RELEVONS ENSEMBLE LE DEFI DE L’EMPLOI DES 45 ANS ET+ 27 juin 2019
Quelques témoignages « AVEC BOOMING, ON TRAVAILLE EN TOTALE CONFIANCE ! LA RELATION EST EFFICACE ET RASSURANTE. » VIRGINIE B. ADJOINTE RRH CHEZ BNP PARIBAS « Même si on la prépare, la retraite c’est une rupture. Reprendre une activité a temps partiel c’est bénéfique à tous les niveaux: physique, mental et financier. Grâce a ces missions, je continue à apprendre, toujours » Christian G. Boomer « BOOMING, COMME NQT, C’EST UN FORMIDABLE OUTIL D’ÉGALITÉ DES CHANCES » JEAN-JACQUES B. DG CHEZ NQT « faire appel a nos ex-salariés partis à la retraite est une source principale de transfert de compétences. » Françoise P. DRH TechnoPlus Industries
Quelques témoignages « BOOMING C’EST UNE ENTREPRISE INNOVANTE QUI MET EN VALEUR LES COMPÉTENCES DES SÉNIORS » CHRISTIAN L. BOOMER « le choix du manager de transition proposé, présentait toutes les caractéristiques de la diversité et s’est relevé probant avec un fort accompagnement de la part de booming auprès du manager et du responsable de l’entité, tout au long de la mission. Recherche très ciblée, beaucoup de pertinence, de réactivité et d’agilité dans les réponses apportées par Booming » Isabelle D. Responsable Dir. Technique et Pilotage Economique, Covea Affinity « J’ai développé au fil de ma carrière, des compétences très pointues et il s’avère assez difficile de les « matcher » parfaitement aux attentes des missions. Booming a réussi l’exploit de me placer dans un environnement nouveau, que je ne maîtrisais pas entièrement. Ils m’ont accompagné tout au long de la mission afin que ceci soit une réussite pour tout le monde » Francis VdR. Boomer
Chiffres Clés 90% de nos Boomers ont entre 60 et 65 ans 63 ans Âge moyen de nos Boomers 40% de femmes Boomers 73% Taux de renouvellement 312% Taux de croissance + 400 Boomers disponibles 79 Boomers en prestation 3/5 jours travaillés par semaine majoritairement 9 mois Durée moyenne de prestation 80% de Boomers en C.E.-R.