LE CONTRAT DE GÉNÉRATION PRÉSENTATION DE L’APPUI CONSEIL 1 Novembre 2013 Présentation conçue par caminarem :

2  Cet appui concerne les entreprises de moins de 300 salariés  Une aide pour faciliter la prise en compte des problématiques de la gestion des âges dans l’entreprise  Aide à la réalisation d’un diagnostic RH  Une aide pour accompagner l’entreprise avant et après la signature du contrat de génération  Aide à la construction et à la signature du ou des « contrats de génération »  Aide à la transmission des savoirs et des savoirs d’expérience  Aller plus loin :  Lien vers le site Qu’est-ce que l’appui conseil ?

3  Cet appui conseil permet à l’entreprise de confier l’organisation du conseil à un organisme relais  l’intervention est financée par l’Etat à 50%  l’intervention dure 6 jours  L’appui conseil permet à l’entreprise de faire appel à une ou plusieurs expertises concernant le diagnostic RH et la transmission des savoirs et des savoirs d’expérience tout au long du contrat de génération A quoi l’appui conseil sert-il ?

A qui s’adresse l’appui conseil ? 4 L’appui conseil s’adresse au entreprise de moins de 300 salariés. Il y a néanmoins deux situations différentes 1)Les entreprises de moins de 50 salariés 2)Les entreprises de 50 à 299 salariés Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, il importe de tenir compte des accords et conventions collectives déjà en place dans l’entreprise et d’organiser une négociation.

Les étapes et les acteurs de l’appui conseil 5 1)Les étapes de l’appui conseil Présentation Diagnostic RH Signature du ou des CG L’appui conseil TSE (Transmission des savoirs d’expérience) Les suites de l’appui conseil 2) Les acteurs de l’appui conseil : L’AOCDTF, l’Entreprise, les DIRRECTE, les consultants RH, les consultants TSE

Le détail des 14 étapes de l’appui conseil appui conseil Etapes Présentation 1)Prise de contact, présentation du CG et de l'appui conseil 2)Proposition 3)Retour sur la proposition 4)Acceptation proposition et mise en forme convention Diagnostic RH 5) Présentation et organisation du Diagnostic RH 6)Mise en place du Diagnostic RH 7)Présentation des conclusions du Diagnostic RH Signature du ou des CG 8)Recrutement 9)Renseigner les documents Pôle emploi 10)Mise en place des binômes Appui conseil TSE 11) Présentation et organisation de la TSE 12 ) Mise en place de l'accompagnement TSE 13) Suivi, accompagnement et bilan de la TSE Suite de l’appui conseil 14) Organisation des suites de l'appui conseil 6

Qui intervient et à quel moment ? 7 AOCDTFEntrepriseDIRRECTEConsultant RHConsultant TSE PRESENTATION 1- Prise de contact, présentation du CG et de l'appui conseil IC 2 - Proposition I 3 - Retour sur la proposition I 4 - Acceptation proposition et mise en forme convention I DIAGNOSTIC RH 5- Présentation et organisation du Diagnostic RH IC 6 - Mise en place du Diagnostic RH I I 7 - Présentation des conclusions du Diagnostic RH ICCI SIGNATURE DU OU DES CG 8 - Recrutement I 9 - Remplir les documents Pôle emploi CI 10 - Mise en place des binômes CI APPUI CONSEIL TSE 11- Présentation et organisation de la TSE IC I 12- Mise en place de l'accompagnement TSE IC I 13 - Suivi, accompagnement et bilan de la TSE IC I SUITES DE L'APPUI CONSEIL 14- Organisation des suites de l'appui conseil IC Légende : I (vert), à l’initiative de – C (Bleu), concerné par

L’intérêt de l’appui conseil pour l’entreprise 8  L'accès à un conseil RH financé par l’Etat  La délégation à un consultant des interventions RH liées au CG  L’accès à un réseau d’experts (AOCDTF) pour la transmission des savoirs et des savoirs d’expérience  L’accès à l’outil caminarem CG : outil d’accompagnement et de capitalisation des savoirs et des compétencescaminarem CG

Présentation conçue par CaminaremCaminarem 9 Novembre 2013