Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle La problématique : renforcer la notoriété du Pôle et l’attractivité du territoire pour les navires de grande plaisance L’objectif de la démarche GPECT : Développer les emplois et les compétences des entreprises du Pôle et de son environnement, avec comme leviers : La performance des entreprises du Pôle via une gestion optimisée des RH La valorisation des compétences du territoire pour le rendre plus attractif pour les grandes unités Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle

Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle Une démarche de terrain : une enquête exploratoire des diagnostics individuels l’identification des problématiques partagées et la validation d’un plan d’actions collectives la mobilisation de la plateforme d’appui RH pour les questions spécifiques facilitée par : l’existence d’un groupement d’intérêt technologique le soutien du Président du Pôle une réelle collaboration inter institutionnelle (UT DIRECCTE, CCI, CDA, MDE, Pôle emploi) Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle

Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle A ce stade, des pistes d’action : formation des chefs d’entreprises sur les questions de gestion managériale sensibilisation des acteurs de l’emploi aux spécificités des métiers du nautisme recrutement à temps partagé identification des compétences transférables et constitution d’un gisement de compétences correspondant aux besoins spécifiques du Refit renforcement des compétences du territoire en matière d’accueil d’une clientèle internationale L’esquisse d’une démarche territoriale : vers un service portuaire spécifique à la grande plaisance ? vers une offre d’escale spécifique ? Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle

Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle L’IMPACT RH de la démarche UN TRAVAIL SUR LES COMPETENCES et LES EMPLOIS dans le cadre d’une approche collective DANS LE CADRE DE CE TRAVAIL PARTENARIAL Des retombées directes (besoins immédiats) Une exploitation de l’enquête et un travail de construction de réponses adaptées Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle 4

Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle CONSTRUIRE DES RÉPONSES ADAPTÉES Activation de la plate-forme RH dont Pôle emploi est signataire Identification des besoins collectifs (métiers, saisonnalité, variations plan de charge) Besoins en matière de formation (qualification, adaptation, besoins spécifiques) Offre de service réactive et structurée Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle 5