Pinocchio & Cie Audrey Guilmette
Mise en contexte Entreprise œuvrant dans la fabrication de jouets en bois 30 ans d’expérience Compte deux apprentis Paccini Da Giovanni Manque de personnel
Mandat « Aider le client à attirer une main-d’œuvre qualifié et fournir des recommandations à Geppetto qui doivent s’appuyer sur l’analyse de la situation et sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection. »
Positionnement RH Avantages Défis Rémunération compétitive Gestion des carrières (avantages sociaux) Possibilité de supervision Avantages Visibilité de l’entreprise Offrir une formation continue Récompense de travailler pour vous Défis
Employé ciblé Bon artisan: «Un bon ébéniste doit avoir les mains qui parlent.» Motivé Le goût d’apprendre Service à la clientèle Bon leader
Dotation Avoir les meilleurs candidats possibles Les avantages de ce métier École québécoise du meuble et du bois de Victoriaville 18 à 24 ans: minimum d’expérience, jeune, dynamique Compatibilité des valeurs de l’entreprise
Plan d’action Employeur de choix Formation Organisation du travail
Employeur de choix Notoriété Enquête salariale: offrir des conditions de travail supérieur (benchmarking) Valeur ajoutée Mobilisation d’employé: santé physique École des métier pour vous faire connaître
Formation Académie du savoir Programme de gestion Programme de stage Formation bien-être (mobilisation : émotions au travail) Questionnaire
Organisation du travail Comité d’innovation Améliorer la qualité du service à la clientèle Conciliation travail-famille
Sommaire Retombés positives Main-d’œuvre qualifié Satisfaction de la clientèle Augmentation du chiffre d’affaires Employés comblés au travail Retraite
Questions