 3 ème et les centres d’intérêts étudiés 4 thématiques complémentaires au Cycle 4 Organisation générale de l’année.
Leçon 5A Vocabulaire Au bureau. chercher un/du travail embaucher trouver un/du travail obtenir postuler.
Qu'est-ce que c'est pour vous la veille informationnelle ?
TRAAM Académie de Limoges1 TRAvaux Académiques Mutualisés Comment intégrer à l’enseignement de la technologie les services mis à la disposition des élèves.
Sage 100, l’offre complète pour entreprises Pôle paie et ressources humaines.
Dimensionnement des axes de doigt.
SYSTEM PROGRAM.
ScoRify We are TOEFL Test for IT !
Projet “Reprofilage” Meilleure pratique développée par l’AFEM
Services ENTREPRISES Réussir tous vos RECRUTEMENTS
Services prévisionnels Version de Juillet 2013
Les systèmes de gestion de l’information Les outils technologiques au services des prestataires de soins et de services Colloque sur la clientèle en.
Nom du professeur | Numéro du cours

7.3 L’analyse des candidatures Textes de référence Norme AFNOR NF X § 5 Compétences requises liées aux fonctions 7.3 L’analyse des candidatures.
Les épreuves Cf. note de service n° du
Atelier Place des Agences
Les décisions et le processus de décision
Insertion professionnelle
Développer la cohésion et la coopération en équipe projet
PARCOURS DE PROFESSIONNALIATION
CYBER-SPHINX Recrutement en TI Comment ne pas se tromper
Prospective Territoriale et Patrimoine Immatériel et Collectif
Patrick Ruch / / ID/IS 2028 Patrick Ruch / /
Présentation du SI RH Le SI RH, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.
Présentation de la séquence Positionnement dans l'année
15 FÉVRIER 2013 Club AIJ REUNION D’INFORMATION « CLUB INTENSIF JEUNES »
Vuibert Systèmes d’information et management des organisations 6 e édition R. Reix – B. Fallery – M. Kalika – F. Rowe Chapitre 1 : La notion de système.
Gestion du patrimoine informatique
Réalisé par:  Oussama Elhannani Réalisé par:  Oussama Elhannani.
L'impact de l'utilisation des technologies de l'information sur les professionnels de la comptabilité et de la finance Notes:
Offensive 750 K$ Pourquoi? Arrimage FDÉ Liquidités dans le FLI.
Eurosofy.
Conclusions et recommandations
ROAM 6 juin 2018 Alexis MEYER Directeur des Affaires sociales – FFA
المقطع3:توظيف الموارد البشرية
Mettre à distance un système de formation
Le département QIF Qualité, Innovation, Fiabilité
Support de formation Administrateur Recrutement
17/01/2019 Les métiers de la recherche et du support à la recherche Alix Guillaume Entrez votre nom.
La révolution numérique : le jour d’après
VIE PROFESSIONNELLE POURSUITE D’ETUDES PRESPECTIVES SUR LA FILIERE?
16/04/2019 Les métiers de la recherche et du support à la recherche Alix Guillaume Entrez votre nom.
VITA AIR, comment ça marche ?
1. Plan Introduction Définition Les rôles du sourceur Les avantages de sourcing Les contraintes de sourcing 5 Les étapes pour créer une stratégie.
DNB 2017 L'évaluation du socle commun représente 400 points.
recherche un assistant RH en alternance (F/H)
Les conditions de travail
Transcription de la présentation:

HRAP - Human Resources Assessment Program Projet E14 DE PINHO Camille DOROL--BEAUROY-EUSTACHE Alexice FERRANDI Emilien LEBEGUE Alexandre POLOP Julien TONA Dorian HRAP - Human Resources Assessment Program Projet E14 Coach ESIEE: M. MOUSSELMAL Expert CS: M. FULLERINGER

AUDREY 31 ANS Gestionnaire des Ressources Humaines Recherche activement un chef de projet pour son entreprise 600 CV reçus de candidats potentiels https://pixabay.com/fr/analytique-ordinateur-embauche-2697949/ https://pixabay.com/fr/femme-d-affaires-la-mode-jeune-3060784/

PIERRE 29 ANS A décroché un entretien pour ce poste L’enjeu lui met beaucoup de stress et de pression https://pixabay.com/fr/entrepreneur-d%C3%A9marrage-l-homme-593358/

HRAP Human Resources Assessment Program

Qu’est-ce que c’est ? Logiciel d’évaluation d’un profil candidat Présenter un cas concret d’utilisation : l’utilisateur va répondre à une série de questions. Le logiciel qu’il va utiliser va l’immerger dans un environnement 3D, modélisant un entretien virtuel.

Intelligence Artificielle Ingénierie des connaissances 3 axes principaux : Modélisation 3D Ingénierie des connaissances

Technologies d’IA : Logique floue

Technologies d’IA : Réseaux de neurones %

Interface Web :

Gain de productivité et de temps pour le recrutement L’outil vient en complément des méthodes de recrutement classiques

Environnement immersif générant moins de stress Apporte une nouvelle dimension au recrutement