REMPLACEMENTS 17 Août 2010

AGENDA SITUATION ACTUELLE NOTRE AMBITION NOTRE REPONSE

SITUATION ACTUELLE  Constat : Fait générateur : besoin planning Reconnaissance : versement de primes exceptionnelles sans que les régles de versement ne soient établies (bénéficiaires, montants, etc.)  Un effet positif : les remplacements constituent une formidable opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et d’explorer « le champ des possibles » en terme de carrière  Un sentiment d’absence de reconnaissance, une démotivation s’installe.  La demande Les deskeurs qui font régulièrement des remplacements de présentateurs reconnaissent l’opportunité que constitue pour eux ces remplacements. Toutefois, ils n’ont pas toujours le sentiment que leur investissement est reconnu, outre le fait que ces remplacements leur fait perdre le bénéfice des primes de nuit. Notre réponse : SENS, VALEUR, COHERENCE et EFFICIENCE

NOTRE AMBITION  Le développement des Ressources Humaines…  Le développement des ressources humaines est au cœur de la stratégie de développement de France 24. ses objectifs sont triples : permettre à France 24 d’avoir les forces vives dont elle a besoin pour se développer et adapter les compétences aux enjeux stratégiques de demain, offrir aux collaborateurs un cadre qui leur permette d’utiliser pleinement leurs capacités, de progresser et d’être reconnus dans leur réussite, attirer, motiver et fidéliser les talents.  …ancré dans le respect des valeurs et principes tels que : Le développement du travail en équipe, Le traitement juste et équitable des salariés, L’optimisation du développement et de la formation des salariés, La reconnaissance et la récompense des compétences et de la performance individuelle, La création d’un climat favorable à la réalisation des objectifs de l’entreprise, Le maintien d’un environnement de travail favorable à l’initiative et à l’innovation, l’assurance que tous les salariés bénéficient des mêmes opportunités de s’épanouir pleinement selon leur potentiel.

NOTRE REPONSE La question des remplacements est au cœur des domaines RH suivants :  Carrières et Performance Enjeu : construire un parcours professionnel au sein de France 24 en fonction des attentes du salarié, de ses motivations et des besoins de France 24 Effectuer des remplacements permet l’évaluation des performances, des compétences et du potentiel de développement du salarié. ATTENTION : effectuer des remplacements de manière récurrente ne sont pas la garantie d’effectuer une carrière dans le poste cible. France 24 n’a pas d’obligation de proposer un poste au salarié.  Rémunération Enjeu : motiver, récompenser et fidéliser les salariés, tout en étant cohérente avec les objectifs stratégiques et opérationnels de France 24. Il est donc important de rémunérer les remplacements afin de (1) reconnaître le mérite/la performance individuelle et (2) l’investissement collectif de ces salariés qui permet le fonctionnement de la chaîne. Le remplacement ponctuel, au pied levé fait en effet intégrante du fonctionnement de la chaîne. La rémunération doit être la même pour tous et répondre à des règles objectives.  Formation Enjeu : permettre au salarié d’améliorer ses connaissances et son niveau de compétences Effectuer des remplacements permet d’acquérir et/ou d’améliorer ses compétences, de comprendre ce qui est requis/nécessaire par d’autres métiers que le sien, de se préparer aux exigences d’un autre métier si son propre plan de développement le conduit vers cette évolution. La formation contribue à accompagner l’évolution professionnelle du salarié.

NOTRE REPONSE POSTE Remplacement sur poste de … Période de formation Prime de remplacement Desk Présentateur30 remplacements* 30 € à partir du 31 ème remplacement 60 € à partir du 100 ème remplacement Desk Chroniqueur30 remplacements* 30 € à partir du 31 ème remplacement 70 € à partir du 100 ème remplacement Assistant d’édition Chef d’édition30 remplacements* 30 € à partir du 31 ème remplacement 60 € à partir du 100 ème remplacement Chef d’éditionRédacteur en chef15 remplacements 80 € à partir du 16 ème remplacement 100 € à partir du 80 ème remplacement * Si au bout de 20 remplacements, le référent managérial fait une évaluation positive, possibilité de mettre en place la prime de remplacement à compter du 21 ème remplacement