1_Alcool, Drogues et Prévention en milieu professionnel Conférence internationale Strasbourg 14 et 15 mai 2012

2_Un constat partagé Hausse des consommations et des risques corrélés Phénomène trop peu reconnu Difficultés à traiter de la question  multitude de points de vue  vie professionnelle/vie personnelle

3_…et des intentions communes Gagner en visibilité Favoriser une prise de conscience collective Placer la question au cœur du dialogue social Eviter les pratiques de contrôle discriminatoires Focus : droits et obligations des acteurs  Action préventive à privilégier  Proposer un outil partagé

4_Vers un cadre de référence Outil de modélisation, non prescriptif Distingue et combine deux approches (une centrée sur les comportements ; une centrée sur les déterminants)  Repenser les politiques de prévention et les dispositifs qui en découlent

5_Caractéristiques du cadre de référence dont quelques éléments constitutifs Nature et hauteur des consommations Déterminants des consommations Intégration du risque alcool et drogues dans l’évaluation des risques professionnels Mise à disposition de ressources (internes et externes) Valorisation de bonnes pratiques

6_Le cadre dans sa structuration et son environnement Illustration

Cela nécessite de l’expertise pour : ● L’évaluation de la prévalence/de l’incidence/de l’impact des conduites addictives dans l’entreprise ● L’analyse des risques ● L’identification des rôles et responsabilités des acteurs ● L’identification des compétences mobilisables 7_Objectif : Construire une politique coordonnant les approches sécuritaires et sanitaires Cette politique doit être adaptée, pertinente et efficace en milieu professionnel Politique de Santé collective Politique de Santé individuelle Prévention en Santé Politique de Sécurité Prévention en Sécurité Soins Il s’agit de développer une approche globale qui allie santé et sécurité

Politique globale de santé et de sécurité 8_Il existe des contraintes extérieures qu’il faut prendre en compte Eléments liés aux politiques en matière de consommation de substances psycho-actives Approch e humaniste – Respect des personnes C ulture de l’entreprise et mode de fonctionnement Eléments liés aux politiques de santé Facteurs liés à l’encadrement et aux contraintes environnementales Facteurs de régulation externes à l’entreprise : - Economie/marché - Code du travail - Modes de négociation