Présent dans plus de 70 pays, Air Liquide est le leader mondial des gaz industriels et médicaux et des services associés.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Parcours & Réussites Bienvenue !.
Advertisements

E-pairs Association fédérative des groupes de pairs pour l’évaluation des pratiques professionnelles en Médecine du travail.
PROGRAMME TERMINALE CGRH PARTIE C
Présentation de Frédéric Marquette (76)
1 « METIERS-COMPETENCES 2012 » : le point sur la démarche Intervention de Martine Vanpeene, consultante Demos.
Sommaire : Les conditions pour faire un don de sang.
Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Ecole de la GRH 12 octobre 2009 Source : 1 Les mutations de.
LA POLITIQUE D’AMELIORATION DES RELATIONS AVEC LES USAGERS CHRU BREST
Évolution de l’objet technique
Direction des Ressources Humaines
Politique Ressources Humaines de la SNCF dans ses établissements
EGALITE PROFESSIONNELLE Homme / Femme Groupe Bigard et filiales
bservatoire DE L'EVOLUTION DES METIERS DE L'ASSURANCE 1 Assemblée générale du 20 octobre 2011 Les métiers de linspection.
Des perspectives d’évolution
Convention CIFRE Acteurs Acteurs Fonctionnement Fonctionnement Avantages Avantages Démarches à suivre Démarches à suivre Mon expérience CIFRE Mon expérience.
Lautonomie de gestion, FBR et coaching. Principes La littérature académique montre que lautonomie et la responsabilisation accroissent la performance.
Les décideurs qui font le business en France
CLUB GRH-LR FEGAPEI DU MARDI 28 FÉVRIER 2012 AU CENTRE THIERRY ALBOUY - BÉZIERS Jean BLAQUIERE Responsable des Ressources Humaines Association Thierry.
Comparaison entre trois tarifs
Analyse de la fréquentation du réseau Information Jeunesse de Bourgogne De Janvier à Juillet 2011.
Lactualité de la fonction publique SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH – Novembre 2012.
Projet de Gestion des Ressources Humaines Etude de cas : Cas SIDEL
La procédure de recrutement
Yvon HELARY – 26/11/2009 La valorisation de la recherche : un concept simple à la mise en œuvre incertaine Point de vue d’un industriel : le groupe AIR.
METIERS : COMPARAISON PAR GROUPES DE METIERS (1) SELON 3 CRITERES : AGE, PARITE, FORMATION (1) : définition des groupes, voir annexe II 2005 Source : enquête.
Page d’accueil.
Situation des personnes handicapées dans le monde
Troisième partie : organisation et gestion de l'entreprise
Pour Piloter vos Ressources Humaines
Le pilotage de la transformation Ressources Humaines
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL
1ère / Chapitre 7 / Histoire La République française face aux enjeux du XXème siècle. II. La République et les évolutions de la société française : l’exemple.
vous accompagne dans votre démarche GPEC
Objectifs de cette conférence :
Kit du producteur de contenus web
Sorcière et Fée. Sommaire : Introduction I) La naissance de ses figures de femmes I) La naissance de ses figures de femmes a. La sorcière et la fée dans.
1 Document confidentiel élaboré par Greenflex Thématiques – Informations sociales Thématique sélectionnée ? Justification si omission a) Emploi.
GPEC Réunion GSN 4 juin 2009.
Coordinateur qualité H/F
Le programme d’échange
Point statistique : la population des seniors
Les Métiers des Ressources Humaines
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Maison de l’Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi
L’EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
La Classification CFDTPECA.COM.
LA LOI SUR LES 35 HEURES EN FRANCE Aperçu Général.
MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Partie I: La GRH en général
Dispositif de la CMA77 pour la promotion et l’accompagnement à la mise en œuvre des contrats de génération dans les entreprises artisanales.
Égalité professionnelle 8 mars Les constats au niveau de la Branche au 31/12/2006 La Branche compte salariés inscrits dont 95.7% en CDI.
Le métier de directeur des ressources humaines
SYSTEMES D ’INFORMATION SOCIALE
Directeur des études informatiques
Fabrice LANDOIS Responsable marketing opérationnel « réseaux sociaux »
GIP - FCIP L’Égalité Professionnelle entre hommes et femmes : un atout pour l’entreprise Janick ROBERT- 08 décembre - Marseille.
Direction générale de l’enseignement scolaire 28 avril 2010Journée académique éducation prioritaire Académie de Besançon Education prioritaire Mise en.
Le management des compétences
ACCOMPAGNEMENT DE LA CCI 77
10/04/2015 CNRS I Service des ressources humaines Les nouvelles modalités de rémunération des CDD 1.
Garantir la pérennité de l’activité
Une démarche pour accompagner le développement de l’entreprise Angers, le 26 février 2009 François ROTUREAU & Cathy KROHMER.
THALES.
LOI RELATIVE AU DIALOGUE SOCIAL
MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Parcours & Reussites Management des Ressources Humaines
Une gestion responsable des ressources humaines est-elle durable? CP Jur Bernard De Maertelaere DGS/Appui à la politique policière.
Bilan social et rapports 2006 AXA France CCE du mai 2007.
Baromètre Prestataires DPN Bilan 2012 Maître d’œuvre École Polytechnique CRG V. 1.
Transcription de la présentation:

Présent dans plus de 70 pays, Air Liquide est le leader mondial des gaz industriels et médicaux et des services associés.

Quelques indicateurs…

LES RESSOURCES HUMAINES

Effectifs du groupe Pyramide des âges

COMPOSANTES RH

GPE : évolution des effectifs, % démissions Recrutement (encadrement/ répartition hommes/femmes) Formation Motivation des salariés (participation) Rémunération Évolution de carrière (entretien annuel) Etc.  Cette partie est à développer : une à deux diapositive(s) par item en fonction des informations relevées sur le site…

Conclusion La gestion des personnes du groupe, déclinés en plusieurs métiers et niveaux de responsabilité suppose la mise en place de règles communes de fonctionnement qui soient acceptées par tous les acteurs de l’organisation.

La GRH répond en effet à une double exigence résultat productifdéveloppement humain et Concilier

Pages à consulter 005/08_1.htmlhttp:// 005/08_1.html 005/05.htmlhttp:// 005/05.html ers/index.asphttp:// ers/index.asp