a.n.i.r.e. Peggy JOUAN, Infirmière Référente

Définition de la compétence et du rôle de la formation
Rédiger la note de cadrage
Accueils collectifs de mineurs
Le dispositif GPEC en Languedoc Roussillon
Constats / Pourquoi ? / Comment ? Postures Suivi des situations Evaluations Suivi des acquisitions GRP TICE – V.COURCHESNE – R. MALLET – J.MAUJEAN – X.
Les entretiens dans l’entreprise
le responsable documentaire
1) Le management : fondements et principes
CNFPT - Mission décentralisation Nov.07 1 LES IMPACTS DES TRANSFERTS DE COMPETENCES SUR LORGANISATION DES DEPARTEMENTS ET DES REGIONS S. HEINRICH C. MARZELIER.
École de la GRH 17 mars Impliquer les cadres dans la gestion des compétences Le 17 mars 2010.
Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Ecole de la GRH 12 octobre 2009 Source : 1 Les mutations de.
La méthode Hay d'analyse du travail
Répertoire des métiers territoriaux
La formation statutaire des personnels de direction
1 Compétences générales, ressources attachées à la personne Compétences spécifiques, inscrites dans les pratiques collectives et les réseaux de proximité
THEME 1 MOBILISATION / MOTIVATION
Nouvelle discipline MANAGEMENT DES ORGANISATIONS.
HORAIRES HEBDOMADAIRES PROPOSES Spécialité Gestion 3 heures en classe entière 2 heures en demi - groupe Soit 5 heures - élève Spécialité Communication.
Laccompagnement personnalisé en seconde Documents de référence BO spécial du 04 février 2010 Ressources du site EDUSCOL Rapport n° Février 2011.
Un cadre commun de la cinquième à bac+2…
Évaluation décole au regard des élèves et de leurs acquis (première approche)
Le document unique de prévention des risques professionnels
La formation du personnel civil
A quoi sert la formation : du recrutement à la gestion des compétences
III. La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
La RBPP sur l’adaptation à l’emploi Du point de vue de l’Anesm
REMUNERATION, PRIMES, INTERESSEMENT
LÉVALUATION DU PERSONNEL. LEVALUATION DU PERSONNEL Définition - finalités - enjeux Rôle des acteurs Présentation des outils Mise en place de la démarche.
L’ELABORATION DES FICHES DE POSTE
Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des compétences
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
RENTREE 2011 Session 2013 BTS AG PME-PMI
Outil de recrutement et de gestion des compétences
ANALYSE DE PROFIL et BILAN de COMPETENCES
Les défis de la formation , de la recherche et de la gestion de l ’éducation La place des responsabilités du directeur d’établissement dans sa formation.
1 Sommaire Le travail du gestionnaire Le travail du gestionnaire Les compétences du gestionnaire Les compétences du gestionnaire La planification La planification.
Le référentiel Bac. Le Référentiel des Activités Professionnelles La PRP est envisagée dés la « Délimitation des activités » : « Tant à latelier quau chantier,
Formation des tuteurs relais
Page 1 / Titre / Auteur / Date / Confidentiel D? LA DEMARCHE COLLEGES METIER.
ELABORATION DES REFERENTIELS
Référent et management
LE LIVRET DE SUIVI et son contenu.
La Compétence الكـفـاءة .
Entretien professionnel annuel Agents non-cadres
Gestion des emplois et des compétences
RENTREE 2010 Session 2011 Site de Nice 1.
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ET PRÉVENTIVE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Scolarisation, personnalisation, réussite pour tous les élèves
GPEC : donner du sens à l’anticipation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
CONSTRUCTION D’UN REFERENTIEL
DEMARCHE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET DOCUMENT UNIQUE
Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La.
Rabat Le 16 mai 2012 Sélection et évaluation des DÉ Termes de références.
Entretien professionnel annuel Agents Cadres
Le management des compétences
OPTIMISER L'UTILISATION
Module 2 – Perfectionnement APPROFONDIR LE DOSSIER RAEP
LE CAP Opérateur / Opératrice LOGISTIQUE
LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS D’EDUCATION OUTILS ET METHODE
La GPEC n’est efficace qu’en adaptation d’une stratégie claire et précise. FNCAUE.
JOURNEE D’ACTUALITE 17 SEPTEMBRE 2015 L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL Les enjeux, les intérêts, les objectifs et les critères INTERVENANT : Emmanuelle HUMBERT.
PLACE DU MEDECIN DE PREVENTION Synthèse des travaux collectifs
Fabienne Maréchal Chargée de mission Tables rondes du 6/11/2015 ANFH
Conseil en Organisation
L’entreprise et sa gestion
BELGIUM – NETHERLANDS – FRANCE – Home Office: +32-(0) Notre service HRCheckUp©
Retour au début Rénovation du BTS Technico-commercial BTS Technico-commercial BTS Technico-commercial Séminaires Paris le 11 et 12 mars 2008 Grenoble le.
TRAVAIL ECRIT INDIVIDUEL Promotion