+ Les immigrants bilingues : un atout pour les entreprises locales et mondiales

+ Ordre du jour 1. La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough 2. Les 5 meilleures raisons d’engager un immigrant 3. Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues 4. Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du processus d’embauche 5. Engager des immigrants bilingues, la solution? 6. Engager des immigrants francophones formés à l’étranger; Destination Canada 7. Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider!

+ La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough  La diversité culturelle de Peterborough s’est considérablement accrue au cours des 10 dernières années  Plus de 7 % des habitants de Peterborough ne considèrent pas l’anglais comme leur langue maternelle (recensement de 2011)  Parmi les langues parlées à Peterborough, notons, sans nous limiter à la liste suivante : le français, l’allemand, le néerlandais, le polonais, le chinois, le coréen, l’italien, l’espagnol et l’arabe  Il y a plus de 1200 francophones dans votre communauté  7895 personnes parlent les deux langues officielles  Dans un contexte de changement culturel, les entreprises doivent veiller à être bien représentées sur le plan ethnoculturel, afin d’offrir les meilleurs services possible à une clientèle culturellement diversifiée  Les employeurs de Peterborough ont l’occasion de devenir plus concurrentiels et d’embrasser le multiculturalisme

+ Les 5 meilleures raisons d’embaucher un immigrant  Les immigrants qualifiés vous fournissent une connaissance approfondie des marchés ethniques locaux  Les immigrants qualifiés favorisent l’innovation en apportant de nouvelles perspectives à votre entreprise  Les immigrants qualifiés peuvent vous faciliter l’accès aux marchés mondiaux ainsi qu’aux marchés multiculturels locaux  Les immigrants qualifiés peuvent occuper des postes difficiles à pourvoir  Une main-d’œuvre diversifiée valorise votre entreprise et fait de vous un employeur de choix Source : *

+ Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues  Les nouveaux arrivants qui parlent plusieurs langues peuvent servir une grande variété de clients  Les immigrants bilingues renforcent le développement social et économique de l’entreprise  Les nouveaux arrivants sont flexibles et capables de s’adapter efficacement à leur milieu de travail  Les nouveaux arrivants fournissent une perspective d’ensemble relativement à de nombreuses questions commerciales

+ Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du processus d’embauche  Avez-vous déjà dû passer au peigne fin des piles de C.V. de candidats non qualifiés?  Vous demandez-vous comment développer votre entreprise et offrir vos services à plus de clients?  Avez-vous déjà été incapable de servir des clients parce que personne ne parlait français dans votre entreprise?  Voulez-vous exécuter votre mandat relatif à la diversité, au bilinguisme et à votre responsabilité sociale?

+ Engager des immigrants bilingues, la solution?  Les immigrants bilingues peuvent accroître la capacité, la rentabilité et la portée commerciale de votre entreprise  Les nouveaux arrivants sont plus que deux fois plus susceptibles d’avoir un diplôme universitaire que les Canadiens  Les immigrants bilingues peuvent servir les clients francophones dans leur langue préférée  Une équipe diversifiée peut apporter des solutions novatrices aux problèmes complexes que l’on risque de rencontrer dans une entreprise

+ Destination Canada

+ Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider! En collaboration avec nos partenaires, nous pouvons :  Faciliter l’accès des employeurs au vivier local de talents formés à l’étranger  Communiquer avec des partenaires régionaux pour aider les entreprises à élargir leur recherche d’employés potentiels  Soutenir les employeurs qui recherchent ailleurs qu’au pays des professionnels qualifiés formés à l’étranger  Aider les employeurs à accéder aux programmes facilitant l’embauche de nouveaux arrivants qui correspondent aux besoins de leur entreprise  Découvrir des mesures incitatives et des programmes adéquats qui peuvent profiter à votre entreprise  Offrir des ressources qui soutiendront les employeurs et les employés après l’embauche

+ Merci – Thank you 2013