Le parcours individualisé de formation (PARIF) Séminaire interrégional RH 1 1

Contexte Des agents confrontés à des besoins de réorientation professionnelle. La nécessité d’un accompagnement par la formation. Un outil nouveau mis en place par la DRH : le parcours individualisé de formation (PARIF). Dans un contexte d’évolution structurelle de la politique de formation : approche plus qualitative et plus individualisée de l’offre de formation.

Définition Le PARIF intervient avant la prise de poste. Il peut se définir comme une période d’apprentissage destinée à permettre à l’agent d’atteindre le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de son nouvel emploi. Un parcours en trois étapes : bilan de positionnement initial, formation modulaire, évaluation et validation de la démarche. 3

Première étape : le bilan de positionnement initial Evaluation des compétences acquises Mise à plat du parcours Formulation d’un projet Définition des besoins de formation Contractualisation d’un parcours individualisé 4

Deuxième étape : un dispositif de formation modulaire Six modules-socles correspondant aux compétences transversales : Environnement professionnel Juridique Ecrit professionnel Organisation du travail Communication Bureautique Plusieurs niveaux de difficulté Le choix du ou des modules à suivre dépend du besoin identifié Des contenus pédagogiques définis par des professionnels de la formation et des ressources humaines

Un accompagnement et un suivi régulier tout au long du parcours par l’ensemble des acteurs de la chaine RH et formation et l’encadrement de proximité 6

Troisième étape : l'évaluation-validation de la démarche Bilan personnalisé du parcours Validation des acquis Affectation dans le nouveau poste et stage de prise de poste spécifique Valorisation du PARIF dans le parcours professionnel

Mise en œuvre du parcours individualisé de formation Phase de diagnostic Dispositif de formation modulaire Évaluation du parcours Entretien avec le conseiller carrière Évaluation des compétences acquises Organisation du travail Écrits professionnels Bureautique Cadre juridique et budgétaire Communication orale Environnement professionnel Validation des acquis Entretien avec le référent RH Affectation dans le nouveau poste ou réorientation Stage de prise de poste spécifique Bilan de positionnement Formulation du projet professionnel Formulation du parcours individualisé de formation 9