Tensions et défis de laction syndicale 38 e Congrès de la CSQ 29 juin 2006 Paul-André Lapointe Département des relations industrielles

2 Au départ de la réflexion… Mieux comprendre les diverses dimensions de laction syndicale Cohérence interne et tensions En rapport avec les deux qualités du travailleur Salarié (emploi) Producteur / professionnel (travail) Mieux comprendre les défis actuels Identifier des pistes de solutions

3 Réflexions alimentées par une double mise en perspective Perspective comparative : Grande-Bretagne France Allemagne Etats-Unis Perspective historique : Émergence ( ) Fordisme ( ) Crise et réorientation ( )

4 Quatre dimension de laction syndicale Projet de société Régulation de lemploi Organisation interne Régulation du travail

5 Projet de société Conceptions Société Capitalisme Travailleurs (en lien avec le membership) Objectifs attribués au syndicalisme Illustrations: Révolution sociale Social-démocratie Acceptation du capitalisme

6 Projets de société des syndicats FO / USA CFDT CGT MarchéClasse Société Allemagne Économie sociale de marché Grande-Bretagne « trade-unionism » Italie Compromis historique Social- démocratie Néo- corporatisme Acceptation du capitalisme Révolution sociale

7 Régulation de lemploi Objets : Mobilité sur le marché du travail Rémunération Protection sociale Actions : Dans lentreprise Hors de lentreprise Négociations sectorielles, régionales ou nationales Action socio-politique

8 Régulation du travail et de lentreprise Objets : Organisation du travail Organisation de la production Gestion économique et financière Actions : Dans lentreprise Règles Partage des pouvoirs = Participation syndicale à la gestion Hors de lentreprise Fonds dinvestissements syndicaux Échange politique (en Italie)

9 Organisation interne Programme Démocratie Ressources Solidarités Rapports entre la direction centrale et les unités locales (centralisation /décentralisation)

10 Problématique du syndicalisme Projet de société EmploiTravail Société Intérêt général Intérêt particulier Conflit Distribution des revenus Entreprise Organisation Travail Production Coopération Négociations collectives Participation à la gestion

11 Syndicalisme de classe Révolution sociale EmploiTravail Société Intérêt général Intérêt particulier Conflit Distribution des revenus Entreprise Organisation Travail Production Coopération Négociations collectives Participation à la gestion Absent

12 « Partenariat »/ Cooptation Acceptation du capitalisme EmploiTravail Société Intérêt général Intérêt particulier Conflit Distribution des revenus Entreprise Organisation Travail Production Coopération Négociations collectives Participation à la gestion

13 Difficultés de concilier les tensions dans un contexte en changement Contexte Macro Finances publiques Situation bloquée Nouvelles dimensions de la société et de lintérêt général Diversification et complexification Contexte micro (école) Décentralisation Diversification des populations et des quartiers Complexification et alourdissement de la tâche Exigences nouvelles Innovations sociales requises

14 Adaptation du syndicalisme Imprécis EmploiTravail Société Intérêt général Coopération Distribution des revenus Organisation Travail Production ? Négociations collectives Règles Absent

15 Doublement fragile Pas de mobilisation générale Pas de présence à lécole

16 Déficit dintervention syndicale et de régulation conjointe Décentralisation vers lécole Le poids du local saccroît dans la détermination des conditions de travail Décisions prises de manière unilatérale Insatisfactions grandissantes Absence dintervention syndicale Vide est comblé par les opposants Dénonciation du gouvernement Dénonciation du syndicalisme en place jugé trop « complaisant »

17 Opposition : situation bloquée Dénonciation du manque de ressources VS Affirmation dun manque de moyens

18 Pistes de solutions Projet de société à définir EmploiTravail Société Intérêt général Coopération conflictuelle Distribution des revenus Organisation Travail Production Coopération Négociations collectives Participation Présent École Intérêt professionnel

19 Pistes de solutions Renforcer la présence syndicale à lécole, devenu un lieu stratégique dintervention Allouer ressources supplémentaires (internes et externes) Vie syndicale active Participation (revoir les formes dorganisation du travail) Partenariat (participation aux décisions) Avec multiples partenaires et notamment les parents Syndicalisme de quartier Démocratiser lécole