Journées Inter-régionales octobre 2009 Cayenne, Guyane

/ 2 Programme Lundi 26 octobre 2009  9h15– 10hOuverture - Activité de la Délégation Agefiph Antilles-Guyane Benjamin Lureau – DR Agefiph  10h-12hL’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique Philippe Nicolle – DGA FIPHFP  12h-12h30 Echanges 12h30-14hDéjeuner en commun  14h30-17h30Echanger sur le déploiement du Plan de Soutien Agefiph Jean-Louis Fornaro – DT Agefiph Nord Est DOM - Ou en sommes-nous aux Antilles-Guyane ? - Vos suggestions, vos expériences pour plus de réussite 20h :Dîner en commun

/ 3 Programme Mardi 27 octobre 2009 Contexte Régional de l’emploi des personnes handicapées  8h–9h Point d’étape sur le programme de réduction du nombre d’établissements à Quota 0 et perspectives  9h-10hPrésentation de l’expérimentation Appui Projet en Guadeloupe et échanges sur son extension en Martinique et Guyane  10h-11h Echanges sur points d’actualité 11h Départ en bus pour l’aéroport

/ 4 Contexte Régional 1. Rappel de données générales 2009 sur l’emploi des personnes handicapées aux Antilles-Guyane 2. L’Activité de la Délégation Antilles-Guyane en Point d’étape du Projet Régional Antilles- Guyane

/ 5 Situation de l’emploi : Guyane  Situation de l’emploi (Sept. 09) Tx de chômage 21,8% (9,1% au niveau national). 42% de l’emploi salarié est public Le chômage augmente en Guyane sur un an : + 9 % (+21,9 % au national) Chômage de longue durée : 81% des DE depuis un an ou plus. Des niveaux de formation inférieurs à la moyenne nationale 54% d’actifs sans diplôme (16% national) Situation de l’emploi des personnes handicapées (Sept. 09) DEFM TH catégories A et B : 260, soit 1,8% de la DEFM (7,4% au niveau national) L’évolution annuelle de demande d’emploi handicapée est orienté à la hausse : +2,4% (+8,8% national) Contrats primés par l’Agefiph en baisse de 7% sur un an

/ 6 Situation de l’emploi : Guadeloupe  Situation de l’emploi (Sept. 09) Tx de chômage 22% (9,1% au niveau national). Effectif salarié : sur Hab) Le chômage augmente en Guadeloupe sur un an : +5,5 % (+21,9 % au national) Baisse sensible du chômage des jeunes (-2,4%) Situation de l’emploi des personnes handicapées (Sept. 09) DEFM TH catégories A et B : 1 147, soit 2,3 % de la DEFM (7,4% au niveau national) L’évolution annuelle de demande d’emploi handicapée est orientée à la hausse : +1,6 % sur 12 mois (+8,8% national) Recrutements Cap Emploi en baisse (-16,4% sur le 1 er semestre) Contrats primés par l’Agefiph en baisse de 24% sur un an

/ 7 Situation de l’emploi : Martinique  Situation de l’emploi (Sept. 09) Tx de chômage 22,4% (9,1% au niveau national). Effectif salarié : sur Hab) Le chômage stagne sur un an (+8,8%) (+21,9 % au national) Les femmes représentent 62% des DEFM  Situation de l’emploi des personnes handicapées (Sept. 09) DEFM TH catégories A et B: 1056, soit 2,6 % de la DEFM (7,4% au niveau national) L’évolution annuelle de demande d’emploi handicapée est orientée à la baisse : - 1% sur 12 mois (+8,8% national) Recrutements Cap Emploi en baisse (-61,8% sur le 1 er semestre) Contrats primés par l’Agefiph en baisse de 24% sur un an

Activité de la Délégation et de ses Partenaires

/ 9 La Collecte en DR972  561 établissements de plus de 20 salariés ont contribué au fonds en 2008 (256 en Martinique, 216 en Guadeloupe et 89 en Guyane) pour un montant de 4,7 M€ et représentant 0,8 % de la collecte nationale  3,2 M€ collectés en 2009, en baisse de 30%, en raison des mouvements sociaux

/ 10 Financements 2008 Au 31/12/2008  Engagement budgétaire en hausse de 50% par rapport à 2008  Nbre de dossiers en hausse : +10% Domaines Réalisé au 31/12/2008 Mobilisation du monde économique Formation Compensation du handicap insertion et maintien dans l'emploi Primes à l'insertion TOTAL ACTIVITE €

/ 11 Financements 2009 A fin Septembre 2009  Poste Formation en forte hausse  Nbre de dossiers en hausse : +25%  Baisse des primes à l’insertion (-23%), des contrats d’alternance (-71%) et des aides à la création d’activité (- 22%) Domaines Réalisé au 30/09/2009 Mobilisation du monde économique Formation Compensation du handicap Insertion et maintien dans l'emploi Primes à l'insertion TOTAL ACTIVITE €

/ 12 Insertion et Maintien  475 placements du réseau Cap Emploi en 2008 (0,8% des placements nationaux), en hausse de 27% par rapport à Forte dégradation des placements en  902 PH accueillies dans le réseau Cap Emploi en 2008, 710 à Sept  P rimes à l’insertion en baisse de 23% à sept PIE signées en 2008  94 maintiens dans l’emploi réalisés par les SAMETH en 2008 (-13%). 25 sur le 1 er semestre 2009  30 aides à la créations d’activité en 2008 (rythme inf. en 2009 : 16 à fin sept.). Appels d’offres en 2009 : conventionnement de 2 nouveaux prestataires  R elance du PRITH Guadeloupe en Incertitudes en 972

/ 13 Compensation du Handicap Mobilisation monde éco  Mobilisation du monde économique: - Difficultés sur les conventions avec les Medef Martinique et Guadeloupe. -Appels d’offres en cours sur la Mobilisation des Entreprises. Démarrage 1 er février Volumétrie de l’offre de services en hausse -Implication forte dans la SEPH : job dating, « 1 jour 1 métier »  Compensation du Handicap - Couverture PPS Déficience psychique en 972 et motrice sur les 3 départements en Couverture des besoins parfois difficile (Guyane, Guadeloupe) -Appels d’offres sur les PPS prévu au 2 nd semestre Aide à l’accessibilité des situations de travail en forte hausse en 2009 (+156%), ainsi que tutorat (+63%) et appuis par prestations ergonomiques (+78%). Baisse des aides techniques. -Sélection de prestataires conseil en ergonomie (Guyane : AGMN), mais difficulté de pérennisation en Martinique.

/ 14 La formation  Fort développement de la formation des PH sur 2009 grâce à la mission de de développement de la formation professionnelle, animée par Sandra CORDINIER  Focus sur les Formations Courtes et les FCA :  Contrats d’alternance en baisse en 2009: seulement 3 contrats de professionnalisation et 1 contrat d’apprentissage à sept Mais perspectives encourageantes (réévaluation subvention Agefiph)  budget 2009 en hausse constante, effort maintenu en 2010 Oct TOTAL Formations Courtes Nbre actions Nbre stagiaires Formations collectives Nbre actions Nbre stagiaires Total Global actions Total Global stagiaires

/ 15 Le programme complémentaire  Quota établissements se sont vus proposés un diagnostic quota 0, 300 diagnostics réalisés. - Plus de 451 préconisation, dont 35% sont réalisées. Accompagnement en cours  La Vie au Travail -Extension du service en 2009 et sélection de 3 nouveaux prestataires. -Des difficultés techniques (extranet) et liées au ciblage du portefeuille (plus de TH, TH de moins de 2 ans d’ancienneté) -79 entreprises contactées, 36 non concernées, 40 accords de principe, 3 refus, 16 diags en cours, 1 seulement réalisé (rappel objectif : 42) -Autres difficultés : phoning non explicite, interlocuteur RH non décideur, TH réticents -Vigilance : remplir l’extranet en temps réel, capacité à finaliser la « vente » du service  Appui Projet -Guadeloupe : résultats satisfaisants : 120 accompagnements réalisés, prescrits par la MDPHG, couplés à une mise en situation en entreprise -Extension en Martinique en sept (CCDC), Guyane en 2010

/ 16 Le Plan de soutien  Une réponse conjoncturelle ( ) à la forte dégradation de la situation économique et du marché du travail s’appuyant : - Sur la mise en œuvre de nouvelles mesures sur les champs de l’insertion, du maintien et de la formation - Sur l’évolution et la revalorisation des plafonds des mesures Agefiph contribuant directement au placement des DETH  Destinée à être adaptée au cours de sa mise œuvre sur la base, notamment, des propositions des partenaires opérationnels de l’Agefiph

Le Projet Régional Où en sommes nous ? - Où allons nous ?

/ 18 Rappel Priorités  Formation  Amplifier la politique régionale avec les outils Agefiph (FC, FCA,FIA)  Développer le recours aux contrats d’alternance  Conclusions du séminaire du 25/11/2008  Instaurer une gestion prévisionnelle des actions de formation (mise en place d’un référent formation pour une remontée à minima trimestrielle des besoins identifiés)  Amplification des moyens disponibles  Contrats d’alternance : mise en place de modules de pré-orientation et de pré- qualification

/ 19 Rappel Priorités  Mobilisation du Monde Economique  Réduction du nombre d’EQZ de 70%  Développement partenariat pour information-sensibilisation des Entreprises (syndicats – Experts comptables etc…)  Développer le recours aux diagnostics conseils courts  Nouvelle offre de service en 2010  Préconisations du séminaire du 25/11/2008  Action envers les groupes  Réflexion avec le secteur protégé pour mutualisation offre de services  Mettre en place des manifestations de sensibilisation  Adapter les supports nationaux aux réalités locales

/ 20 Rappel Priorités  Compensation du Handicap  Développer les PPS motrices et psychiques  Développement des études ergonomiques au service de l’accessibilité des situations de travail  Préparer l’appel d’offres 2010  Préconisations du séminaire du 25/11/2008  Pas de préconisations

/ 21 Rappel Priorités  Insertion et Maintien dans l’Emploi  Accompagner la mise en place de l’offre de service des SAMETH (réunion régionale de présentation, signer les chartes)  Elargir Appui Projet aux 3 DFA  Aboutir à des chartes partenariales sur le maintien dans l’emploi  Préconisations du séminaire du 25/11/2008  Travail en amont avec la CGSS pour signalement précoce  Sensibiliser la médecine du travail et les médecins de ville  Favoriser le travail en réseau des SAMETH – Cap Emploi – opérateurs VAT (notamment avec réunion régionale)  Mise en place en partenariat avec la CGSS de modules de mobilisation des salariés en arrêt maladie

Merci de votre attention