Les Industries JPB
Les bonnes pratiques de gestion et prévention en SST 1 Pratiques adaptées aux nouvelles réalités 2 Pratiques inclues dans les politiques 3 Pratiques répondant au devoir de diligence raisonnable de l’employeur
1- Des pratiques adaptées aux nouvelles réalités Apparition de nouvelles préoccupations SST et des risques associés Outils technologiques et médias sociaux à la portée de tous Utilisation du cellulaire en travaillant Intimidation et stress au travail
Selon vous, quel est le pourcentage % d’employés qui ont été victimes d’harcèlement psychologique au travail ? 5 30 15 75
La réponse… Tel qu’indiqué dans le rapport du comité d’experts sur la cyberintimidation "Ensemble contre l’intimidation": Du côté des adultes travailleurs, l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail rapporte que près de 15% des salariés québécois avaient subi du harcèlement psychologique au travail au cours de l’année, dans une proportion plus élevée chez les femmes que chez les hommes (Vézina et coll., 2011).» . Et aussi : «…de façon générale, les victimes adultes de cyberintimidation n’auraient actuellement accès qu’à peu de ressources contrairement aux jeunes en milieu scolaire».
2- Les pratiques inclues dans les politiques Traditionnellement, la politique SST couvre: La manutention; Les travaux à chaud; La circulation des piétons et des équipements; L’équipement de protection personnelle; Le travail en hauteur; Etc. La politique SST doit maintenant élargir sa portée et couvrir: La protection des employés contre toute forme d’harcèlement au travail; L’utilisation des appareils de communication sur les lieux de travail L’utilisation des réseaux sociaux (obligation de loyauté, cyberintimidation, etc.)
3-Pratiques répondant à la diligence raisonnable 1 Devoir de Prévoyance 2 Devoir d’efficacité 3 Devoir d’autorité
Merci!