HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL1/3 G. Canguilhem : 1968 « Faire l’histoire d’une théorie, c’est faire l’histoire des hésitations du théoricien » Le monde du travail sort petit à petit d’une approche du risque et de l’hygiène. Echec des initiatives psychotechniques et nouvelle approche  axée sur l’analyse du travail et une démarche participative. La psychologie du travail naît au carrefour du 19é et 20é siècle. Elle évolue d’une histoire centrée :  sur la physiologie du corps humain  à une conception du travail mental

HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL 2/3 1914 - 1945 : initiatives psychotechniques et critiques du taylorisme (J.M. Lahy et S. Pacaud)‏  1950 - 1970’s : analyse du travail selon tradition francophone ; approche de la subjectivité en psychopathologie du travail (Le Guillant et P. Sivadon; Colloque de Bonneval en 1946)‏  1980 : développement de la psychopathologie avec des ruptures  (psychologie sociale, psychosociologie du travail et psychologie cognitive)‏

HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL 3/3  1983 : Publication de «Travail : usure mentale» en psychopathologie  1984 : Création de l’AOCIP 1er colloque de psychopathologie du travail  1992 : Dejours, titulaire de la Chaire de psychologie du travail, fonde le laboratoire de psychologie du travail et de l’action  2007 : Tous les laboratoires du 41 rue Gay Lussac en équipes d’un laboratoire commun « le centre de recherche sur le travail et le développement »

LA PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL Objet : étude des relations entre plaisir et souffrance au travail et organisation du travail  i. e. "la description et la connaissance des rapports entre travail et santé mentale"  analyse les conduites, les stratégies des sujets face aux contraintes de l’organisation du travail

CONDITIONS ET FORMES DE LA MOBILISATION  dimension énigmatique du travail  mobilisation de l’intelligence et de la personnalité  les systèmes défensifs  construction identitaire et santé mentale

LE TRAVAIL, UNE ÉNIGME 1/2

LE TRAVAIL, UNE ÉNIGME 2/2 Le sujet doit :  trancher entre les contradictions des différents concepteurs pour appliquer les consignes  répondre aux exigences :  de la production  à celles liées à sa place dans le fonctionnement  aux exigences de la préservation de sa santé.

L’INTELLIGENCE AU TRAVAIL  La souffrance est inscrite au coeur de l’expérience (un manque, une déception)‏  Travailler, c’est se confronter au monde, se heurter aux résistances  L’invention mobilise l’énergie (pulsion ) :  est guidée par le fantasme, l’imaginaire  un compromis entre le désir et la réalité

L’INTELLIGENCE PRATIQUE L’intelligence rusée  ancrée dans le corps la Métis  le noyau central du métier, celle de l’action  primauté de la perception La pensée technique sort de la tête

LA DIMENSION SOCIALE DU TRAVAIL Une mobilisation coordonnée / façons de faire Face à l’imprévu, principes partagés => confiance Règles de métier (D Cru) : construction de règles  techniques  langagières  déontologiques  sociales

STRATÉGIES COLLECTIVES DE DÉFENSE Anesthésier la souffrance sans modifier le risque Conduites partagées mais tenues clandestines ex dans le bâtiment ou à l’hôpital Collectif de défense signe une appartenance à un milieu professionnel

IDENTITÉ ET SANTÉ MENTALE Identité : socle de la santé mentale et se rejoue sans cesse Construction de l’identité donnée par autrui sous forme de reconnaissance Attente d’une rétribution passe par la reconnaissance du travail effectif :  Jugement d’utilité : le client, le malade, la hiérarchie  Jugement de beauté : celui des pairs

EN CONCLUSION Ressort principal de la psychodynamique  examen des systèmes défensifs. Conjuration de la souffrance  le plaisir si le travail réel est reconnu par l’organisation du travail. Mais ces systèmes peuvent se retourner contre les sujets et envahir la vie hors travail.

LA CLINIQUE DE L’ACTIVITÉ Y. CLOT Héritages : courant plus récent au croisement de tradition ergonomique de langue française tradition de la psychopathologie du travail Activité : une contrainte pour le sujet mais aussi une ressource Le travail est une épreuve psychique décisive

ACTIVITÉ ET SUBJECTIVITÉ La tâche est l'activité à réaliser, ce qui est à faire L'activité : c'est ce qui est fait ou pas. Ce qui est possible ou non Or les activités non réalisées n’en sont pas moins réelles : ex la passivité « L’opérateur dépasse la tâche : il est toujours plus grand que la tâche »

L'ACTIVITE EMPECHEE Une tension continue qui n’est pas une absence d’activité La clinique de l’activité et la question de la souffrance # la conceptualisation proposée par C. Dejours La souffrance est une activité empêchée, contrariée : une amputation du pouvoir d’agir Ronger son frein : exemple des conducteurs de train

L’ACTIVITÉ INTERDITE  Écart entre ce que l’on dit de ce que l’on fait et ce que l’on fait sans le savoir Une amputation au sens de la clinique de l’activité Etude menée dans une industrie agro- alimentaire : l’activité dirigée "pour soi" 

L'ACTIVITÉ ADRESSÉE Une réponse à d’autres activités dirigée vers la tâche et vers l'activité des autres. L'exemple du brancardier appelé aussi le garçon de bloc : ce qui se fait avant et afin de passer le relais

L'ACTIVITÉ DÉPASSÉE Zone de développement potentiel : concept emprunté à Lev VYGOTSKI Dépassement de l’activité : un processus de débordement d'une zone potentielle Souci de l'opérateur : un « mobile » et l'objet d'une activité nouvelle de formation un objet d'anxiété supplémentaire si n'est pas reconnu

DÉFENSES ET RIPOSTES Mécanismes psychiques grâce auxquels le sujet se défend d’être seulement identifié à sa tâche Défenses : en fixant les protections sur des buts fictifs diminuent ceux qui travaillent Ripostes: autorisent un dégagement subjectif des conflits du réel