Lentrevue Une habileté de vie pour la prochaine génération

Statistiques - 50% des élèves qui ont obtenu leur diplôme de 12ième année entrent directement sur le marché du travail. - 30% des élèves qui ont obtenu leur diplôme de 12ième année fréquentent le collège ou luniversité. - 17% des élèves terminent leur collège ou université. - 40% des élèves inscrits au collège ont complèté des cours duniversité.

Statistiques - 45% de la force ouvrière se retirera durant les prochains dix ans. - Lâge moyenne dun travailleur spécialisé professionnel est de 58 ans. - Lobtention dun degré universitaire prend 4 ans et celui dun travailleur spécialisé professionnel prend également 4 ans.

Statistiques - Les métiers spécialisés requierent des compétences en Mathématiques, en Sciences et en Langues. - Dici 2010, le Canada aura besoin de plus de 2 millions de travailleurs spécialisés professionnels.

Manque de connaissances de lentreprise / Faux pas de lentrevue / Sondage Connaissez-vous notre entreprise? LInternet a rendu la recherche demplois plus accessible aux employés potentiels. Cela vous surprendra sans doute, mais, 37% des chefs dentreprises indiquaient dans un récent sondage, que la principale lacune des candidats qui se présentaient pour des entrevues, était quils ne connaissaient pas la compagnie pour laquelle ils/elles voulaient travailler. Ce sondage avait été recueilli par une firme indépendante auprès de 100 diretions dentreprises tirées des 1000 plus grandes companies du Canada.

On demandait à la direction de préciser ``Selon nous, quelle est lerreur la plus commune commise par les personnes que vous interviewées pour des postes au sein de votre entreprise? Les réponse furent: - Peu ou pas de connaissances au sujet de notre compagnie % - Peu préparés à discuter de leurs buts ou plans de carrière % - Peu denthousiasme % - Peu de contacts visuels % - Peu préparés à discuter de leurs compétences et expériences % - En retard pour lentrevue % - Autres / Ne peut préciser % Manque de connaissances de lentreprise / Faux pas de lentrevue / Sondage

Ainsi tout employé potentiel devait pouvoir répondre aux questions suivants: - De quel type dentreprise la compagnie fait-elle partie? - Quels sont les produits et services quelle offre à ses clients? - Quels sont ses compétiteurs les plus importants?

Tendances de lavenir Styles de travail alternatif dans le cadre dune organisation: -temps plein -télétravail -partage demploi -temps partiel -temps fléxible -heures de travail réduites volontairement

Tendances de lavenir Styles de travail alternatif pour les travailleurs indépendants -regroupment de talent -SOHO(Single Operated Home Office) -sous-traitance -consultant -succursale -entrepreneur

Tendances de lavenir - Dici 2020 le Canada aura une pénurie dun million de travailleurs. - Plus de la moitié de la force ouvrière de 2015 est déjà en poste et la relève sera trop peu nombreuse pour répondre à la demande. - Dans 2 ans, plus de 70% des nouveaux emplois requéreront une formation post-secondaire et seulement 6% des nouveaux emplois seront disponibles aux jeunes qui nont pas terminé leurs études secondaires. - Dici 2011, seulement limmigration permettra au Canada de répondre à la croissance de sa force ouvrière. - Changement de carrière: 5-7 fois

1e:positif et optimiste 2e:réaliste 3e:pessimiste, tendance à penser et réagir de façon négative Le profil de la personnalité de cochon

gauche:traditionnel, amical, se souvient franc:direct, aime jouer le rôle du diable et rencontrer des nouveaux défis droite:innovateur, actif, na pas un grand sens de famille ni dengagement, et ne se souvient pas de dates Le profil de la personnalité de cochon

-très détaillé:analytique, prudent, méfiant -peu détaillé:émotionnel, naïf, prend des risques -quatres pattes:sécure, têtu, reste avec ses idées -moins:insécure, vit dans les changements -grandeur des oreilles du cochon indique la capacité découter -grandeur de la queue du cochon indique la qualité de vie sociale de la personne

Présentation personnelle

Recherches Présentation de soi -apparence physique -attitude et conscience (2/3 employeurs qui congédient dautres employeurs) -aptitude et capacités

Recherches Premières impressions:15 et 3 -langage poli et précis -vêtements et langage non-verbal crédibilité 55% langage non-verbal 38% voix 7% mots

Que porter??? - personnalité, confiance en soi, estime de soi -jugement de caractère -couleurs sombres vs. couleurs vives positionHommesFemmes -commerce et pantalons, chemiseblouse et jupe ou fabricationspropre,soulierspantalon propres -clerical etpantalon propreensemble de professionnelavec veston, soulierspantalon/jupe, propresnylon neutre, souliers propres

Que porter??? absolument NON! -trop de bijoux -rebord, décoletté -bottes, talons usagés -parfums forts

Que porter??? absolument OUI! -vêtements propres et repassés -prendre un bain, déodoriser, se brosser les dents -souliers -cheveux bien coiffés -climat

Questions à poser à lemployeur Pour garçons avec boucle doreille: -attend, observe si dautre mâles en ont, ensuite demande; ou -Je porterais normalement une boucle doreille. Ceci serait-il acceptable ici?

POINTS À RETENIR OUI -se préparer -nom, titre, serrer la main -attendre pour sasseoir -montre, stylo, curriculum vitae, références, etc... -contact des yeux -vérité complète, anecdotes spécifiques -réceptionniste, partir

POINTS À RETENIR NON -cafféine -famille et amis -mâcher la gomme, fumer -être en retard (10 mins) -allure nonchalante, sincliner sur le pupitre -jargon, humour -critiquer -sagiter

Les étapes de lentrevue -lintroduction premières impressions, établir un rapport -cueillette de renseignements: établir les références inappropriées et illégales -donnée dinformation poser une question informée -clôture lettre de remerciement (2% des applicants)

Forces cachées -compulsif:tes amis te pensent fou puisque ton casier est en ordre alphabétique -jai de bonnes habiletés organisationnelles et de planification, et je fais toujours un travail consciencieux

Forces cachées -argumentatif:tu laisses savoir aux gens ce que tu penses et ressens -je suis très assuré et résous des problèmes directement -jaime entreprendre des défis

Forces cachées -different:tu fais les choses à ta façon -Je suis novateur et je peux offrir une perspective fraîche des nouvelles idées et de linitiative

-bavard:personne ne peut participer à la conversation -Je mexprime avec facilité, je suis persuasif et jaime parler en publique Forces cachées

Questions illégales et inappropriés -nationalité -statut de mariage, intention davoir des enfants -statut financier -religion -dossier criminel*

Questions illégales et inappropriés -date de naissance -condition médicale* -réclamations de compensation(Workers compensation claims) -Style de vie* (Alcohol, drogues, orientation sexuelle)

Questions à poser à lemployeur -Quels sont vos attentes envers le code de tenue vestimentaire? -Quelles sont les heures que vous voudriez que je travaille? -Quand est-ce que vous allez choisir votre candidat? -Quelles sortes de tâches est-ce que je vais faire durant mon placement? -Perfectionnement en cours demploi

Sortes dentrevues -lentrevue de comportement des anecdotes au sujet des performances antérieures comme indicateur -entrevue de situation scénarios hypothétiques -lentrevue de stress -lentrevue de sélection -lentrevue déquipe (groupe)

Conseils pour réussir une entrevue -relaxe, confiance, sourire naturel -enthousiasme et intérêt authentique -honnêteté et optimisme -contact visuel -vêtement propre et létiquette -être préparé! (Premières impressions, soi-même, employé, compagnie)

Ressources -Job interview for Dummies par Joyce Lain Kennedy -101 Great Answers to the Toughest Interview Questions par Ron Fry -KnockEm Dead in Co-op Pre-placement Student Manual

FIN