HRAP - Human Resources Assessment Program Projet E14 DE PINHO Camille DOROL--BEAUROY-EUSTACHE Alexice FERRANDI Emilien LEBEGUE Alexandre POLOP Julien TONA Dorian HRAP - Human Resources Assessment Program Projet E14 Coach ESIEE: M. MOUSSELMAL Expert CS: M. FULLERINGER
AUDREY 31 ANS Gestionnaire des Ressources Humaines Recherche activement un chef de projet pour son entreprise 600 CV reçus de candidats potentiels https://pixabay.com/fr/analytique-ordinateur-embauche-2697949/ https://pixabay.com/fr/femme-d-affaires-la-mode-jeune-3060784/
PIERRE 29 ANS A décroché un entretien pour ce poste L’enjeu lui met beaucoup de stress et de pression https://pixabay.com/fr/entrepreneur-d%C3%A9marrage-l-homme-593358/
HRAP Human Resources Assessment Program
Qu’est-ce que c’est ? Logiciel d’évaluation d’un profil candidat Présenter un cas concret d’utilisation : l’utilisateur va répondre à une série de questions. Le logiciel qu’il va utiliser va l’immerger dans un environnement 3D, modélisant un entretien virtuel.
Intelligence Artificielle Ingénierie des connaissances 3 axes principaux : Modélisation 3D Ingénierie des connaissances
Technologies d’IA : Logique floue
Technologies d’IA : Réseaux de neurones %
Interface Web :
Gain de productivité et de temps pour le recrutement L’outil vient en complément des méthodes de recrutement classiques
Environnement immersif générant moins de stress Apporte une nouvelle dimension au recrutement