Professions sous pression en C.-B. Présentation à latelier sur le suivi et la prévision de la main- dœuvre du GTIMT du FMMT, Vancouver, C.-B. 17 octobre 2007 Robert Mattioli Administration régionale de la C.-B et du Yukon

Objet de la liste des « professions sous pression » Données, théorie et besoins Indicateurs utilisés Avantages Désavantages Pondérations Autres pondérations pour dautres utilisations Questions et domaines à améliorer Aperçu de la présentation

Intersection : Utilité opérationnelle

Questions : Quels ensembles de données ou indicateurs pouvons-vous utiliser pour : identifier les professions aux fins du PTET? suivre les conditions du marché du travail et loffre par profession en C.-B.?

Indicateurs Données sur les prestataires dAE Prévisions par profession du SPPC Données sur les travailleurs étrangers Postes à pourvoir dans le Guichet emploi Données de lEnquête sur la population active

Indicateur 1 Nombre de personnes qui reçoivent des prestations dAE inférieur à 250 en 2006

Indicateur 2 Pourcentage de changement dans le volume des demandes de prestations dAE entre 2005 et 2006

Indicateur 3 Ratio du volume des demandes par rapport aux personnes employées en 2006

Indicateur 4 Changement touchant le pourcentage des postes à pourvoir entre 2005 et 2006

Indicateur 5 Pourcentage de changement dans le nombre de demandes de travailleurs étrangers faites entre 2005 et 2006

Indicateur 6 Ratio des demandes de travailleurs étrangers faites en 2006 par rapport au nombre de personnes employées en 2006

Indicateur 7 Ratio du nombre total de possibilités demploi entre 2006 et 2011 par rapport au nombre de personnes employées en 2006

Indicateur 8 Pourcentage de changement touchant les emplois entre 2005 et 2006

Indicateur 9 Pourcentage de changement touchant les salaires entre 2005 et 2006

Pondérations Liste Indicateur professions sous pression Possibilités élevées Nombre de personnes qui reçoivent des prestations dAE inférieur à 250 en %0 % % changement dans le volume des demandes de prestations dAE entre 2005 et %5 % Ratio du volume des demandes par rapport au nombre de personnes employées en %5 % Changement touchant le pourcentage des postes à pourvoir entre 2005 et %5 % % de changement dans le nombre de demandes de travailleurs étrangers faites entre 2005 et %5 % Ratio des demandes de travailleurs étrangers faites en 2006 par rapport au nombre de personnes employées en %5 % Ratio du nombre total de possibilités demploi entre par rapport au nombre de personnes employées en %65 % % de changement touchant les emplois entre 2005 et %5 % % de changement touchant les salaires entre 2005 et %5 %

Personne-ressource Robert Mattioli Service Canada, région de la C.-B et du Yukon 10 th Floor – 300 W. Georgia Street Vancouver BC V6B 6G Questions et enjeux