Chômage / Santé 50 + « Prévention des effets néfastes du chômage sur la santé des personnes de plus de 50 ans engagées dans des mesures de réinsertion »

Le constat : chômage longue durée = précarisation de la santé troubles du sommeil : inversion rythme jour nuit troubles de l’alimentation : anorexie / boulimie troubles de l’humeur : hyper irritabilité / dépression consommations problématiques : alcool, médicaments

Le cercle vicieux Chômage durable Précarisation Employabilité de la santé Dignité perso.

Chômage durable Précarisation Diminution de la santé de l’employabilité Chômage Santé 50+ L’objectif : rompre le cercle vicieux

Chômage durable Renforcement de la santé L’objectif : rompre le cercle vicieux Chômage Santé 50+

Chômage durable Renforcement Employabilité de la santé Dignité perso L’objectif : rompre le cercle vicieux Chômage Santé 50+

Chômage durable Renforcement Employabilité de la santé Dignité perso L’objectif : rompre le cercle vicieux Chômage Santé 50+

Chômage / Santé 50+ Un programme romand 1 Haute École Spécialisée 6 institutions de réinsertion

Octobre 04 Haute École Valaisanne Caritas Jura + Be OSEO VS Realise Emploi et solidarités RESOL

Novembre 04 Caritas Jura + Be Caritas Neuchâtel OSEO VS Realise Emploi et solidarités Haute École Valaisanne

Avril 05 Haute École Valaisanne Caritas Jura + Be Caritas Neuchâtel OSEO VS Realise Emploi et solidarités Mode d’Emploi

Chômage / Santé 50+ L’idée générale Développer 6 projets pilotes différents décidés et planifiés ensemble qui seront évalués selon les mêmes critères

Chômage / Santé 50+ Les étapes 1. Diagnostic participatif 2. Élaboration des projets pilotes 3. Réalisation des projets pilotes 4. Identification des Best practices 5. Institutionnalisation / diffusion

Chômage / Santé 50+ Les étapes 1. Diagnostic participatif 2. Élaboration des projets pilotes 3. Réalisation des projets pilotes 4. Identification des Best practices 5. Institutionnalisation / diffusion

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet OSEO-VALAIS : Les ateliers santé Créer des activités de groupe sur les thèmes de la nourriture et du mouvement. Une fois celles-ci testées les insérer dans les ateliers de formation proposées à tous les participants de l’OSEO-VS. Formation du personnel pour l’exploitation de toutes les demandes santé et bien -être.

Avancement du projet : séances par mois avec personnes Obtention du label fourchette verte pour la cafétéria de l’entreprise. Mise en œuvre de 6 modules de formation pour le personnels de la cuisine Différence : - Ateliers se déroule progressivement - Nouvelles actions non prévues Découvertes / apprentissages : - Satisfaction - Introduction de modifications Conclusion : - Continue l’expérience et 1 ère évaluation prévue à la fin de l’année Réflexion : Comment faire émerger la demande de santé des usagers ? Les ateliers permettent de mobiliser – de motiver ?

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet CARITAS-JURA : Massages assis Offrir hebdomadairement aux participants d’un atelier l’occasion de recevoir un massage assis administré par des collaborateurs spécialement formés pour cela. Utilisation de ce moment pour amorcer, avec le participant, un dialogue sur sa santé et sur ce qu’il pourrait mettre en œuvre pour retrouver, maintenir ou accroître celle-ci.

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet CARITAS-JURA : Gymnastique douce Faire débuter chaque demi-journée de travail d’un atelier par une séquence de gymnastique douce à laquelle participent les personnes qui le désirent. Former les participants qui le désirent pour qu’ils animent eux-mêmes ces séances de gymnastique, d’abord pour leurs propres collègues puis dans d’autres ateliers de Caritas voire à l’extérieur.

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet CARITAS-JURA : Gestion de la fumée passive Demander aux participants d’un atelier d’élaborer collectivement un projet concret de gestion de la fumée passive à partir de la règle « Caritas : une institution sans fumée, mais pas sans fumeur ». Appui d’une intervenante spécialisée dans le domaine mais les participants devront eux-mêmes mettre en œuvre concrètement le projet dans le cadre des moyens alloués par l’institution.

Avancement du projet : Les 3 ateliers sont en cours de réalisation Différence : Aucune Découvertes / apprentissages : - Prise de parole - Augmentation demande - Interférences - Nouvelles attentes Conclusion : - Gestion demande participants et possibilités institutionnelles - Comment poursuivre Réflexion : Gestion des frustrations des participants et des non participants.

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet CARITAS-NE : ateliers pour la Semaine Santé Dans 2 lieux d’accueil, réunir hebdomadairement les personnes qui le désirent pour vivre ensemble des activités liées au bien-être. A partir de ces expériences, proposer aux participants de s’impliquer dans le montage d’activités « santé » qui pourraient être offertes au public à l’occasion de la Semaine Santé 2005 de Caritas Neuchâtel. En parallèle, les collaborateurs de l’institution entreprennent une démarche similaire.

Avancement du projet : Table ronde pour faire émerger les thématiques pour l’organisation de la semaine santé. Participants attendus env. 50 Différence : Aucune Découvertes / apprentissages : - Les thèmes des ateliers de la semaine santé Conclusion : - Evaluation par un observateur + journal de bord.. - Semaine porte ouverte ? Réflexion :: Comment motiver les usagers à participer à cette semaine santé ?

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet MODE D’EMPLOI, VD : Le portfolio santé Approfondir la démarche portfolio qu’utilise déjà l’institution pour y intégrer la notion de «bien-être ». Les participants alterneront les séances de travail de groupe et des moments de coaching individuel par un conseiller. Ils pourront ainsi prendre conscience des compétences déjà développés dans le domaine de la santé et du bien-être ainsi que de celles qu’ils pourraient/devraient encore travailler

Avancement du projet : 3 séances collectives 6 participants âge entre 51 et 60 ans Différence : - Faible participation - Gérer les absences - Découvertes / apprentissages : - Questionnement des participants - 4 axes identifiés Conclusion : - Approfondir les 4 axes Réflexion : : - Comment attirer dans ces groupes les personnes les plus fragilisées - Effets du vieillissement et impact sur l’emploi ?

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet EMPLOI ET SOLIDARITE : missions «Santé» Réunir tous les 7 jours un groupe de participants pour des échanges sur leur situation en terme de santé et de bien-être personnel. Au terme de la séance, le participant s’engage à réaliser une mission choisie par lui mais qui doit l’aider à améliorer son propre bien-être. La réalisation de la mission sera reprise lors de la prochaine séance. Tout ce qui permet à la personne d’avancer sur la connaissance de ses propres mécanismes étant considérée comme une réussite

Avancement du projet : 8 semaines = 1 fois par semaine durée 2h. avec 8 participants Différence : - Mission devient collective - - Expression Découvertes / apprentissages : - Colère - Expression - Ressources Conclusion : - Les personnes apprennent des autres pour amorcer une réflexion sur soi. - Mobilisation de ressources - Mission devient collective = Emergence d’une demande pour un nouveau projet collectif. Réflexion : Comment répondre à la demande ?

Chômage / Santé 50+ : Les projets pilotes Projet REALISE, GE. : Le groupe expérientiel Santé Réunir tous les 15 jours un groupe de participants pour des échanges sur leur situation actuelle en terme de santé et de bien-être personnel. L’animation du groupe est conçue de manière à ce que puisse émerger, à partir des seules expériences des participants et sans aucune sollicitation de l’animateur, les propositions et les démarches qui semblent pertinentes aux participants.

Avancement du projet : 5 participants de 52 à 56 ans / perte d’emploi liée à atteinte de santé Une séance de 3h. à quinzaine Différence : - Retard dans le projet 1 ère séance à mi octobre Découvertes / apprentissages : - Eléments moteurs - Importance de l’âge comme critère des rencontres Conclusion : - Travailler sur l’apparence Réflexion : - Travailler sur l’apparence et l’image de soi - Les différences biologiques - Les parcours de vie

Chômage / Santé 50+ : La pérennisation 1. L’engagement des institutions partenaires : « on garde tout ce qui marche » 2. Les « produits Chômage / santé 50+ » : le manuel, la formation, le colloque 3. L’information en continu : conférence PSS, forum cantonaux…