5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : R.R.E.F.H. CIDFF PHOCEEN Centre d’information sur les droits des femmes et des familles CIDFF PHOCEEN Centre d’information sur les droits des femmes et des familles Mars 2010

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 2 SEXE  Ensemble des caractères et des fonctions qui distinguent le mâle de la femelle ; en leur assignant une fonction spécifique dans la reproduction.  Le sexe réfère aux différences biologiques CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 3  L’EGALITE  Fait pour les humains d’être égaux devant la loi, de jouir des mêmes droits et d’avoir des conditions égales pour réaliser leurs pleins droits et leur potentiel, pour contribuer à l’évolution politique, économique, sociale et culturelle.  Egalité femmes/hommes  Egale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée. CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 4 ÉGALITES ET INEGALITES Déclinaisons au travers de l’égalité professionnelle CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 5  Egalité salariale –  Les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes  Plus de femmes que d’hommes rémunérées sur la base du SMIC  Les 2/3 des salariés à bas salaires sont des femmes  Eléments d’analyse et de justification CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 6  Mixité  Présence dans un groupe de personnes de sexe différent  Mixité femmes/hommes  Activité également partagée entre les hommes et les femmes « la mixité n’est pas la condition de l’égalité » CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 7  Mixité Professionnelle  Emplois qualifiés : 41,2 % de femmes parmi les cadres administratifs et commerciaux 18,2 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres d’entreprises  Emplois non qualifiés : 60 % des femmes  Une augmentation de la segmentation CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 8  Mixité des rôles sociaux – sphère privée  Charge parentale -  Impact sur les choix de métiers, les temps de travail, la projection de carrière, les revendications salariales CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 9  Mixité des lieux de décision et de représentation  17,2 % de femmes parmi les dirigeants de société  8 % des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 10  Eléments d’analyse et de justification  Liens entre sphère privée, sphère professionnelle et sphère de décision  Division sexuelle du travail – travail productif et reproductif  Naturalisation et hiérarchisation des compétences  Construction d’un rapport social entre les sexes, dit rapport de genre CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 11  Le Genre – définitions  Les différences qui existent entre les hommes et les femmes sont de nature biologique et sociale. Le sexe fait référence aux différences biologiques, le genre fait référence aux différences sociales – Béatrice Borghino  Des différences entre les hommes et les femmes qui partent de constatations simples, font l’objet d’une classification en deux catégories. Les oppositions sexuelles, masculin et féminin, sont hiérarchisées en ceci que les valeurs portées par l’un des pôles sont considérées comme supérieures à celles portées par l’autre. – Françoise Héritier CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 12  Le Genre – définitions  Sexe / nature seuls les hommes ont des spermatozoïdes seules les femmes peuvent accoucher et allaiter  Genre/ Social les femmes peuvent participer à la politique et être dirigeantes les hommes peuvent faire les tâches ménagères le père et la mère peuvent donner le biberon Le Monde selon les Femmes CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 13  Construction de la catégorie GENRE Le genre est un concept pluridisciplinaire. Il n’est pas homogène. Il est traversé par les autres catégories sociales, comme l’ethnie, la classe sociale… Même s’il y a une diversité des conditions féminines et masculines, il existe une perception commune du féminin et du masculin. Les relations entre hommes et femmes et leur position sociale font l’objet d’un ensemble de règles et de pratiques qui instituent de manière plus ou moins rigide le genre et les relations de genre  Les relations de genre sont une construction sociale – Hiérarchisées - Évolutives dans le temps CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 14  PARITE « Concept d’égalité d’état ou d’équivalence fonctionnelle, représentation quantitative d’hommes et de femmes au sein d’une instance ou d’une organisation »  Parité Femme/Homme – parité politique ; parité professionnelle  EQUITE « Fait d’être juste envers tous les humains»  Equité Femme/homme – fait de traiter de la même manière ceux qui sont semblables et de manière différente ceux qui ne le sont pas ; l’équité s’oriente vers l’amélioration des situations, elle conduit à l’adoption de mesures qui compensent les désavantages historiques et sociaux qui ont empêché les femmes et les hommes de profiter de chances égales CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 15  Stéréotypes « Croyance partagée, image caricaturale, concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais aussi des comportements attribués arbitrairement à un groupe de personnes »  Préjugés « Idée préconçue, conviction socialement acquise comportant une dimension évaluative concernant un groupe de personnes »  Discriminations « Comportement négatif non justifié à l’égard des membres d’un groupe social donné » - Délit En général, stéréotypes et préjugés sont à l’origine des actes discriminants CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 16  Discrimination directe Situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable en raison de son sexe qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable  Discrimination indirecte Situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes d’un sexe par rapport à des personnes de l’autre sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 17  Sexe n’est pas genre Genre n’est pas synonyme de femmes  Différences entre Inégalités et Discriminations  La mixité n’est pas la condition de l’égalité  La mixité n’est pas la parité  L’Equité mène à l’égalité CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 18  Des concepts clarifiés par la politique d’égalité de traitement entre les femmes et le hommes inscrite dans les traités européens depuis  Des politiques déclinées et adaptées  Pour l’équité  Pour l’égalité  Pour la lutte contre les discriminations CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN

5, rue Moustier – Marseille - Tél : Fax Courriel : 19 SOURCES Les essentiels du Genre – Monde selon les femmes Glossaire « Gender Check » « 100 mots pour l’égalité » - Commission européenne Charte de la diversité Rapport Gresy CONCEPTS DE BASE CIDFF PHOCEEN